Pasaulyje, kuriame dominuoja darboholizmas ir nuolatinis ryšys, vadinamasisramiai atostogauju’ tampa būtinu sprendimu pernelyg apkrautiems specialistams.
Ši tendencija, susijusi su laisvo laiko praleidimu oficialiai nepranešus darbdaviui, populiarėja tarp jaunosios kartos, o tai savo ruožtu kelia nerimą įmonėms, norinčioms suderinti produktyvumą su savo darbuotojų gerove.
Bet kas yra pasekmės didelėms organizacijoms? Darbo aplinka ir toliau vystosi, o įmonės turi prisitaikyti prie pokyčių, kad išliktų priekyje.
Kas yra ramus atostogos?
Ramiai atostogauju yra atostogų forma, kai darbuotojai pasirenka pailsėti oficialiai nepranešę darbdaviams.
Ši koncepcija išpopuliarėjo tarp jaunesnių kartų. Jo populiarumas išaugo nuo tada, kai neseniai Harris Poll apklausa parodė, kad tai bent jau 28 % darbuotojų išėjo atostogų oficialiai neprašę iš savo darbo vietų.
Šis skaičius smarkiai išauga tarp jaunesnės kartos darbuotojų. Išsamiai išanalizavus šį reiškinį, paaiškėja a auga poreikis išeiti iš darbo ir parodo jaunus būdus jauniems žmonėms subalansuoti darbo gyvenimą kultūroje, kuri retai stovi vietoje.
Skirtingai nuo tradicinių švenčių, ramus atostogos yra „neoficialus ir savarankiškai valdomas“. Tai leidžia darbuotojams išvengti spaudimo ir streso, atsirandančio dėl oficialių atostogų prašymo, kartu skirdami savo pareigų vykdymo laiką. Tokių metodų kaip „terapiniai maršrutai“ įgyvendinimas gali būti naudingas teikiant struktūrinę paramą ir sumažinant nerimą, skatinantį darbuotojus ramiai atostogauti..
Kokia ramių atostogų motyvacija?
Atidžiau pažvelgus į šią tendenciją, nesunku manyti, kad ramų poilsį pasirenkantys darbuotojai yra nepatenkinti savo darbu. Tjis tikrovėtačiau, yra daugiafaktorinis.
Polinkis į ramų atostogas atsiranda ne dėl apmokamo laisvalaikio (PTO) ar atostogų dienų trūkumo. Iš tiesų, remiantis pirmiau minėta apklausa, 83% respondentų yra patenkinti savo įmonės atostogų politika.
Tačiau buvo parodyta ir tai 78% darbuotojų neišnaudoja viso turimo laisvalaikio . Tai ypač svarbu tarp jaunesnių darbuotojų: 89 % Z kartos ir 83 % tūkstantmečio žmonių dėl įvairių priežasčių neišnaudoja visų atostogų dienų.
1. Aiškios politikos stoka
Remiantis HR Dive straipsniu, viena iš pagrindinių priežasčių darbuotojai nori pailsėti nepranešę savo vadovams dviprasmiškumas ir nelankstumas apmokamas laisvalaikis politika daugelyje įmonių. Tai skatina darbuotojus ieškoti būdų, kaip geriau kontroliuoti savo tvarkaraštį ir išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
2. Su darbu susijęs stresas ir perdegimas
Su darbu susijęs stresas ir perdegimas yra svarbūs veiksniai, prisidedantys prie šios tendencijos. Tyrimų duomenimis, aplink 65% darbuotojų patyrė perdegimą darbo vieta.
Šis ekstremalus perdegimas motyvuoja darbuotojus imtis netradicinių priemoniųpavyzdžiui, ramiai atostogauti, pailsėti ir atsigauti, nesijaudinant dėl profesinių pasekmių.
3. Kartų darbo kultūros skirtumai
Ramus poilsis taip pat atspindi a kartų neatitikimas darbo lūkesčiams. Nustatyta, kad kelių kartų komandos turi skirtingus lūkesčius ką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą reiškia ir ko reikėtų ir ko nereikėtų tikėtis iš darbuotojų darbo vietoje.
Tai reiškia, kad tradiciniame verslo pasaulyje kasmetinės atostogos gali sukelti nerimą dėl daugelio priežasčių: nuo kritinio viršininko iki baimė pasirodyti tinginiu jeigu išreiškiamas poilsio poreikis.
Tai siejama su prezentavimo kultūra, kai darbuotojai gali jausti spaudimą ateiti į darbą net kai jie serga. Daugelis mano, kad jie turi būti darboholikai arba „matyti“ kaip dirba vėlai, net kai jie nėra produktyvūs.
Ši aplinka gali atgrasyti darbuotojus oficialiai naudoti laisvalaikįlinkę į tylias šventes, kad išvengtų nuosprendžių ir kritikos.
Ramių atostogų įtaka verslui
Įmonėms ramios atostogos kelia valdymo iššūkių, pvz formalaus bendravimo trūkumas dėl komandos narių laisvalaikio gali būti sunku planuoti ir paskirstyti išteklius.
Be to, vadinamoji „tyli ambicija“, kuri teikia pirmenybę gerovei ir balansui, o ne paaukštinimams ir atlyginimų didinimuigali palikti komandas be norinčių lyderių. Nors tokio tipo ambicijos gali pagerinti psichinę sveikatą ir pasitenkinimą darbu, įmonės, kurios nesiderina prie šių pokyčių, siekdamos sukurti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką rizikuoja atsilikti pritraukiant ir išlaikant talentus.
Verslo strategijos ramioms atostogoms
Siekiant padėti įmonėms prisitaikyti prie šių naujų mąstymo tendencijų, galima sukurti šias strategijas:
1. Nustatykite neribotą atostogų politiką
An neribotos atostogos politika leidžia darbuotojams skirti laiko pailsėti, nesijaudinant dėl laisvų dienų skaičiaus. Tai gali puoselėti pasitikėjimo ir atskaitomybės aplinką, kur darbuotojai jaučia, kad įmonė palaiko jų gerovę.
Kalina Pleil, „ifeel“ partnerio „Labster“ žmonių operacijų specialistė, pabrėžia:
„Norint pateikti kelis pavyzdžius, mūsų darbuotojai turi naudos iš neribotų atostogų, kurias iš tikrųjų skatiname. Kiekvienas turi įstatyminį minimumą, bet mes skatiname žmones ilgiau pailsėti arba skirti šiek tiek laiko sau. Keletą kartų per metus turime visos įmonės psichikos sveikatos dienas, taip pat įmonės atostogas, kai visa organizacija išsijungia ir tikrai gali išsijungti, kad liktų laiko pasirūpinti savimi.
2. Pristatome įkrovimo dienos koncepciją
Įkrovimo diena yra papildoma poilsio diena, kurią įmonės gali suteikti savo darbuotojams pasikrauti. Šią dieną galima panaudoti asmeninė veikla, padedanti sumažinti stresą ir pagerinti bendrą savijautą. Reguliarus įkrovimo dienos įgyvendinimas gali būti puikus būdas palaikyti ramias atostogas.
Šiuo klausimu Virginia Grenón Lobato, „ifeel“ partnerės bendrovės „Cabify“ žmogiškųjų išteklių operacijų vadovė, nurodo:
„Cabify yra įmonė, kuri tikrai yra įsipareigojusi savo darbuotojų gerovei.
Mes tai darome iš kelių perspektyvų, pvz., darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kur pabrėžiame savo BIG WOW, mūsų „įkrovimo dienas“. Tai daroma kiekvieno mėnesio trečią penktadienį paimant laisvą dieną. Ši iniciatyva jau keletą metų vykdoma visuose biuruose ir šalyse, kuriose esame. Tai tikrai viena iš geriausiai vertinamų visų profesionalų iniciatyvų, ir kodėl to nepasakius, esame viena iš nedaugelio įmonių rinkoje, kuri ėmėsi konkrečių priemonių, kad sumažintų visų savo specialistų darbo valandas.“
Privalumai įmonėms
Taikant ramias atostogas palaikančias strategijas yra daug privalumų:
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Padidėjęs produktyvumas | Tinkamai pailsėję darbuotojai dažnai grįžta į darbą su daugiau energijos ir kūrybiškumo, todėl padidėja produktyvumas. Visiškai atjungus, jie gali išvengti perdegimo ir laikui bėgant išlaikyti aukštą našumą. |
| Sumažėjęs stresas ir geresnė darbo aplinka | Tyliosios atostogos padeda sumažinti su darbu susijusį stresą ir skatina sveikesnę darbo aplinką. Darbuotojai jaučiasi vertinami ir palaikomi įmonės, o tai gali pagerinti darbo atmosferą ir išlaikyti talentus. |
| Inovacijos ir kūrybiškumas | Gilus poilsis ir atsijungimas leidžia darbuotojams išvalyti savo mintis ir grįžti su naujomis perspektyvomis bei idėjomis. Ši kūrybiškumo erdvė gali paskatinti reikšmingas naujoves organizacijoje. |
Atlaisvinkite komandos potencialą didelėse organizacijose
At ifeel, mes tai žinome ramus atostogos yra daugiau nei mada; tai yra būtinas atsakas į darboholizmą ir hiperjungiamumo kultūrą. Įmonės, kurios pripažįsta ir palaiko šią tendenciją, gali gauti daug naudos pagerindamos savo darbuotojų gerovę ir, galiausiai, jų rezultatus.
Kad padėtų šiame procese, mūsų psichologų komanda specializuojasi psichinė gerovė sukūrė psichikos gerovės programą įmonėms, kurios tikslas – padėti įmonėms didinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti produktyvumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia personalo vadovams gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus dėl veiksmingiausių priemonių darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Be to, „ifeel“ įmonės psichinės gerovės sprendimas siūlo darbuotojams kaipsistemingos psichikos sveikatos priežiūros paslaugos, pritaikytos jų poreikiams bet kuriuo metu.
Tikimės, kad radote šį straipsnį ramiai atostogauja įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
