EAP didelėse tarptautinėse įmonėse yra būtini geros darbo vietos strategijose. Šios programos skirtos palaikyti darbuotojų psichinę ir emocinę sveikatą, kuri yra labai svarbi palaikant produktyvumą ir įsitraukimą.
Ar esate personalo vadovas, svarstantis EAP? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip šios programos gali pagerinti jūsų organizacijos ilgalaikę sėkmę gerindamos darbuotojų gerovę ir įsitraukimą.
EAP supratimas didelėse tarptautinėse įmonėse
EAP didelėse tarptautinėse įmonėse yra iniciatyvos, skirtos padėti darbuotojams spręsti asmenines problemas, kurios gali neigiamai paveikti darbo rezultatus, sveikatą ir gerovę. Šiose programose dažnai teikiamos tokios paslaugos, kaip konsultavimas, psichikos sveikatos palaikymas, teisinė pagalba ir finansinės konsultacijos, kurios yra pritaikytos įvairiems pasaulinės darbo jėgos poreikiams.
The Tarptautinė darbo organizacija pabrėžia psichikos sveikatos palaikymo darbe svarbą ir pažymi, kad psichikos sveikatos sutrikimai daro įtaką produktyvumui, o depresija ir nerimas pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja 1 trilijoną dolerių dėl prarasto produktyvumo.
EAP pranašumai
Pagerinta darbuotojų gerovė
Pagrindinis EAP tikslas didelėse tarptautinėse įmonėse yra gerinti darbuotojų gerovę, teikiant paramą įvairiems asmeniniams ir profesiniams iššūkiams. Konfidencialių konsultavimo ir pagalbos paslaugų teikimas padeda darbuotojams valdyti stresą ir nerimą. Tai labai svarbu tokiose pramonės šakose kaip svetingumas, kur stresas ir perdegimas yra dažni dėl aukšto slėgio aplinkos.
Kultūros transformacija ir įvairovė
AVP įgyvendinimas gali paskatinti įtraukties ir įvairovės kultūrą. Pripažindamos ir remdamos įvairius darbuotojų poreikius, įmonės stiprina savo, kaip įtraukių darbdavių, reputaciją, kuri yra būtina norint pritraukti geriausius talentus konkurencingoje pasaulinėje rinkoje.
AVP įgyvendinimo strategijos didelėse tarptautinėse kompanijosees
Organizacinės diagnostikos atlikimas
Prieš įgyvendinant EAP didelėse tarptautinėse įmonėsereikalinga išsami organizacinė diagnostika, siekiant nustatyti konkrečius darbuotojų poreikius ir rizikos veiksnius. Tai padeda pritaikyti programą, kad būtų galima spręsti unikalius iššūkius skirtinguose regionuose ir vaidmenyse. Veiksmingas EAP reikalauja strateginio planavimo, nuolatinio vertinimo ir įsipareigojimo laikytis įtraukiosios darbo vietos kultūros.
Pagrindiniai EAP įgyvendinimo pranašumai
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Pagerinta savijauta | Teikia paramą asmeniniais ir profesiniais klausimais, gerina psichinę sveikatą ir mažina stresą. |
| Padidėjęs produktyvumas ir įsitraukimas | Spręstas dėl pravaikštų ir prezentacijų, todėl darbuotojų motyvacija ir rezultatai yra aukštesni. |
| Kultūrinis įtraukimas | Puoselėja įvairią ir įtraukią darbo vietos kultūrą, pritraukia ir išlaiko geriausius talentus visame pasaulyje. |
Investavimas į darbuotojų gerovę per EAP didelėse tarptautinėse įmonėse yra į ateitį orientuota strategija, atitinkanti šiuolaikinius organizacijos prioritetus ir užtikrinanti ilgalaikę įmonės sėkmę.
Ieškote papildomų strategijų, kaip pagerinti darbuotojų gerovę ir pagerinti organizacijos veiklą?
- Apsilankykite mūsų HR interviu skyrių, kuriame mūsų partneriai ir geriausi pramonės lyderiai dalijasi savo įžvalgomis ir patirtimi apie darbuotojų gerovės gerinimą naudojant ifeel sprendimai.
- Nepamirškite patikrinti mūsų Ištekliai skyrių, kuriame rasite išsamių vadovų ir įrankių, skirtų padėti tokiems žmogiškųjų išteklių lyderiams kaip jūs paskatinti teigiamus pokyčius. Naršykite dabar ir pasisemkite žinių bei išteklių!
Lyderystės įžvalga: maksimaliai padidinkite EAP poveikį
Kaip lyderis, gerovės ir produktyvumo kultūros skatinimas pasitelkiant EAP gali labai padėti jūsų komandos veiklai ir organizacijos tikslams. Štai kodėl ir kaip:
- Padidinkite komandos lojalumą ir įsitraukimą: EAP propagavimas parodo jūsų atsidavimą darbuotojų gerovei, todėl padidėja lojalumas ir įsitraukimas.
- Ugdykite būsimus lyderius: EAP siūlo įgūdžių tobulinimo ir lyderystės augimo galimybes.
- Skatinti naujoves: Darbuotojai gauna naudos iš naujo dėmesio ir kūrybiškumo, prisidedant prie nuolatinio tobulėjimo kultūros.
- Modeliuoja gerą savijautą: Būkite pavyzdžiu, psichikos sveikatos ir profesinio tobulėjimo demonstravimas yra prioritetas.
- Skatinkite nuolatinį produktyvumą: Psichikos sveikatos palaikymas lemia ilgalaikį produktyvumo padidėjimą.
- Išlaikyti tęstinumą: Naudodami strateginį kryžminį mokymą jūsų komanda gali klestėti, ugdydama atsparumą ir gebėjimą prisitaikyti.
Pasitikėkite didelių organizacijų ekspertais
EAP didelėse tarptautinėse įmonėse siūlo ilgalaikę naudą, ne tik asmeninę gerovę. Mūsų ekspertai psichologai sukūrė visapusiškas psichinės gerovės sprendimas, sukurtas specialiai didelėms organizacijoms, skirtas padėti įmonėms šiame įgyvendinimo procese.
Mūsų sprendimas įgalina tokius žmogiškųjų išteklių lyderius kaip jūs suasmenintos, duomenimis pagrįstos įžvalgos nustatyti psichikos sveikatos iššūkius ir tobulinti darbo vietos kultūrą.
Mūsų patirtis su ifeel buvo išskirtinė. Išskiriami trys svarbūs aspektai: visuotinis sprendimo prieinamumas, sklandus kultūrinių aspektų integravimas ir teigiamas poveikis skatinant atviras diskusijas apie psichinę gerovę.
– Sabrina Kruse, HR EMEA vadovė ir SCOR, įmonės „ifeel“ partnerė, įvairovės, įtraukimo ir įtraukimo skyriaus vadovė.
Bendradarbiaudami su ifeelgausite veiksmingų strategijų, kaip pagerinti darbuotojų gerovę, sumažinti perdegimą ir didinti įsitraukimą kuriant klesti ir teigiama organizacijos kultūra. Mūsų pritaikytos psichikos sveikatos paslaugos siūlo struktūrinę pagalbą darbuotojams, užtikrindamos, kad jie galėtų gauti reikiamą priežiūrą, kai jos reikia.
Pasiruošę pakeisti savo darbo vietą? Paprašykite daugiau informacijos ir sužinokite, kaip „ifeel“ įmonės psichinės gerovės sprendimas gali padėti jūsų komandai tobulėti, tuo pačiu didinant darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą. Dirbkime kartu, kad išlaisvintume jūsų komandos potencialą.
