Pastaraisiais metais atsirado keletas terminų ir požiūrių, skirtų tobulinti vadovavimo įgūdžius verslo aplinkoje. Šiame kontekste vadovavimo koučingas išpopuliarėjo kaip priemonė, galinti paskatinti lyderių augimą ir efektyvumą organizacijose. Šis metodas pagerina pagrindinės kompetencijos, tokios kaip komunikacija, sprendimų priėmimas ir pokyčių valdymas.
Tačiau įmonės kontekste kur psichikos sveikata darbe tampa vis aktualesnė, būtina suabejoti, ar pakanka vien vadovavimo koučingo. Spaudimas ir stresas, kurį patiria lyderiai, ypač užimantys aukštesnes vadovaujančias pareigas, reikalauja išsamesnio požiūrio.
Čia yra ekspertų psichologų įsikišimas gali būti naudingas. Jie siūlo gilesnį supratimą apie psichinę gerovę ir pateikti praktines strategijas, kurios padėtų asmeniui spręsti sudėtingas psichikos sveikatos problemas. Šis holistinis požiūris stiprina individą ir praturtina organizaciją kultūra.
Lyderystės koučingo apimtis
Vadovavimo instruktavimas daugiausia dėmesio skiria stiprinti kritinius vadovavimo įgūdžiuspavyzdžiui, sprendimų priėmimas, pokyčių valdymas ir emocinio intelekto ugdymas.
Per individualizuotus užsiėmimus dirba treneris su vykdomuoju, vadovu ar lyderiu, kad nustatytų jų stipriąsias ir tobulinimo sritis ir dizainas veiksmų planas konkretiems tikslams pasiekti.
Tačiau, kaip priemonė, vadovavimo koučingas gali nepakakti, jei vadovas reikalauja daugiau dėmesio psichikos sveikatos problemoms spręsti. Pažvelkime atidžiau į vadovavimo koučingo pranašumus ir apribojimus:
| Privalumai | Apribojimai |
|---|---|
| Jis gali nevisiškai išspręsti emocinius iššūkius, turinčius įtakos našumui. | Tai nesuteikia psichologinių įrankių, kaip valdyti stresą ir nerimą, kylantį dėl pokyčių. |
| Padeda sukurti vadovavimo stilių, kuris įkvepia ir motyvuoja komandas, didina sanglaudą ir įsipareigojimą. | Trūksta gilumo sprendžiant psichines problemas, kurios gali turėti įtakos lyderystei. |
| Skatina tvirtą ir lanksčią mąstyseną, būtiną sprendžiant organizacinius pokyčius. | Tai nesuteikia psichologinių įrankių, padedančių valdyti stresą ir nerimą, kylantį dėl pokyčių. |
Pasitikėk ekspertais: psichologinės intervencijos svarba
Turėdami psichologijos specialistų pagalba organizacijose tampa būtinas. Skirtingai nei vadovavimo koučingaskurios pagrindinis dėmesys skiriamas specifinių įgūdžių tobulinimui, psichologai siūlo visapusiškesnį požiūrį kuri apima vadovų psichinę gerovę.
Kitaip tariant, šie ekspertai palengvinti įrankių ir įgūdžių mokymąsi ir gilintis į psichinę gerovę, užtikrinant labiau subalansuotą ir veiksmingą valdymą. Šis holistinis požiūris leidžia visapusiškai atsižvelgti į vadovų poreikius, skatinant optimalų ir tvarų darbą. Štai keletas pagrindinių privalumų:
- Išsamus psichikos sveikatos supratimas: Psichologai yra apmokyti nustatyti ir gydyti psichikos sveikatos problemas, teikiant visapusiška parama ne tik įgūdžių tobulinimas.
- Terapinės intervencijos: Jie siūlo esminius terapinius metodus vadovams, susiduriantiems su lėtiniu stresu ar perdegimu, dažnai pasitaikančiomis situacijomis aukščiausioje vadovybėje.
- Dėmesys pasauliui savijauta: Jie dirba siekdami profesinio tobulėjimo ir psichinės gerovės, kurios yra itin svarbios darbo motyvacijai ir talentų išsaugojimui.
„Emocinė sveikata yra pagrindinė mūsų strategijos dalis, rūpinimasis savimi, kad žinotume, kaip susidoroti su netikrumu, kurį gali atnešti gyvenimas, ir valdyti neišvengiamas kasdienes emocijas.“.
Isabel Ruiz Maldonado, „Ifeel“ partnerės įmonės „Emasagra“ integruotų valdymo sistemų vadovė.
Psichikos sveikata vyresniosiose vadovybėse
Aukštesnėse vadovaujančiose pareigose dažnai patiriamas didelis stresas ir atsakomybė. Tiesą sakant, remiantis tyrimu, 72% didelių įmonių vadovų yra patyrę psichikos sveikatos problemų dėl streso ir 63% jų teigia, kad patyrė perdegimas .
Šie nerimą keliantys skaičiai atskleidžia, kad skubiai reikia ekspertų, kurie padėtų specialistams kovoti su stresu, pateikiant veiksmingas streso valdymo strategijas, skirtas psichikos sveikatos priežiūrai aukštesnėse vadovybėse.
Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip stresas veikia lyderius, raginame atsisiųsti mūsų šaltinį rūpintis lyderių psichine sveikata. Šis išteklius suteiks jūsų vadovų komandai esminius įrankius jų gerovei. Suteikite pirmenybę psichikos sveikatai savo įmonėje ir vienu spustelėjimu užtikrinkite tvirtesnę, atsparesnę lyderystę.
Atlaisvinkite komandų potencialą
Ifeel mes tai žinome vadovavimo instruktavimas iyra galingas lyderio įgūdžių ugdymo įrankis. Tačiau emocinių ir psichologinių iššūkių sudėtingumas šiuolaikinėje verslo aplinkoje reikalauja gilesnio požiūrio. Todėl psichologijos integravimas į lyderystės ugdymą ne tik gerina psichinę sveikatą einant aukštesnes vadovaujančias pareigas, bet ir skatina sveikesnę ir produktyvesnę darbo aplinką.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas darbuotojams siūlo a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį apie vadovavimo koučingas įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
Lyderystės objektyvas 🔎
Lyderiai vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant Įkrovimo dienos sėkmingas puoselėjant kultūrą, kurioje gerovė yra prioritetinė. Siekdami padėti darbuotojams visapusiškai gauti naudos, vadovai turi skatinti atsijungti nuo darbo ir rodyti pavyzdį, užtikrindami, kad per šias nustatytas poilsio dienas nebūtų darbo spaudimo.
Lyderiai taip pat turėtų įgalinti darbuotojus pasirinkti savo įkrovimo dienas pagal sutartas gaires, parodydami pasitikėjimas ir pagarba individualiems poreikiams. Remdami tokias iniciatyvas, vadovai stiprina tvarią darbo kultūrą psichinė sveikata ir produktyvumas gali egzistuoti kartu, galiausiai naudinga visai organizacijai.
