Jau keletą metų figūra Psichikos sveikatos mentorius pradėjo pozicionuoti save kaip esminę psichikos sveikatos strategijų sudedamąją dalį didelėse ir įvairiose organizacijose.
Priežastį atspėti nesunku. Pasaulyje, kuriame pagaliau pripažįstama psichinės gerovės svarba verslo sėkmei, lyderiai ir vadovai susiduria su iššūkiu. integruoti iniciatyvas kurios ne tik skatina sveiką darbo aplinką, bet ir spręsti emocines problemas, su kuriomis darbuotojai susiduria kasdien.
Šiame kontekste psichikos sveikatos mentorius siūlo iniciatyvų ir asmeninį požiūrį į įmonės gerovę, siūlydamas nuolatinę paramą, kuri yra gyvybiškai svarbi. tiek stabilumo, tiek krizės laikaiskai stresas ir netikrumas gali labai paveikti komandos veiklą ir moralę. Pažiūrėkime, kas yra šis vaidmuo.
Kas yra psichikos sveikatos mentorius?
Psichikos sveikatos mentorius yra psichikos sveikatos specialistas, ty psichologas , kurių pagrindinis vaidmuo yra palaikyti ir vadovauti darbuotojams organizacijoje, siekiant skatinti jų emocinę ir psichologinę gerovę.
Skirtingai nuo tradicinių žmogiškųjų išteklių ar talentų valdymo vaidmenų, psichikos sveikatos mentorius daugiausia dėmesio skiria asmenų psichinei sveikatai, siūlo individualų ir konfidencialų požiūrį kuri tenkina psichologinius individų poreikius. Pagrindinės psichikos sveikatos mentoriaus funkcijos yra šios:
| Pagrindinės psichikos sveikatos mentoriaus funkcijos | Aprašymas |
|---|---|
| Individualizuotos konsultacijos | Teikia patarimus ir emocinę paramą, padeda valdyti stresą ir nerimą bei įgyvendina problemų sprendimo strategijas. |
| Geros savijautos skatinimas | Kuria programas ir seminarus, skirtus psicho-švietimui apie psichikos sveikatos ir savigarbos praktikos svarbą, mažinant stigmą. |
| Krizės intervencija | Veikia kaip pirmos eilės šaltinis krizių metu, teikia neatidėliotiną pagalbą ir nukreipia į specialistų paslaugas. |
| Įtraukiančios aplinkos puoselėjimas | Bendradarbiauja, kad sukurtų įtraukią organizacinę kultūrą, kurdama politiką, kuri palaiko įvairovę ir emocinę paramą. |
Tokiu būdu šie mentoriai prisideda ne tik prie asmens psichinės sveikatos gerinimo, bet ir stiprinti komandos sanglaudą ir organizacinė kultūra.
Kas gali būti psichikos sveikatos mentorius?
Psichikos sveikatos mentoriaus pasirinkimas yra labai svarbus procesas, kurio metu pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas aukštos kvalifikacijos specialisto, pageidautina a psichologas, turintis patirties gerovės darbo vietoje, pvz., ifeel klinikinė komanda.
Psichologų, kurie prisiima mentoriaus vaidmenį, svarba yra jų specializuotas mokymas, siekiant visapusiškai spręsti psichikos gerovės sudėtingumą įmonės aplinkoje. Jie turi įrankius ir žinias kurti saugi, pasitikėjimo kupina aplinka kuri leidžia darbuotojams išreikšti ir valdyti savo emocinius rūpesčius.
Veiksmingo psichikos sveikatos mentoriaus charakteristikos
Psichikos sveikatos mentorius turėtų veikti kaip vadovas ir pavyzdys, suteikiant techninių žinių ir bendravimo įgūdžių, praturtinančių globojamo patirtį. Štai pagrindinės savybės, kurias turėtų turėti trokštantis mentorius:
1. Bendravimo įgūdžiai: Norint užmegzti veiksmingą ryšį su darbuotojais, būtina aktyviai klausytis ir aiškiai bei empatiškai bendrauti.
2. Savęs motyvacija ir įsipareigojimas: Mentorius turi būti iniciatyvus ir nuoširdžiai atsidavęs savo auklėtinio asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui.
3. Įmonės kultūros išmanymas: Norint suderinti mentorystės tikslus su organizacijos tikslais, būtina suprasti įmonės kultūrą ir vertybes.
4. Bendradarbiavimo dvasia: Bendradarbiavimo ir komandinio darbo aplinkos skatinimas yra labai svarbus siekiant integruoti emocinę gerovę visuose organizacijos lygiuose.
5. Teigiamas požiūris ir atsidavimas: Teigiamo požiūrio išlaikymas ir didelio atsidavimo lygis padeda įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus siekti savo tikslų.
Svarbu pažymėti, kad nors psichikos sveikatos mentorius gali suteikti vertingos tarpasmeninės paramos, jie neturėtų būti vertinamas kaip profesionalaus terapeuto ar konsultanto pakaitalas. Vietoj to, jis papildo specialistų paslaugas, suteikdamas paramos tinklą, kuris maksimaliai padidina bet kokių klinikinių konsultacijų darbuotojų naudą.
Integruojant psichologus, turinčius patirties gerovės darbo vietoje, kaip mentorius, užtikrinama, kad mentorystės programa ne tik atitiktų emocinius darbuotojų poreikius, bet ir reikšmingai prisidėtų prie sukurti pozityvesnę ir produktyvesnę darbo aplinką. Šis holistinis požiūris užtikrina, kad darbuotojai ne tik turėtų prieigą prie emocinių išteklių, bet ir gaus naudos iš nuolatinių, ekspertų patarimų, kurie skatina jų asmeninį ir profesinį augimą.
Psichinė gerovė darbo vietoje tapo esminiu prioritetu ne tik dėl asmeninės darbuotojų gerovės, bet ir dėl to, kad tiesiogiai įtakoja verslo rezultatų kokybę. Jei darbą atliekantys žmonės nėra emociškai ir protiškai gerai, bus pažeistas organizacijos produktyvumas ir pasiekimai. Studijos atskleisti tai 90% darbuotojų mano, kad privalumai psichinei sveikatai yra būtini.
Taigi, turint a Psichikos sveikatos mentorius ir nuolatinė pagalba darbuotojams yra ne tik geros valios gestas, bet ir pagrindinė strategija, užtikrinanti, kad darbuotojai jaustųsi vertinami ir palaikomi.
Šis holistinis požiūris stiprina moralę ir yra būtinas norint sukurti sveiką ir produktyvią darbo aplinką, kurioje tvariai gerinamas darbuotojų darbas. Kai pirmenybė teikiama darbuotojo gerovei, rezultatai atspindi motyvuotos ir subalansuotos darbo jėgos įsipareigojimas.
„Anksčiau visa tai valdydavo mano komanda. Dabar, būdami partneriu ifeel, galime užtikrinti aukštesnio lygio sveikatingumo valdymą, o mano komandai paliekame laiko dirbti su kitais projektais, naudingais mūsų darbuotojams.
– Judita Palau, Žmonių direktorius Pašėlęs kolektyvas
Psichikos sveikatos mentorystės programos įgyvendinimo privalumai
Šiandien turėti psichikos sveikatos mentorių yra ne tik tendencija, ne tik viena iš gerai žinomų darbuotojų privilegijų, bet ir strateginė būtinybė organizacijoms, norinčioms išlikti konkurencingomis šiandieninėje verslo aplinkoje.
Nors mentorystės samprata nėra nauja, jos taikymas psichikos sveikatos srityje tampa vis aktualesnis. Tiesą sakant, Wall Street Journal straipsnyje tai pabrėžiama 70 % Fortune 500 įmonių jau turi oficialias mentorystės programaspabrėžiant jos svarbą organizacijoje sėkmės.
Ši statistika pabrėžia didžiulį potencialą išplėsti šias psichinės sveikatos kuravimo programas ir pasinaudoti jų įrodyta nauda. Pagrindiniai psichikos sveikatos mentorystės programos įgyvendinimo pranašumai yra šie:
1. Paaukštinimas ir karjeros plėtra:
Statistika rodo, kad mentorystės programose dalyvaujantys darbuotojai penkis kartus dažniau paaukštinami nei tie, kurie nedalyvauja. Tai atspindi, kaip gali palaikyti psichinę sveikatą ir asmeninį tobulėjimą paspartinti darbuotojų profesinį augimą.
2. Patobulinti išlaikymo rodikliai:
Organizacijos, kuriose dalyvauja mentorystės programos, užfiksuoja žymiai didesnį išlaikymo rodiklį 22% mokiniams ir 20% mentoriams. Šis padidėjimas reiškia sumažėjusias išlaidas, susijusias su darbuotojų kaita ir didesniu stabilumu įmonėje.
3. Geresnis organizacinis klimatas:
Mentorystės programos skatina labiau įtraukiantį ir bendradarbiaujantį darbo atmosferą suteikdamos psichologiškai saugią erdvę asmeniniams ir profesiniams rūpesčiams aptarti ir spręstikuris yra būtini įmonės gerovei.
4. Padidėjęs produktyvumas ir įsitraukimas:
Darbuotojai, kurie jaučiasi emociškai palaikomi, linkę parodyti didesnį įsipareigojimą atlikti savo užduotis ir taip padidinti savo produktyvumą. Šis įsipareigojimas verčiamas į geresnį bendrą organizacinį našumą.
Įgyvendinant a Psichikos sveikatos mentorystė programa arba turėti psichikos sveikatos mentorių yra investicija į įmonės ateitį. Tai ne tik gerina individualią darbuotojų savijautą, bet ir stiprina organizacinę struktūrą skatindama sveikesnę ir produktyvesnę darbo aplinką.
Kaip įgyvendinti psichikos sveikatos mentorystės programą
Organizacijoms, norinčioms integruoti a figūrą Psichikos sveikatos mentoriusrekomenduojama atlikti šiuos veiksmus:
- Poreikių įvertinimas: Atlikite apklausas ir konsultacijas, kad nustatytumėte psichikos sveikatos tobulinimo sritis.
- Mentoriaus pasirinkimas: Įdarbinkite specialistus, turinčius patirties organizacijos psichologijos ir gerovės darbo vietoje srityse.
- Programos kūrimas: Sukurkite intervencijos planus ir edukacinius seminarus, pritaikytus pagal įmonės ypatybes ir poreikius.
- Stebėjimas ir vertinimas: Įdiekite metriką, kad įvertintumėte programos poveikį ir prireikus pakoreguokite.
Pasitikėk lyderiais
At ifeel, žinome, kad psichikos sveikatos mentoriaus įtraukimas į įmonės sveikatingumo strategijas yra esminis žingsnis siekiant maksimaliai padidinti darbuotojų potencialą ir užtikrinti sveiką darbo aplinką. Remdamos darbuotojus krizės metu ir teikdamos veiksmingą pagalbos darbuotojams programą, įmonės ne tik vykdo savo socialinę atsakomybę, bet ir gauti apčiuopiamos ilgalaikės naudos.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Su mūsų psichinės gerovės sprendimu jūsų įmonės personalo vadovai gali gauti asmeniniai, duomenimis pagrįsti patarimai, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas siūlo darbuotojams 360° psichinės gerovės paslaugą, susistemintą įvairiais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį įrašą apie turėti psichikos sveikatos mentorių įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
