Šiandienos organizacijos susiduria su sudėtingais iššūkiais, kurių reikia gerai paruoštas ir atsparus vadovavimas. Štai kodėl vadovų koučingas tapo pagrindine vadovavimo įgūdžių ugdymo priemone.
Tačiau nepaisant jo privalumų, šis metodas dažnai neįsigilina į tokius svarbius aspektus kaip psichinė sveikata darbe ir visapusiška lyderių gerovė.
Čia itin svarbų vaidmenį atlieka psichologai, kurių specializacija – gerove darbo vietoje. Jie siūlo gilesnį supratimą ir pritaikytus sprendimus lemocinius ir psichologinius skaitytojų poreikius ne tik tai, ką gali pasiekti įprastas koučingas.
Šiame straipsnyje bus nagrinėjami pagrindiniai valdymo koučingo ir organizacijos psichologijos skirtumai. Taip pat raginame atsisiųsti mūsų šaltinį apie rūpinimąsi lyderių psichine sveikata, kuri suteiks jūsų valdymo komandai būtinos priemonės jų gerovei.
Pirma, kas yra vadovų koučingas?
Vadovų koučingas yra a individualizuotas tobulėjimo procesas kuri padeda verslo lyderiams pagerinti savo veiklą ir siekti profesinių tikslų. Šis metodas išsiskiria dėmesiu sprendimų priėmimui, komandos valdymui ir tarpasmeninių įgūdžių ugdymui.
Šia prasme vykdomasis treneris veda lyderius per atskiras sesijas, kad nustatytų jų stipriąsias ir tobulinimo sritis, palengvinant nuolatinį ir tvarų augimą. Tačiau kai reikia spręsti gilesnius iššūkius, turinčius įtakos psichinei sveikatai ir emocinei gerovei, pvz., lėtinis stresas ar nerimas, atsirandantis dėl didelio darbo krūvio, vadovų koučingo gali nepakakti.
Vadovų koučingo apribojimai
Vadovų instruktavimas visų pirma skirtas tam tikrų profesinių ir asmeninių įgūdžių, tokių kaip sprendimų priėmimas ir komandos valdymas, tobulinimas. Tačiau tai gali pritrūkti giluminio pagrindinio klausimo sprendimo susiję su psichine sveikata ir emocine gerove. Tai labai svarbu, ypač vadovams, užimantiems aukštesnes vadovaujančias pareigas, kurie patiria didelį spaudimą.
Tokiais atvejais organizacijų psichologų įsikišimas tampa nepakeičiamas, nes jie gali suteikti mokslu pagrįstos terapinės strategijos ir streso valdymo metodai, padedantys lyderiams išlaikyti sveiką pusiausvyrą tarp profesinių pareigų ir asmeninės gerovės.
„Štai kodėl mes ir toliau dirbsime kartu su ifeel komanda, kad sukurtume psichinės gerovės strategiją, atitinkančią visų „Emasagra“ sudarančių žmonių poreikius.
Isabel Ruiz Maldonado, Integruotų valdymo sistemų vadovas Emasagra„ifeel“ partnerių įmonė.
Organizacijų psichologų įtraukimo privalumai
Siekiant efektyviai spręsti problemas, susijusias su gerove darbe ir lyderių psichine sveikata, organizacinė psichologija pateikia integruotą požiūrį, papildantį vadovų koučingą.
Psichologija darbo vietoje įmonėms suteikia daug naudos, neapsiriboja vien specifinių įgūdžių ugdymu. Tarp jų galime paminėti:
1. Išsamus įvertinimas: Psichologai siūlo išsamios diagnozės asmenų ir komandų emocinę ir psichinę būseną, leidžiančią atlikti tikslesnes intervencijas.
2. Individualizuotos intervencijos: Skirtingai nuo vadovų koučingo, kurio gali būti laikomasi labiau standartinio požiūrio, psichologai gali kurti pritaikytus intervencijos planus individualus ir kolektyvinis poreikius.
3. Psichoedukacija darbe: Psichikos sveikatos ir įveikos strategijų mokymas padeda lyderiams geriau suprasti savo emocinis ir elgesio modelius padedantys efektyviau valdyti savo komandas ir save.
4. Nuolatinė, visapusiška parama: Psichologai ne tik sprendžia neatidėliotinas problemas, bet ir įgyvendina ilgalaikes, tvarios plėtros psichinės gerovės.
5. Padidėjęs produktyvumas: Įmonės, kurios skatina didelį įsitraukimą į darbą, palaikomos stiprios organizacinės psichikos sveikatos, praneša a produktyvumas padidėjo 22%.remiantis tyrimais.
6. Talentų išlaikymas: Įmonės gali žymiai pagerinti savo gebėjimą išlaikyti talentus sukurdamos darbo aplinką, kurioje pirmenybė teikiama psichinei sveikatai.
Gerovės darbo vietoje svarba vyresniajai vadovybei
Atsidūrę verslo kontekste greitai suprantame, kad lyderiai ne tik susiduria su įprastu darbo spaudimu, bet ir yra atsakingas už organizacijos gerovės palaikymą. Štai kodėl psichikos sveikata einant aukštesnes vadovaujančias pareigas yra tokia svarbi, nes šie lyderiai nustato toną visai organizacijai.
Jų gebėjimas valdyti stresą, priimti svarbius sprendimus esant spaudimui ir išlaikyti aiškią strateginę viziją tiesiogiai veikia jų komandų kultūrą ir produktyvumą. Be to, savo psichine sveikata besirūpinantis vadovas geba geriau įkvėpti ir motyvuoti savo darbuotojus, skatinti sveiką ir atsparią darbo aplinką, kuri gali susidoroti su iššūkiais ir veiksmingiau prisitaikyti prie pokyčių.
Šiame kontekste darbo vietų sveikatingumo specialistų parama tampa būtina siekiant užtikrinti, kad lyderiai ne tik išgyventų, bet ir klestėtų atlikdami savo vaidmenis. Čia yra psichikos gerovės sprendimų integravimas be vadovų instruktavimo siūlomų, gali turėti reikšmingų pokyčių.
„Jautėmės labai palaikomi, nes vedėme seminarus nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu su puikiais profesionalais. Be to, „ifeel“ paramos, tolesnių veiksmų ir paramos dėka galėjome pasiūlyti emocinės gerovės paslaugą visai savo įmonei“.
Pilar Collado PuertaTalentų valdymo vadovas ir Laura Risquete Trigo, HR – talentų ugdymas adresu Gonzalezas Byasas, ifeel partneris įmonė.
Šis teiginys pabrėžia, kad svarbu turėti ekspertų, kurie suprastų ir galėtų susidoroti su darbo sudėtingumu ir asmenine dinamika.
Organizacinės psichologijos integravimo į darbo aplinką strategijos
Norėdami maksimaliai padidinti naudą, psichologinė pagalba darbeorganizacijos turėtų apsvarstyti šias strategijas:
| strategija | Aprašymas |
|---|---|
| Psichologiniai vertinimai | Integruokite reguliarius vertinimus, kad nustatytumėte galimas problemas, kol jos netampa krizėmis. |
| Nuolatinis mokymas | Siūlykite seminarus ir mokymus, kuriuos veda psichologai, kad pagerintumėte susidorojimo įgūdžius ir atsparumą. |
| Psichologinė pagalba darbo vietos kultūroje | Skatinti aplinką, kurioje vertinama ir palaikoma psichinė sveikata, integruojant psichologines paslaugas kaip standartinio profesinio tobulėjimo dalį. |
Pasitikėk ekspertais
At ifeel, žinome, kad nors vadovų instruktavimas išlieka vertinga priemone, jo ne visada pakanka patenkinti šiuolaikinės darbo vietos poreikius. Integruodamos psichologus, turinčius patirties gerovės darbo vietoje, organizacijos gali pasiūlyti išsamesnį ir veiksmingesnį požiūrį į savo vadovų ir komandų psichinės sveikatos ir gerovės gerinimą.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie. asmeniniai, duomenimis pagrįsti patarimai, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas darbuotojams siūlo a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį vadovų koučingas įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
