Atrakinti darbuotojų psichikos sveikatos ateitį visoje Europoje
Darbuotojų psichinė gerovė yra viena iš svarbiausių įmonių darbotvarkių visoje Europoje. Įmonėms stengiantis skatinti sveikesnę ir produktyvesnę darbo aplinką, supratimas apie skirtingus darbuotojų poreikius įvairiose šalyse niekada nebuvo toks svarbus. Tačiau kaip JK sekasi, palyginti su likusia Europa?
Mūsų naujausi tyrimai giliai įsigilina į šias psichikos sveikatos tendencijas, suteikdami darbdaviams realių įžvalgų ir strategijų, kaip sukurti palankias darbo vietas. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte pagrindines tendencijas psichinė gerovė, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, įvairovė, teisingumas, įtraukimas ir priklausymas (DEIB), taip pat asmeninis ir profesinis tobulėjimas.
👉 Nepraleiskite išskirtinių duomenų! Atsisiųskite mūsų nemokamą informacinį dokumentą „Poveikio žemėlapis“, kad gautumėte išsamių įžvalgų apie geresnę darbo vietą.
Pagrindinės tendencijos, formuojančios gerovę darbo vietoje
Mūsų analizė sutelkta į keturias pagrindines kategorijas, turinčias įtakos darbuotojų psichinei sveikatai visoje Europoje:
- Psichinė gerovė: Nerimas, depresija, stresas
- Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: parama šeimai, motinystė/tėvystė, miegas
- DEIB: LGBTQA+ įtraukimas, negalia, seksualumas
- Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: Įgūdžių augimas, socialiniai gebėjimai
Kiekviena iš šių kategorijų atskleidžia skirtingus darbo vietos gerovės aspektus ir siūlo įmonėms planą, kaip pagerinti savo darbuotojų psichinę sveikatą, pasitenkinimą darbu ir bendrą produktyvumą.
Sugriauna gerovę visoje Europoje
- Psichinė gerovė (38 proc.)
Psichikos sveikata tebėra didžiausias rūpestis visoje Europoje. Apie 10 % europiečių bet kuriuo metu susiduria su psichikos sveikatos sutrikimais, tokiais kaip depresija ar nerimas, ypač moterys. Šios išvados pabrėžia būtinybę skubiai sukurti stiprias psichikos sveikatos programas darbo vietose. - Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (22 %)
Darbuotojai vis labiau ieško pusiausvyros tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Ilgos darbo valandos ir įtampa darbe ir toliau kenkia darbuotojų sveikatai, o tai pabrėžia, kad reikia politikos, palaikančios lanksčią darbo tvarką. - Asmeninis ir profesinis tobulėjimas (24 proc.)
Savęs tobulėjimo ir karjeros augimo siekis yra stiprus – 24 % darbuotojų visoje Europoje pirmenybę teikia profesiniam tobulėjimui. Investuoti į mokymąsi ir plėtros galimybes gali tiesiogiai prisidėti prie pasitenkinimo darbu ir psichinės sveikatos gerinimo. - DEIB (15 %)
Įvairovė, teisingumas, įtraukimas ir priklausymas yra labai svarbūs skatinant teigiamą darbo kultūrą. Įmonės, investuojančios į DEIB iniciatyvas, ne tik atspindi Europos darbo jėgos įvairovę, bet ir kuria stipresnes, darnesnes komandas.
Kaip JK vertina: giliai pasinerkite į JK tendencijas
Taigi, kaip JK lyginama su Europos šių pagrindinių gerovės kategorijų vidurkiai? Pažvelkime atidžiau:
Psichinė gerovė: 40,7 % (JK), palyginti su 38 % (Europa)
Psichinės gerovės palaikymo paklausa JK yra šiek tiek didesnė – 40,7 proc darbuotojai teikia pirmenybę psichikos sveikatos ištekliams. Šį padidėjimą gali lemti didesnis stresas darbo vietoje ir didėjantis supratimas apie psichinės sveikatos svarbą darbo vietoje.
Poveikis darbdaviams:
JK įmonės ir toliau turėtų teikti pirmenybę psichikos sveikatos palaikymui teikdamos tokias paslaugas kaip terapija, psichikos sveikatos ištekliai ir puoselėti kultūrą, skatinančią atvirus pokalbius apie psichinę sveikatą. Spręsdami šias problemas, darbdaviai gali sumažinti stresą, padidinti pasitenkinimą ir padidinti produktyvumą.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: 22,2 % (JK), palyginti su 22 % (Europa)
Kalbant apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, JK labai atitinka Europos vidurkį. Kadangi darbas nuotoliniu būdu ir lankstus grafikas tampa vis labiau paplitęs, darbuotojai vis dažniau ieško aplinkos, kurioje būtų gerbiamas jų asmeninis laikas.
Poveikis darbdaviams:
Įmonės turėtų pasiūlyti lanksčias darbo galimybes, pvz., hibridinius modelius ir lanksčias darbo valandas, kartu skatindamos kultūrą, kurioje vertinamas laisvas laikas, siekiant padėti darbuotojams išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: 22 % (JK) ir 24 % (Europa)
JK asmeninio ir profesinio tobulėjimo poreikis yra šiek tiek mažesnis nei Europos vidurkis. Tai gali reikšti, kad JK darbuotojai jaučiasi jie turi daugiau galimybių siekti karjeros, palyginti su kitomis šalimis.
Poveikis darbdaviams:
Nors paklausa gali būti mažesnė, įmonės vis tiek turėtų investuoti į mokymo, mentorystės ir karjeros programas kad darbuotojai būtų įsitraukę ir konkurencingi darbo rinkoje.
DEIB: 14 % (JK), palyginti su 16 % (Europa)
Paklausa dėl DEIB iniciatyvų JK yra šiek tiek mažiauo tai rodo, kad daugelis įmonių jau imasi aktyvių veiksmų skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje.
Poveikis darbdaviams:
JK įmonės turėtų toliau stiprinti savo DEIB strategijas įgyvendindamos įtraukiosios įdarbinimo praktikos, įvairovės mokymai ir darbuotojų išteklių grupių rėmimas. Šios iniciatyvos ugdys priklausymo jausmą, padidinti darbuotojų įsitraukimąir prisidėti prie teigiamos įmonės kultūros.
Imkitės veiksmų: sukurkite palankią darbo aplinką su psichikos gerovės lyderiais
Apskritai JK duomenys rodo, kad a didelis dėmesys psichinei geroveiatitinkantis Europos tendencijas, kartu pabrėžiant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei įtraukiųjų darbo vietų išsaugojimo svarbą. Apgalvotai spręsdamos šias sritis JK įmonės gali sukurti sveikesnę, palankesnę ir produktyvesnę darbo aplinką.
Norėdami geriau suprasti psichikos sveikatos aplinką Europoje, atsisiųskite visą ataskaitą čia.
Investavimas į darbuotojų gerovę nėra tik atitikties ar įmonės socialinės atsakomybės reikalas; tai strateginis sprendimas, galintis padėti įmonėms klestėti vis labiau konkurencingoje ir globalėjančioje rinkoje.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichinės gerovės srityje, sukūrė a psichikos gerovės sprendimas didelėms organizacijoms skirtas padėti įmonėms padidinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti našumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia Personalo vadovai gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie efektyviausias priemones darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įdomios pagrindinės psichikos gerovės tendencijos JK. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
