Seksizmas darbo vietoje nėra tik iššūkis. Tai galimybė HR lyderiams paversti savo organizacijas švyturiais įtrauktis ir lygybė. Kaip vartų sargai įmonės kultūrajie gali panaikinti kliūtis ir nutiesti kelią įvairiai klestinčiajai darbo jėgai. Priimdami šią akimirką, jie gali sukurti aplinką, kurioje visi nepriklausomai nuo lytiesgali pasisekti ir prisidėti prie visų savo galimybių.
Ar esate pasirengęs vadovauti šiai transformacijai?
Prevencinės priemonės kovojant su seksizmu darbo vietoje
Įgyvendinimas efektyvus prevencinės priemonės yra būtinas skatinant įtraukią darbo vietą. Štai kaip galite imtis veiksmų:
| Prevencinė priemonė | Aprašymas |
|---|---|
| Reguliarūs treniruotės | Vykdykite seminarus apie nesąmoningą šališkumą ir lyčių lygybę, kad padidintumėte informuotumą ir mokytumėte darbuotojus. |
| Išvalykite ataskaitų teikimo kanalus | Sukurkite konfidencialias pranešimų apie seksizmą sistemas, užtikrindami, kad darbuotojai jaustųsi saugūs kalbėdami. |
| Inkliuzinis lyderystės ugdymas | Siūlykite lyderystės mokymus, orientuotus į įvairovę ir įtrauktį, paruošdami būsimus lyderius puoselėti šias vertybes. |
| Politikos peržiūra ir vykdymas | Reguliariai atnaujinkite ir vykdykite politiką prieš seksizmą, aiškiai nurodydami, kad diskriminacinis elgesys nebus toleruojamas. |
12 seksizmo darbo vietoje pavyzdžių
Seksizmas darbo vietoje tebėra plačiai paplitusi problema, turinti įtakos moterų dalyvavimui, tobulėjimui ir bendrai patirčiai. Šiame skyriuje nagrinėjamos bendros seksizmo apraiškos, pradedant dalyvavimo apribojimais ir baigiant lyčių darbo užmokesčio skirtumu, ir pateikiamos įžvalgos, kaip spręsti ir įveikti šiuos iššūkius. Suprasdami šias kliūtis, organizacijos gali stengtis sukurti įtraukesnę ir teisingesnę darbo vietą visiems darbuotojams.
1. Dalyvavimo apribojimai: Moterys gali jaustis nematomos aplinkoje, kurioje dominuoja vyrai, todėl jos gali manyti, kad jų idėjos nėra vertinamos. Reikia paskatinimo išsakyti savo nuomonę.
2. Stiklinės lubos: Moterys susiduria su kliūtimis siekdamos tobulėti, todėl jaučiasi bejėgiškumas. Aljansų kūrimas ir gebėjimų demonstravimas gali padėti įveikti šias kliūtis.
3. Dirbančių mamų kaltė: Moterys dažnai jaučia sustiprėjusią kaltę dėl visuomenės lūkesčių dėl vaiko priežiūros pareigų. Svarbu sutelkti dėmesį į priežiūros kokybę, o ne kiekybę.
4. Mansplaining: Toks nuolaidus elgesys kenkia moterų pasitikėjimui ir reputacijai. Moterys turėtų įrodyti savo galimybes ir priminti kolegoms apie jų supratimą.
5. Seksualinis priekabiavimas: Ši sunki seksizmo forma sukuria nesaugią darbo aplinką. Aukos turėtų rinkti įrodymus ir kreiptis pagalbos į žmogiškųjų išteklių ir teisės skyrius.
6. Išvaizdos sprendimai: Dėmesys išvaizdai, o ne našumui gali paveikti profesinį suvokimą. Moterys turėtų tvirtinti savo profesionalumą ir individualumą.
7. Įdarbinimo diskriminacija: Įdarbinimo procesų šališkumas gali nuvertinti moterų kandidatūras. Pasirengimas ir pasitikėjimas savo sugebėjimais yra būtinas.
8. Susirūpinimas dėl nėštumo: Baimė dėl nėštumo poveikio karjerai pabrėžia seksizmą darbo vietoje. Pasitikėjimo stiprinimas ir atviras bendravimas su darbdaviais yra labai svarbūs.
9. Šeimos priežiūros pareigos: Moterims dažnai tenka didžiausia šeimos priežiūros našta, sukeldamos stresą. Bendrų pareigų skatinimas padeda suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
10. Išskyrimas prieš susitikimą: Išskirtinis elgesys prieš susitikimą gali pakenkti moterų vaidmenims. Labai svarbu planuoti dalyvavimą ir išlaikyti profesionalumą.
11. Pateisinant pasiekimus: Moterys dažnai nesąžiningai verčiamos pateisinti savo pasiekimus. Svarbu pripažinti jų nuopelnus per daug neaiškinant.
12. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: Dėl nepakankamo įvertinimo moterys gali kovoti su derybomis dėl atlyginimo. Labai svarbu būti informuotam apie pramonės standartus ir propaguoti teisingą atlyginimą.
Naujasis darbuotojų apsaugos įstatymas: JK seksualinio priekabiavimo įstatymas
2024 m. spalio mėn. JK įgyvendins 2023 m. Darbuotojų apsaugos (2010 m. lygybės įstatymo pakeitimo) įstatymą, nustatantį naują teisinę pareigą darbdaviams. Šis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai imtųsi „pagrįstų veiksmų“, kad būtų užkirstas kelias seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje.
Pagrindiniai akto bruožai:
Proaktyvi pareiga: darbdaviai turi aktyviai įvertinti ir sumažinti seksualinio priekabiavimo riziką. Ši pareiga perkelia dėmesį nuo reaktyvių priemonių prie aktyvios prevencijos.
Sugriežtintos baudos: Darbo tribunolai gali padidinti kompensaciją iki 25%, jei darbdavys nevykdo šios pareigos.
Trečiųjų šalių priekabiavimas: Nors teisės aktas neapima atsakomybės trečiosioms šalims, darbdaviai raginami užkirsti kelią klientų ar klientų priekabiavimui.
Šio įstatymo įvedimas žymi reikšmingą pokytį JK požiūris į seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevenciją. Jame pabrėžiama darbdavių pareiga sukurti saugią ir pagarbų darbo aplinką.
DEIB vaidmuo sprendžiant seksizmą darbo vietoje
ifeel DEIB strategijos įtraukimo vadovas pateikia išsamią integravimo sistemą įvairovę, teisingumą, įtrauktį ir priklausymą į įmonių kultūras. Šis šaltinis padeda lyderiams plėtoti politiką ir praktiką kurios ne tik kovoja su priekabiavimu, bet ir skatina įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas.
DEIB žengia dar vieną žingsnį įterpdama esminį „priklausymo“ elementą. Tai ne tik pabrėžia savybių ir kilmės įvairovės poreikį, bet ir pabrėžia jos svarbą moterys įmonėje jaučia priėmimą, vertę ir tikslą.
A DEIB politika, kuri orientuota į puoselėjimą priklausymo jausmaslabai prisideda prie moterų psichinės gerovės ir adreso seksizmas darbo vietoje. Tai suteikia aplinką, kurioje moterys gali atsinešti savo autentišką save į darbą, sumažinti stresą, susijusį su tapatybės slėpimu.
Teigiamas DEIB strategijos įgyvendinimo poveikis, pavyzdžiui, pagerėjo darbuotojų našumas, geresnė įmonės reputacija, ir bendrą įmonės sėkmę, moterys tiesiogiai jaučia suteikdamos sąžiningas galimybes, kurdamos įtraukią aplinką ir sumažindamos izoliacijos bei vienišumo jausmą. Todėl DEIB tampa itin svarbia strategija, skirta patenkinti konkrečius dirbančių moterų poreikius ir psichinę gerovę.
Pasiekite vadovą patobulinti savo DEIB strategiją ir sukurti įtraukesnę darbo vietą.
Kova su seksizmu darbo vietoje Tarptautinės moters dienos proga
Nors kova su seksizmu darbo vietoje turėtų būti vykdoma ištisus metus, Tarptautinė moters diena yra galingas priminimas sutelkti pastangas ir plėsti iniciatyvas. sukurti lygią ir įtraukią darbo aplinką moterims. Štai tik keletas iniciatyvų, kurias jūsų organizacija gali imtis dėl IWD, kad sustiprintų šią svarbią datą ir būsimą politiką:
- Su profesionaliu psichologu veskite seminarus, kuriuose sprendžiami nesąmoningi šališkumas
- Pabrėžkite sėkmės istorijas iš įmonės (pvz., nauja politika, taikoma moterims)
- Nustatykite išmatuojamus lyčių įvairovės tikslus
- Teikti mokymosi ir mokymo programas siekiant karjeros
Lyderystės objektyvas
Lyderiai turi aktyviai kovoti su seksizmu darbo vietoje, ne tik vykdydami politiką, bet ir aktyviai skatinant sąmoningumo ir pagarbos kultūrą. Sutelkiant dėmesį į empatiją ir emocinį intelektą, reguliarūs seminarai apie įvairovę ir įtrauktį gali žymiai pagerinti darbo vietos dinamiką.
Apibendrinant, kreipiamasi seksizmas darbo vietoje reikalauja išsamios strategijos, apimančios lyderystę, politiką ir švietimą. Organizacijos gali sukurti teisingesnę ir produktyvesnę aplinką naudodamos šiuos išteklius ir strategijas.
Psichinė gerovė įmonėms
At ifeelesame įsipareigoję siekti lyčių lygybės. Mes puikiai žinome, kokios pasekmės tai seksizmas darbo vietoje gali turėti įtakos moterų darbuotojų gerovei ir organizacijos pažangai.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas siūlo darbuotojams a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį apie seksizmas darbo vietoje įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
