Šiuolaikinėje konkurencingoje verslo aplinkoje, kurioje didelės organizacijos nuolat ieško geriausių talentų, būtina sukurti strategijas, kurios ne tik pritrauktų reikiamus darbuotojus, bet ir leistų jiems likti ir tobulinti savo profesinius įgūdžius įmonėje.
Šia prasme, „Darbuotojo vertės pasiūlymas (EVP)“ gimė, pozicionuojant save kaip pagrindinę priemonę šiam tikslui pasiekti, nes tai yra strategija pritraukti ir išlaikyti žmogiškąjį kapitalą, ypač labai konkurencinguose sektoriuose. Pažiūrėkime, kas tai yra.
Kas yra darbuotojo vertės pasiūlymas (EVP)?
Darbuotojo vertės pasiūlymas yra pažadas ir naudos rinkinys įmonė siūlo savo darbuotojams mainais už jų įgūdžius, gebėjimus ir patirtį.
Šis pasiūlymas gali svyruoti nuo finansinės kompensacijos iki darbo aplinkos, įskaitant medicinines išmokas, mokymo programas ir profesinio tobulėjimo galimybes. Tokiu būdu, Darbuotojo vertės pasiūlymas yra pridėtinė vertė, dėl kurios darbas įmonėje yra patrauklus ir vertingas darbuotojams.
Tarp labiausiai paplitusių EVP komponentų yra:
- Atlyginimas ir išmokos: Apima konkurencingą atlyginimą, priedus, sveikatos draudimą ir kitas finansines išmokas.
- Kultūra ir darbo aplinka: Atspindi įmonės vertybes, misiją ir viziją bei kasdienę darbo aplinką.
- Profesinis tobulėjimas ir augimas: Darbuotojų išsilavinimo, mokymo ir karjeros galimybes.
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: Politika, leidžianti darbuotojams suderinti savo darbo ir asmenines pareigas.
EVP svarba
Dėl globalizacijos ir technologijų pažangos specialistai turi įvairesnių darbo galimybių, kurių neriboja fizinės sienos. Tai yra didelis privalumas darbuotojams, suteikiant jiems platų kokybės pasirinkimą, todėl lengviau pasirinkti, kur tobulinti savo įgūdžius.
Tačiau tai yra iššūkis įmonėms, todėl tampa vis sunkiau pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos ir talentingus darbuotojus. Todėl organizacijos privalo sukurti patrauklius kompensacijų ir išmokų paketus kurios išsiskiria iš esamų pasiūlymų, kad pritrauktų geriausius įmanomus talentus.
Tokiu būdu darbuotojo vertės pasiūlymas tapo esminiu daugelio įmonių personalo strategijos aspektu, padedančiu pritraukti geriausius kandidatus ir kartu skatinti teigiamą darbo aplinką.
EVP darbuotojo požiūriu
Patrauklus vertės pasiūlymas yra būtinas norint išskirti įmonę darbo rinkoje. Kandidatai ieško a konkurencingą atlyginimą ir darbo aplinką kuri skatina jų gerovę ir asmeninį bei profesinį tobulėjimą. Šia prasme įmonės, kurios aiškiai praneša apie savo Darbuotojo vertės pasiūlymas įdarbinimo metu turi didelį pranašumą pritraukiant talentus.
Kai darbuotojai prisijungia prie organizacijos, darbuotojo vertės pasiūlymas išlieka labai svarbus. Todėl efektyvios įvadinės programos ir nuolatinio profesinio tobulėjimo galimybės padeda naujiems darbuotojams greitai integruotis ir matyti aiškų augimo kelią įmonėje. Tai ne tik padidina darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padidina darbuotojų įsitraukimą bei produktyvumą.
Carlosas Romero-Camacho Silosas, „ifeel“ partnerės bendrovės „Insud Pharma“ vyriausiasis žmonių ir korporatyvinių reikalų pareigūnas nurodo:
„Esame 7000 įvairių tautybių įvairių sričių profesionalų šeima, entuziastingi, lankstūs ir iniciatyvūs. Dirbame labai dinamiškoje ir judrioje aplinkoje; todėl visada orientuojamės į savo darbuotojus ir jų gerovę.“.
Panašiai stiprus EVP teigiamai veikia kiekvieną darbuotojo gyvenimo ciklo etapą, skatinant ilgalaikį išlaikymą. Tiksliai apibrėžtas ir atliktas EVP gali žymiai sumažinti darbuotojų kaitą. Suteikdami darbo aplinką, kuri palaiko darbuotojų psichinę sveikatągalimybės tobulėti ir tinkama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, įmonės gali išlaikyti aukštą savo darbo jėgos įsitraukimo ir lojalumo lygį.
David Peñaranda, „ifeel“ partnerių įmonės „Werfen“ sveikatos ir saugos vadovas Ispanijoje ir Portugalijoje, išsiskiria:
„Mums Werfen rūpi žmonės. Mūsų darbuotojai yra didžiausias mūsų turtas. Štai kodėl esame įsipareigoję siekti jų gerovės visais aspektais, siūlydami daugybę privalumų, skatinančių sveikus įpročius, skatinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sukurti aplinką, kurioje kiekvienas gali jaustis palaikomas ir vertinamas.
Tiksliai apibrėžto EVP pranašumai
Veiksmingo darbuotojo vertės pasiūlymo įgyvendinimas organizacijoms turi daug privalumų:
- Didesnis talentų pritraukimas: Įmonės, turinčios tvirtą darbuotojų vertės pasiūlymą, pritraukia daugiau ir kokybiškesnių kandidatų. Objektyviai apibrėžus vertės pasiūlymą, įmonė yra patraukli vieta, todėl kandidatams lengviau priimti sprendimus.
- Pagerintas išlaikymas: Įsitraukę ir patenkinti darbuotojai rečiau ieško galimybių kitose įmonėse.
- Padidėjęs produktyvumas: Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir palaikomi, yra produktyvesni ir labiau prisideda prie įmonės sėkmės.
- Įmonės reputacija: Teigiamas darbuotojo vertės pasiūlymas prisideda prie stipraus ir patrauklaus prekės ženklo įvaizdžio esamiems ir potencialiems darbuotojams.
Veiksmingo darbuotojo vertės pasiūlymo kūrimas
Norint sukurti veiksmingą vertės pasiūlymą, reikia giliai suprasti, ką darbuotojai vertina ir kaip šios vertybės dera su verslo tikslais. Štai keletas pagrindinių žingsnių kuriant veiksmingą darbuotojo vertės pasiūlymą:
1. Atlikti tyrimą, vertinant įmonę
Apklausų ir interviu su esamais ir potencialiais darbuotojais atlikimas gali suteikti vertingos įžvalgos ką jie vertina savo darbe. Šios informacijos analizė padeda nustatyti svarbiausius elementus, kuriuos reikia įtraukti į darbuotojo vertės pasiūlymą.
Toliau apibrėžkite talento tipas norite pritraukti pagal verslo tikslus, kuriuos norite pasiekti.
2. Sukurkite vertės pasiūlymą ir jį perduokite
Surinkus informaciją, būtina apibrėžti vertės pasiūlymą ir veiksmingai aiškiai perteikti tai. Tai apima jo integravimą į visus darbuotojo gyvenimo ciklo etapus ir užtikrinimą, kad visi organizacijos lygiai suprastų ir galėtų perduoti EVP.
Darbuotojo vertės pasiūlymas turi būti lankstus ir pritaikytas kiekvieno kandidato poreikiams. Apsvarstykite tokius veiksnius kaip amžius, gyvenimo būdas ir poreikiai, kad sukurtumėte patrauklų vertės pasiūlymą.
3. Taikykite naują EVP ir įvertinkite rezultatus
Po EVP įgyvendinimo turėtų būti nuolatinis vertinimas, siekiant įvertinti jo veiksmingumą ir prireikus koreguoti. Taip užtikrinama, kad vertės pasiūlymas atitiktų darbuotojų poreikius ir verslo tikslus.
EVP įtaka darbuotojų psichinei gerovei
Vienas iš svarbiausių aspektų Darbuotojo vertės pasiūlymas šiandien taip sprendžiama darbuotojų psichinė sveikata.
Naujausi tyrimai šia tema parodė, kad požiūris į darbuotojų psichikos sveikatos priežiūrą pastaraisiais metais pasikeitė. Tai rodo, kad daugiau nei 80 % darbuotojų mano, kad ieškant darbo svarbu atsižvelgti į tai, kaip darbdaviai palaiko psichinę sveikatą.
Be to, psichinę gerovę skatinanti darbo aplinka gerina darbuotojų gyvenimo kokybę, didina jų produktyvumą ir mažina pravaikštų skaičių. Štai kodėl tokios politikos kryptys kaip lankstus darbas, prieiga prie psichikos sveikatos sprendimų, tokių kaip ifeel, ir palanki aplinka yra esminės darbuotojo vertės pasiūlymo, kuris rūpinasi holistine darbuotojų gerove, sudedamosios dalys.
Pasitikėkite lyderiais psichine gerove
At ifeelžinome, kad darbuotojų vertės pasiūlymas yra aktualesnis nei bet kada. Įmonės, kurios investuoja į tvirto darbuotojo vertės pasiūlymo kūrimą, tai padarys pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus ir sukurti teigiamą darbo aplinką, skatinančią naujoves ir ilgalaikę sėkmę.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichikos gerovės srityje, sukūrė psichikos gerovės programą įmonėms, kurios tikslas – padėti įmonėms sustiprinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti produktyvumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia personalo vadovams gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie veiksmingiausias priemones nustatyti darbuotojų psichikos sveikatos problemas ir įvertinti darbo vietos aplinką. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius. Be to, „ifeel“ įmonės psichinės gerovės sprendimas siūlo darbuotojams struktūrizuotą psichikos sveikatos priežiūros paslaugą, pritaikytą jų poreikiams bet kuriuo metu.
Tikimės, kad radote šį straipsnį apie Darbuotojo vertės pasiūlymas įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
