Tarptautinės įmonės, kurių darbo jėgos pasiskirstymas įvairiuose regionuose yra labai įvairios, yra labai svarbios skatinant psichikos sveikatos supratimą ir paramos politikos įgyvendinimą. Viena iš tokių politikos numato psichikos sveikatos dienos darbe, kurios yra gyvybiškai svarbios darbuotojų gerovei ir produktyvumui.
Šiame straipsnyje gilinamasi į psichikos sveikatos dienų svarbą darbe, pateikiant įžvalgas ir strategijas tarptautinėms korporacijoms, kaip paremti savo darbuotojus visame pasaulyje.
Suprasti psichikos sveikatos dienų svarbą
Psichikos sveikatos dienos darbe yra nustatytos poilsio dienos, kuriomis darbuotojai gali pasinaudoti pasikrauti ir sutelkti dėmesį į savo psichinę gerovę. Jie padeda sumažinti stresą, užkirsti kelią perdegimui ir pagerinti bendrą pasitenkinimą darbu. Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) duomenimis, depresija ir nerimas pasaulio ekonomikai kainuoja apie 1 trilijoną USD per metus dėl prarasto produktyvumo. Integruodamos psichikos sveikatos dienas į įmonių politiką, įmonės gali skatinti sveikesnę darbo aplinką, kuri palaiko darbuotojų gerovę ir didina produktyvumą.
Pasaulinė psichikos sveikatos palaikymo politika
Tarptautinės įmonės turi unikalią galimybę palaikyti psichikos sveikatą įgyvendindamos visapusę pasaulinę politiką, įskaitant psichikos sveikatos dienos darbe. Šią politiką turėtų būti galima pritaikyti kultūriniai skirtumai in psichikos sveikatos supratimas. Suteikti visuotinę prieigą prie psichikos sveikatos išteklių užtikrina, kad visi darbuotojai gautų jiems reikalingą paramą, didindami šių iniciatyvų veiksmingumą.
Regioninės prisitaikymo strategijos
Labai svarbu suprasti įvairų kultūrinį požiūrį į psichinę sveikatą. Kai kurie regionai gali atvirai diskutuoti apie psichinę sveikatą, o kiti gali susidurti su stigma. Įmonės turėtų pritaikyti savo iniciatyvas siūlydamos lokalizuoti ištekliai ir mokymo programos. Šis pritaikytas požiūris padeda užpildyti spragas ir skatina visapusiškesnę atmosferą, užtikrinant, kad psichikos sveikatos dienos darbe būtų naudingos. efektyvus ir kultūriškai jautrus.
Psichikos sveikatos ataskaita tarptautinėms organizacijoms
Pasaulinio verslo srityje svarbiausia suprasti psichikos sveikatą ir ją spręsti. 2024 m. ifeel psichikos sveikatos ataskaita, Poveikio žemėlapissuteikia gyvybiškai svarbių įžvalgų, kurios gali turėti didelės įtakos tarptautinėms įmonėms. Šioje ataskaitoje išsamiai analizuojama psichikos gerovės tendencijas visoje Europojepadedanti organizacijoms pritaikyti savo strategijas, kad jos atitiktų įvairius darbo jėgos poreikius.
Kodėl ši ataskaita svarbi:
- Duomenimis pagrįstos įžvalgos: Ataskaitoje pateikiami išskirtiniai duomenys apie tai, kaip psichinė sveikata įtakoja organizacijos veiklą pagrindinėse Europos šalyse, tokiose kaip Prancūzija, Vokietija, Italija, Ispanija ir JK.
- Pritaikytos strategijos: Jame pabrėžiami konkrečios šalies iššūkiai ir sprendimai, leidžiantys įmonėms kurti veiksmingas psichikos sveikatos iniciatyvas, kurios atliepia jų vietinius darbuotojus.
- Sėkmės istorijos: Mokykitės iš pirmaujančių įmonių, tokių kaip SCOR ir Thoughtworks, kurios sėkmingai įgyvendino psichikos sveikatos sprendimus ir pagerino savo darbo vietos kultūrą.
Ši ataskaita yra neįkainojama tarptautinių įmonių personalo vadovams, vadovams ir sprendimus priimantiems asmenims. Tai padeda jiems padidinti darbuotojų motyvaciją, išlaikyti ir pasitenkinimą, nes jie supranta unikalius psichikos sveikatos iššūkius skirtinguose regionuose.
“Mūsų partnerystė su ifeel paskatino teigiamą poslinkį diskutuojant apie psichinę gerovę SCOR. Įdiegus ifeel sprendimą, mūsų organizacijoje padaugėjo atvirų pokalbių apie psichinę sveikatą“.
– Sabrina KruseHR EMEA ir grupės vadovas, įvairovės, įtraukimo ir įsitraukimo vadovas SCOR„ifeel“ partnerių įmonė.
Integruoti į 2024 m. psichikos sveikatos ataskaita įžvalgų kad išlaisvintumėte savo darbo jėgos potencialą. Atsisiųskite report čia ir plėtoti tikslingus metodus, gerinančius gerovę ir produktyvumą. Patobulinkite savo įmonės psichikos sveikatos strategijas ir sukurkite palankią aplinką, kuri skatina našumą ir mažina išlaidas visame pasaulyje.
Patarimai, kaip palaikyti psichinę sveikatą darbo vietoje
- Skatinkite atvirą bendravimą: Sukurkite aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi patogiai diskutuodami apie psichinę sveikatą.
- Pateikite išteklių: Užtikrinti prieigą prie pritaikytų psichikos sveikatos išteklių.
- Skatinkite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą: Skatinkite psichikos sveikatos dienas darbe, kad išvengtumėte perdegimo.
- Mokyti vadovus: Suteikite jiems įgūdžių spręsti psichikos sveikatos problemas.
- Reguliari registracija: Įdiekite įprastą registraciją, kad laiku pasiūlytumėte pagalbą.
Regioninis psichikos sveikatos sąmoningumas ir iniciatyvos
| Regionas | Sąmoningumo lygis | Siūlomos iniciatyvos |
|---|---|---|
| Šiaurės Amerika | Aukštas; atviros diskusijos | Reguliarios psichikos sveikatos dienos ir seminarai |
| Europa | Vidutinis; augantis sąmoningumas | Pritaikytos pagalbos darbuotojams programos (EAP) |
| Azija | Įvairus; lieka tam tikra stigma | Konfidencialios paramos ir švietimo iniciatyvos |
| Afrika | Žemas ar vidutinio sunkumo; atsirandantis | Bendruomeninės paramos sistemos |
Suteikdami pirmenybę svarbai psichikos sveikatos dienos darbetarptautinės įmonės gali sukurti įtraukią ir palaikančią aplinką, kuri didina darbuotojų gerovę ir skatina produktyvumą bei įmonės sėkmę. Apkabinimas įvairovę ir supratimą apie kultūrą niuansai leidžia įmonėms efektyviai pritaikyti savo strategijas ir taip smarkiai paveikti jų pasaulinę darbo jėgą.
Pasitikėkite lyderiu psichine gerove
Tarptautinės įmonės, su savo įvairios darbo jėgos pasklidę įvairiuose regionuose, turi įgyvendinti savo darbuotojų gerovės palaikymo strategijas. Svarbus šios paramos komponentas yra teikti psichikos sveikatos dienos darbe. Šios dienos yra būtinos darbuotojų gerovei palaikyti ir produktyvumui didinti.
Kad padėtų šiame procese, mūsų psichologų komanda specializuojasi psichinė gerovė sukūrė psichikos gerovės programą įmonėms, kurios tikslas – padėti įmonėms didinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti produktyvumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia personalo vadovams gauti asmeniniai, duomenimis pagrįsti patarimai apie efektyviausias priemones darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Be to, ifeel’s įmonės psichinės gerovės sprendimas siūlo darbuotojams a struktūrizuota psichikos sveikatos priežiūra paslauga, pritaikyta jų poreikiams bet kuriuo metu.
Tikimės, kad radote šį straipsnį psichikos sveikatos dienos darbe įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
