Psichikos sveikatos palaikymas darbo vietoje sulaukė vis didesnio dėmesio dėl savo esminės prigimties. Vis daugiau įmonių diegia psichikos gerovės sprendimus. Tačiau kai kurie vis dar tiksliai nenustatė, kaip šios problemos veikia jų darbuotojus. Tokių sprendimų įgyvendinimas turi daug naudos ne tik darbuotojams, bet ir bendrai įmonės veiklai. Šiame straipsnyje aptariama, kodėl įmonės turėtų turėti psichikos sveikatos palaikymas darbo vietojekaip jie gali tai padaryti ir kokia nauda.
Kaip jūs, kaip personalo vadovas, sprendžiate savo įmonės psichinės sveikatos problemas, kad padidintumėte atsparumą ir produktyvumą?
Psichikos sveikatos palaikymo darbo vietoje privalumai
Psichikos sveikatos palaikymo darbo vietoje įgyvendinimas yra labai svarbus, jei didelės įmonės nori maksimaliai išnaudoti savo veiklos rezultatus ir rezultatus. Bet svarbiausia, kad tai skatina darbuotojų psichinę gerovę įvairiais būdais. Štai keletas psichikos sveikatos palaikymo darbo vietoje privalumų:
1. Darbuotojų įsitraukimas
Darbuotojų įsitraukimas apima darbuotojo atsidavimą įmonei, motyvaciją ir aktyvų dalyvavimą darbo vietoje. Organizacijos vis dažniau taiko strategijas, skirtas šiems aspektams sustiprinti, vis daugiau dėmesio skirdamos psichikos sveikatos palaikymui darbo vietoje.
Pagrindinis psichikos sveikatos vaidmuo šiame kontekste yra labai svarbus, nes darbuotojai yra sveikesni tiek profesionaliai, tiek asmeniškai, parodyti didesnį įsipareigojimą. Be to, darbuotojų įsitraukimo skatinimas didina produktyvumą ir teigiamai veikia bendrą įmonės veiklą.
2. Talentų valdymas
Vienas iš neigiamų padarinių, kuriuos gali patirti organizacija, yra tai, kad geriausi darbuotojai anksti palieka komandą, nes jaučia, kad jų darbas kenkia jų psichinei gerovei. Todėl rūpinimasis darbo jėga, strategiškai taikant priemones, palengvinančias jų gyvenimą, yra veiksminga priemonė, padedanti išvengti talentų nutekėjimo didelėse įmonėse.
Puoselėdamos teigiamą ir palankią darbo aplinką, įmonės gali ne tik išlaikyti geriausius talentus, bet ir pritraukti geriausius talentus. Tyrimai rodo, kad 80% mano, kad psichikos sveikatos palaikymas yra labai svarbus ieškant darbo ateityje. Todėl darbo ieškantis asmuo dažniau kreipiasi dėl darbo su daugybe privalumų, be konkurencingo atlyginimo, ypač jei įmonė siūlo psichikos sveikatos pagalbą darbo vietoje.
3. Sumažina pravaikštų skaičių
Jei darbuotojas nėra patenkintas ar nepasitenkinęs savo darbo vietoje, darbuotojų gerovės trūkumas palaipsniui veikia darbuotojų įsitraukimą, mažina jų darbo lygį ir daugeliu atžvilgių, padidina tikimybę, kad jie nepasirodys darbe ir pradės apleisti savo pareigas. Vienas iš pagrindinių psichikos sveikatos palaikymo darbo vietoje privalumų yra padėti išvengti pravaikštų, padedant įmonei sutaupyti bendras išlaidas.
Be to, psichiškai sveikos darbo aplinkos puoselėjimas ne tik prisideda prie didesnio produktyvumo, bet ir padidina darbuotojų pasitenkinimą, todėl darbo jėga yra aktyvesnė ir efektyvesnė.
4. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimas kaip psichikos sveikatos palaikymo iniciatyvų dalis yra labai svarbus siekiant užkirsti kelią prastai psichinei gerovei. Kai žmonės gali išlaikyti pusiausvyrą tarp savo profesinio ir asmeninio gyvenimo, jie rečiau patirs ilgalaikį stresą ir perdegimą. Šis balansas leidžia darbuotojams papildyti degalų atsargas, o tai skatina atsparumą ir pozityvesnę perspektyvą.
Be to, sutelkus dėmesį į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, padidėja pasitenkinimas darbu, nes darbuotojai jaučiasi galintys kartu su savo darbu pirmenybę teikti asmeninės priežiūros ir šeimos įsipareigojimams. Galiausiai organizacijos, kurios aktyviai palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą kaip psichikos sveikatos priežiūros bruožas ne tik ugdyti sveikesnę ir labiau motyvuotą darbo jėgą, bet ir pozicionuoti save kaip pageidaujamą darbdavį konkurencingoje darbo rinkoje.
Patarimai, kaip įgyvendinti psichikos sveikatos pagalbą darbo vietoje
Norėdami toliau palaikyti psichinę sveikatą darbo vietoje, pateikiame praktinių patarimų ir kaip juos įgyvendinti:
| Iniciatyva | Aprašymas |
|---|---|
| Edukacinės programos | Puoselėkite kultūrą, kuri skatina diskusijas apie psichinę sveikatą, mažina stigmą ir skatina palankią aplinką. Užtikrinkite, kad darbuotojai jaustųsi saugūs, išreikšdami susirūpinimą, nebijodami pasekmių. |
| Skatinkite atvirą bendravimą | Puoselėkite kultūrą, skatinančią diskusijas apie psichinę sveikatą, stigmos mažinimą ir palankios aplinkos skatinimą. Užtikrinkite, kad darbuotojai jaustųsi saugūs, išreikšdami susirūpinimą, nebijodami pasekmių. |
| Išteklių paskirstymas | Sukurkite pagalbos darbuotojams programas (EAP) ir užtikrinkite, kad darbuotojai galėtų naudotis šiomis paslaugomis. Apsvarstykite galimybę integruoti skaitmenines psichikos sveikatos programas, kurios teikia prieinamą paramą. |
| Lankstus darbo susitarimas | Siūlykite lanksčias darbo valandas arba nuotolinio darbo galimybes, kad padėtumėte darbuotojams valdyti stresą ir išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. |
| Vadovų mokymas | Suteikite vadovams reikalingus mokymus, kad būtų galima nustatyti psichikos sveikatos problemas ir pasiūlyti tinkamą paramą, skatinant empatiškesnį vadovavimo požiūrį. |
| Geros savijautos iniciatyvos | Integruokite psichikos sveikatos palaikymą į fizinės gerovės programas, kad pagerintumėte bendrą gerovę, pvz., sąmoningumo sesijos, kūno rengybos užsiėmimai ar streso valdymo seminarai. |
Lyderystės objektyvas🔎
Psichikos sveikatos pagalbos integravimas darbo vietoje yra ne tik naudingas, bet ir strategiškai gyvybiškai svarbus. Lyderiai, kurie teikia pirmenybę psichinei gerovei, rodo įsipareigojimą siekti visapusiškos savo darbuotojų sėkmės, kuri skatina lojalumą ir naujoves. Rekomenduodami atviras diskusijas ir patys naudodami psichikos sveikatos išteklius, lyderiai gali sukurti palankią kultūrą, kuri skatina asmeninį ir organizacinį augimą.
„Galiu garantuoti, kad nuo tada, kai pradėjome dirbti su ifeel, yra nepalaužiamas tikėjimas ifeel metodu ir palaikymas, dėl kurio atsiranda daugiau motyvacijos, todėl daugiau pripažinimo, produktyvumo ir priklausymo organizacijai jausmo.“
– Vasco Armésžmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas PERI Iberija„ifeel“ partnerių įmonė.
Pirmenybė teikiama prevencijai
Psichikos sveikatos palaikymas darbo vietoje yra esminė prevencinė priemonė, nes ji puoselėja kultūrą sąmoningumas, supratimas ir įsikišimas. Per seminarus ir išteklius darbuotojai įgyja žinių apie psichikos sveikatą ir leidžia anksti nustatyti galimas problemas.
Psichikos sveikatos palaikymo programos sukurti aplinką, kurioje žmonės jaustųsi patogiai ieškodami pagalbos, kol problemos neišsiplės. Be to, prieiga prie psichinės gerovės sprendimų tokia kaip terapija tai užtikrina darbuotojai, susidūrę su stresinėmis situacijomis ar emociniais sunkumais gali greitai gauti reikiamą pagalbą, švelninančią psichikos sveikatos problemų rizika vystosi ar blogėja.
Apskritai, psichikos sveikatos palaikymui įsipareigojusi darbo vieta veikia kaip iniciatyvi jėga, skatinanti savo darbuotojų gerovę ir užkertanti kelią psichikos sveikatos problemų atsiradimui ar pablogėjimui.
2023 m. psichikos gerovės tendencijų ataskaita: prevencija kaip pagrindas
Mūsų psichologų komanda paskelbė psichikos gerovės tendencijų ataskaitą. Mūsų tyrimas nustatė, kad patalpinimo prevencija priešakyje didelės įmonės gali susidoroti su prastos darbo jėgos psichikos gerove.
ifeel tyrimai taip pat rodo, kadt 40 % vartotojų, kurie pradeda terapinį procesą, savo simptomus vertina kaip labai sunkius (8 iš 10). Tai įrodo, kad mums reikia daugiau tyrimų, kad suprastume kodėl, ir parodo, kaip svarbu turėti strategijas, kad šios problemos nepablogėtų.
Be to, 57 % vartotojų, kurie ateina į ifeel, tai daro po to, kai jau metus ar ilgiau jaučia šiuos simptomus, tai reiškia, kad jie ateina pas mus, kai jau ilgą laiką kenčia nuo šių simptomų. Tai rodo didelį delsą ieškant pagalbos dėl simptomų, o tai gali reikšti, kad jie bandė gydyti simptomus patys arba nežinojo apie jiems prieinamus pagalbos išteklius. Tai pabrėžia, kaip svarbu didinti informuotumą apie psichikos sveikatos problemas ir poreikį ankstyvai intervencijai ir prevencijai.
Neleiskite, kad jūsų įmonėje psichikos sveikatos iššūkiai liktų nepastebėti. Atsisiųskite mūsų novatorišką psichikos gerovės tendencijų ataskaitą šiandien ir ženkite pirmąjį žingsnį įgyvendindami psichikos sveikatos pagalbą darbo vietoje.
Psichinės gerovės sprendimai įmonių organizacijoms
At ifeelpripažįstame, kaip svarbu įgyvendinti psichikos sveikatos pagalbą darbo vietoje taikant prevencines strategijas, padedančias darbuotojams klestėti.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Su mūsų psichinės gerovės sprendimu jūsų įmonės personalo vadovai gali gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas siūlo darbuotojams 360° psichikos gerovės paslaugą, sudarytą įvairiais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį įrašą psichikos sveikatos palaikymas darbo vietoje įdomu. Jei norite daugiau informacijos apie ifeel’s psichikos gerovės sprendimus įmonėms, tiesiog paprašykite, ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
