Vokietijos psichikos sveikatos kraštovaizdis: Europos perspektyva
Darbuotojų psichinei gerovei iškylant į Europos įmonių darbotvarkės viršūnę, Vokietija nėra išimtis. Įmonės pripažįsta sveikos, subalansuotos ir įtraukios darbo aplinkos puoselėjimo svarbą. Tačiau kaip Vokietija, palyginti su likusia Europa, remiant darbuotojų gerovę?
Mūsų tyrimai nagrinėja pagrindines tendencijas, formuojančias darbo vietos gerovę Vokietijoje, ir siūlome darbdaviams įgyvendinti tinkamas įžvalgas ir strategijas, kaip kurti palankesnes ir produktyvesnes darbo vietas. Skaitykite toliau ir tyrinėkite psichinės gerovės, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, įvairovės, teisingumo, įtraukties ir priklausymo (DEIB) tendencijas, taip pat asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
👉 Nori gilintis? Atsisiųskite mūsų nemokamą informacinį dokumentą „Poveikio žemėlapis“, kad gautumėte išskirtinių įžvalgų apie psichinę gerovę visoje Europoje.
Pagrindinės gerovės kategorijos, turinčios įtakos Vokietijos darbo vietoms
Mūsų analizė apima keturias svarbias sritis, kurios turi įtakos darbuotojų gerovei:
- Psichinė gerovė: Nerimas, depresija, stresas
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: Šeimos pareigos, motinystė/tėvystė, miegas
- DEIB: LGBTQA+ įtraukimas, negalia, seksualumas
- Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: karjeros augimas, įgūdžių tobulinimas
Šių kategorijų supratimas padeda darbdaviams nustatyti pagrindines sritis, skirtas gerinti darbo vietos gerovę ir didinti darbuotojų įsitraukimą bei produktyvumą.
Europos akimirka: darbuotojų gerovė iš pirmo žvilgsnio
- Psichinė gerovė (38 proc.)
Visoje Europoje psichikos gerovė kelia didžiausią susirūpinimą, o 38 % darbuotojų tai laiko svarbiausiu prioritetu. Maždaug 10 % europiečių susiduria su psichikos sveikatos problemomis, tokiomis kaip nerimas ir depresija, o tai rodo, kad reikia imtis stiprių psichikos sveikatos iniciatyvų darbo vietoje. - Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (22 %)
Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas išlieka labai svarbi problema visoje Europoje, nes 22 % darbuotojų siekia geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos. Lanksčios darbo sąlygos vis dažniau laikomos esminėmis darbuotojų gerovės palaikymu. - Asmeninis ir profesinis tobulėjimas (24 proc.)
Karjeros augimas ir įgūdžių ugdymas yra labai svarbūs darbuotojų pasitenkinimui, nes 24 % europiečių pirmenybę teikia asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybėms. - DEIB (15 %)
Įvairovės, teisingumo, įtraukties ir priklausymo iniciatyvos tampa vis ryškesnės – 15 % darbuotojų reikalauja darbo vietų, kuriose būtų atsispindi ir apimanti įvairovę.
Kaip Vokietija lyginama? Iš arčiau pažvelgti į gerovės tendencijas
Panagrinėkime, kaip Vokietija atsilieka nuo Europos vidurkių ir ką darbdaviai gali padaryti, kad patenkintų unikalius savo darbo jėgos poreikius.
Psichinė gerovė: 41 % (Vokietija), palyginti su 38 % (Europa)
Vokietija rodo žymiai didesnį psichikos gerovės palaikymo poreikį, o psichikos sveikatos paslaugų ieško 41% darbuotojų, o tai viršija 38% Europos vidurkį. Tai sutampa su Roberto Kocho instituto išvadomis, kuriose buvo pranešta apie vidutinio sunkumo ir sunkių depresijos simptomų padidėjimą nuo 9,2 % 2019 m. iki beveik 22 % 2024 m. viduryje, taip pat labai išaugo nerimo sutrikimų. Prie šio augimo prisidėjo stresas darbo vietoje, didėjantis spaudimas ir padidėjęs supratimas apie psichinę sveikatą.
Poveikis darbdaviams:
Vokietijos įmonės turi teikti pirmenybę psichikos sveikatai, integruodamos visapusiškus psichikos sveikatos išteklius, tokius kaip terapija, konsultavimas ir tokias platformas kaip ifeel. Proaktyvus psichikos sveikatos problemų sprendimas gali sumažinti pravaikštų skaičių, padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir pagerinti bendrą produktyvumą.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: 23 % (Vokietija), palyginti su 22 % (Europa)
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra didelis susirūpinimas Vokietijoje, atspindintis platesnę Europos tendenciją. 23 proc. geresnio balanso poreikis artimai atitinka Europos vidurkį, nes darbuotojai ir toliau ieško lanksčių darbo sąlygų ir būdų, kaip efektyviai valdyti savo profesines ir asmenines pareigas.
Poveikis darbdaviams:
Nors Vokietijoje darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo tendencijos atitinka Europos tendencijas, įmonės turi ir toliau skatinti nuotolinį darbą, lankstų darbo laiką ir kitas iniciatyvas, padedančias darbuotojams susitvarkyti savo pareigas. Skatinimas leisti laisvalaikį ir išlaikyti sveiką pusiausvyrą padidins pasitenkinimą darbu ir padidins produktyvumą.
Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: 24 % (Vokietija), palyginti su 24 % (Europa)
Vokietijos asmeninio ir profesinio tobulėjimo poreikis atspindi Europos vidurkį. Darbuotojai pripažįsta nuolatinio mokymosi ir karjeros tobulinimo svarbą siekiant išlaikyti įsitraukimą ir išlikti konkurencingiems besivystančioje darbo rinkoje.
Poveikis darbdaviams:
Investuoti į profesinio augimo galimybes, pvz mokymo programosmentorystė ir įgūdžių tobulinimas išlaikys darbuotojų motyvaciją ir padės prisitaikyti prie besikeičiančių pramonės poreikių. Tai ne tik padidina pasitenkinimą darbu, bet ir pagerina darbuotojų išlaikymą bei darbo jėgos pasirengimą.
DEIB: žemesnis nei Europos vidurkis
Vokietija rodo mažesnę paklausą DEIB iniciatyvos palyginti su Europos vidurkiu. Tai gali reikšti, kad Vokietijos įmonės jau veiksmingai integravo DEIB principus arba kad kultūriniai veiksniai turi įtakos numanomam papildomų DEIB pastangų poreikiui. Tačiau tai taip pat gali pasiūlyti galimybę toliau tobulinti įvairovę ir įtrauktį.
Poveikis darbdaviams:
Nors Vokietijoje DEIB iniciatyvų paklausa mažesnė, darbdaviai turi ir toliau skatinti įtraukias darbo vietas. Įtraukiančios įdarbinimo praktikos įgyvendinimas, DEIB mokymai ir palankių erdvių kūrimas visiems darbuotojams pagerins darbo vietos kultūrą ir padės pagerinti psichinę gerovę, ugdydamas priklausymo jausmą.
Apskritai Vokietijos duomenys rodo, kad didelis dėmesys skiriamas psichinę gerovę ir asmeninį tobulėjimąatspindintis visuomenės įsipareigojimą gerinti psichinę sveikatą ir skatinti augimą darbo vietoje.
Norėdami geriau suprasti psichikos sveikatos aplinką Europoje, atsisiųskite visą ataskaitą čia.
Investavimas į darbuotojų gerovę nėra tik atitikties ar įmonės socialinės atsakomybės reikalas; tai strateginis sprendimas, galintis padėti įmonėms klestėti vis labiau konkurencingoje ir globalėjančioje rinkoje.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichinės gerovės srityje, sukūrė a psichikos gerovės sprendimas didelėms organizacijoms skirtas padėti įmonėms padidinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti našumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia Personalo vadovai gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie efektyviausias priemones darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įdomios pagrindinės psichinės gerovės tendencijos Vokietijoje. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
