Ispanijos darbuotojų psichikos sveikatos aplinka: Europos perspektyva
Visoje Europoje darbuotojų psichinė gerovė tapo svarbiausiu prioritetu įmonėms, norinčioms puoselėti sveikesnes ir produktyvesnes darbo vietas. Ispanija, turinti unikalų kultūrinį ir ekonominį kraštovaizdį, susiduria su specifiniais iššūkiais ir galimybėmis, kai reikia skatinti gerovę darbo vietoje. Taigi, kaip Ispanija palyginti su Europos vidurkiu?
Norėdami atsakyti į tai, išanalizavome duomenis apie pagrindines darbuotojų gerovės sritis, pateikdami veiksmingų įžvalgų Ispanijos darbdaviams. Pažvelkime atidžiau į tendencijas psichinė gerovė, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, įvairovė, teisingumas, įtraukimas ir priklausymas (DEIB), asmeninis ir profesinis tobulėjimas.
👉 Nori pasinerti giliau? Atsisiųskite nemokamą informacinį dokumentą „Poveikio žemėlapis“, kad gautumėte išskirtinių įžvalgų apie Europos darbo vietos gerovę.
Kas lemia darbo vietos gerovę Ispanijoje?
Mūsų analizė sutelkta į keturias esmines kategorijas, turinčias įtakos darbuotojų psichinei sveikatai ir pasitenkinimui:
- Psichinė gerovė: Nerimas, depresija, stresas
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: Šeimos pareigos, motinystė/tėvystė, miegas
- DEIB: LGBTQA+ įtraukimas, negalia, seksualumas
- Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: įgūdžių augimas, karjeros kilimas
Šių kategorijų supratimas gali padėti darbdaviams nustatyti pagrindines sritis, į kurias reikia atkreipti dėmesį, siekiant pagerinti darbo vietos gerovę, didinti darbuotojų įsitraukimasir sukurti palankesnę aplinką.
Europos suskirstymas: darbuotojų gerovės poreikiai skaičiais
- Psichinė gerovė (38 proc.)
Psichinė sveikata išlieka didžiausia susirūpinimą kelianti sritis visoje Europoje, o 38 % darbuotojų psichikos gerovę laiko svarbiausiu prioritetu. Maždaug 10 % europiečių bet kuriuo metu patiria psichikos sveikatos sutrikimų, pvz., nerimą ar depresiją, o tai pabrėžia tvirtos psichikos sveikatos pagalbos poreikį darbo vietoje. - Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas (22 %)
Profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimas tampa vis sudėtingesnis, nes 22 % darbuotojų siekia geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos. Paklausa dėl lanksčios darbo sąlygos išaugo, nes darbuotojams sunku valdyti savo darbo krūvius kartu su asmeninėmis pareigomis. - Asmeninis ir profesinis tobulėjimas (24 %)
Europos darbuotojai trokšta augimo, o 24 % pirmenybę teikia asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybėms. Nuolatinis mokymasisįgūdžių įgijimas ir karjeros progresas yra pagrindiniai pasitenkinimo darbu ir psichinės gerovės veiksniai. - DEIB (15 %)
Įvairovė, teisingumas, įtrauktis ir priklausymo iniciatyvos yra būtinos kuriant palankias darbo vietas. Investavimas į DEIB ne tik skatina socialinę sanglaudą, bet ir padidina darbuotojų įsitraukimą užtikrinant, kad kiekvienas jaustųsi vertinamas.
Ispanijos gerovės tendencijos: kaip tai palyginti?
Dabar panagrinėkime, kaip Ispanija atitinka Europos vidurkius šiose svarbiose srityse, ir išsiaiškinkime, ką darbdaviai gali padaryti, kad išspręstų unikalius iššūkius, su kuriais susiduria jų darbo jėga.
Psichinė gerovė: 38 % (Ispanija), palyginti su 38 % (Europa)
Ispanijos psichikos gerovės paramos poreikis atitinka Europos vidurkį – 38 % darbuotojų ieško psichikos sveikatos išteklių. COVID-19 pandemijos poveikis Ispanijoje, padidinęs nerimą, depresiją ir įtampą darbo vietoje, išryškino skubų visapusiškų psichikos sveikatos sprendimų poreikį.
Poveikis darbdaviams:
Ispanijos įmonės turėtų pasiūlyti prieigą prie emocinės paramos priemonių, psichikos sveikatos programų ir paslaugų, pvz., terapijos, skirtos psichinei gerovei palaikyti. Sukūrus darbo vietos kultūrą, kurioje pirmenybė teikiama pokalbiams apie psichikos sveikatą ir teikiama aktyvi pagalba, galima sumažinti stresą ir padidinti bendrą produktyvumą.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: 22 % (Ispanija), palyginti su 22 % (Europa)
Ispanijos darbuotojai susiduria su panašiais iššūkiais kaip ir Europos kolegos, kai kalbama apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pandemija iš naujo apibrėžė darbo aplinką, o lankstūs grafikai ir nuotolinis darbas tampa vis svarbesni, tačiau asmeninių ir profesinių pareigų pusiausvyra išlieka didelį susirūpinimą.
Poveikis darbdaviams:
Ispanijos įmonės gali pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą siūlydamos lanksčias darbo sąlygas, pvz., nuotolinio darbo galimybes ir pritaikomas valandas. Skatinant darbo vietos kultūrą, kurioje atsižvelgiama į asmeninį laiką, darbuotojai galės veiksmingiau vykdyti savo pareigas ir pagerinti pasitenkinimą darbu.
Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: 24 % (Ispanija), palyginti su 24 % (Europa)
Ispanija turi didelę asmeninio ir profesinio tobulėjimo paklausą, o 24 % darbuotojų ieško augimo galimybių. Šis poreikis yra ypač didelis, palyginti su kitomis Europos valstybėmis, o tai atspindi konkurencingą Ispanijos darbo rinką ir poreikį tobulinti įgūdžius, kad būtų padidintas įsidarbinimo galimybės.
Poveikis darbdaviams:
Ispanijos darbdaviams labai svarbu investuoti į tvirtas plėtros programas, įskaitant mentorystę, mokymą ir karjeros galimybes. Šios iniciatyvos gali padėti darbuotojams tobulinti įgūdžius, pagerinti darbo saugumą ir išlikti konkurencingiems rinkoje.
DEIB: 15 % (Ispanija), palyginti su 15 % (Europa)
Ispanijos DEIB iniciatyvų poreikis atitinka Europos vidurkį. Įvairių, teisingų ir įtraukiančių darbo vietų puoselėjimas išlieka Ispanijos įmonių prioritetu, nes jos stengiasi užtikrinti, kad visi darbuotojai jaustųsi palaikomi ir vertinami.
Poveikis darbdaviams:
Ispanijos įmonės turėtų tobulinti savo DEIB strategijas, įgyvendindamos įtraukią įdarbinimo praktiką, siūlydamos mokymus apie įvairovę ir kurdamos darbuotojų išteklių grupes. Priklausymo kultūros ugdymas paskatins įsitraukimą, sumažins kaitą ir pagerins bendrą atmosferą darbo vietoje.
Imtis veiksmų: kurti sveikesnę darbo vietą Ispanijoje
Apskritai Ispanija demonstruoja subalansuotą dėmesį psichikos gerovei, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei profesiniam tobulėjimui, o tai atspindi augantį supratimą apie visapusiškų gerovės darbo vietoje strategijų svarbą. Apgalvotas šių sričių sprendimas gali padėti Ispanijos įmonėms sukurti sveikesnes, palankesnes ir atsparesnes darbo vietas.
Norėdami geriau suprasti psichikos sveikatos aplinką Europoje, atsisiųskite visą ataskaitą čia.
Investavimas į darbuotojų gerovę nėra tik atitikties ar įmonės socialinės atsakomybės reikalas; tai strateginis sprendimas, galintis padėti įmonėms klestėti vis labiau konkurencingoje ir globalėjančioje rinkoje.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichinės gerovės srityje, sukūrė a psichikos gerovės sprendimas didelėms organizacijoms skirtas padėti įmonėms padidinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti našumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia Personalo vadovai gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie efektyviausias priemones darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įdomios pagrindinės psichinės gerovės tendencijos Ispanijoje. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
