Labai svarbu numatyti savo darbuotojų poreikius siandien verslo organizacijoms pralenkti kreive. Šiame kontekste darbuotojų draudimo tendencijos išgyvena reikšmingus pokyčius, ypač artėjant 2025 m.
Viena reikšmingiausių darbuotojų draudimo tendencijų ateinančiais metais bus psichikos sveikatos integravimas į darbuotojų draudimą. Šis požiūris yra labai svarbus darbuotojų gerovei ir taip pat gali būti an veiksminga strategija sumažinti įmonių sveikatos draudimo išlaidas.
Organizacijoms iš naujo įvertindamos savo naudos strategijas, jos daugiausia dėmesio skiria geriausių talentų pritraukimui ir išlaikymui, kartu su jų lūkesčiais. modernią darbo jėgą, kuri vis labiau vertina holistinę gerovę kaip pagrindinis organizacijos sėkmės veiksnys.
Darbuotojų draudimo tendencijos: psichikos sveikatos integracija
Istoriškai darbuotojų sveikatos draudimas buvo orientuotas į fizinių poreikių padengimą, nepaisydamas psichinio aspekto. Tačiau šiandien tai gerai žinoma psichinė gerovė yra tokia pat svarbi ir gali pagaminti verslo sėkmės skirtumas.
Tiesą sakant, Pasaulio sveikatos organizacijos teigimu, kiekvienas doleris, investuotas į platesnį įprastų psichikos sveikatos sutrikimų, tokių kaip depresija ir nerimas, gydymą, gali duoti 4 USD grąža gerinant sveikatą ir produktyvumą.
Šiuo atžvilgiu tokios platformos kaip ifeel, kurios suteikia holistinį ir prieinamą požiūrį į emocinę ir psichologinę gerovę, tampa esminius draudimo paketo komponentus, kuriuos turi pasiūlyti įmonės. Priėmus šiuos sprendimus pagerėja darbuotojų sveikata ir savijauta bei skatina produktyvesnę ir aktyvesnę darbo aplinką.
„Įmonės privalo analizuoti tendencijas, prisitaikyti prie jų ir rūpintis savo darbuotojais. Šiais laikais būtina išklausyti ir duoti grįžtamąjį ryšį, motyvuoti, rūpintisir atpažinti juos.
Carlosas Romero-Camacho silosasvyriausiasis žmonių ir verslo reikalų pareigūnas Insud Pharma„ifeel“ partnerių įmonė.
Psichikos sveikatos draudimo privalumai
Viena iš pirmaujančių darbuotojų draudimo tendencijų yra psichikos sveikatos sprendimų diegimas, kuris nėra atsitiktinumas. Psichikos gerovės paslaugų integravimas duoda daug naudos tiek darbuotojams, tiek įmonei. Apsidraudus sveikatos draudimu, kuris apima šią apsaugą, pagerėja ne tik darbuotojų gyvenimo kokybė, bet ir padidina jų produktyvumą ir įsitraukimą į organizaciją.
Iš tiesų, remiantis tyrimais, psichikos gerovės sprendimų įgyvendinimas gali sukelti a 25% produktyvumo padidėjimas įmonėse. Be to, su tinkama parama darbuotojai yra geriau susidoroti su stresinėmis situacijomis, dėl to sumažėjo nedarbingumo dienų ir pastebimai sumažėjo darbuotojų kaita. Pažvelkime į kai kuriuos privalumus:
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Pagerinta bendra darbuotojų savijauta | – Sumažėjęs stresas ir nerimas. – Padidėjęs pasitenkinimas darbu. |
| Padidėjęs produktyvumas | – Sumažėjęs emocinių problemų darbe poveikis. – Geresnis užduočių atlikimas. |
| Sumažėjęs pravaikštų skaičius | – Sumažintas poilsio dienų skaičius dėl psichologinių problemų. – Talentų išlaikymas. |
| Patobulintas įmonės įvaizdis | – Patrauklus naujiems talentams. – Teigiamą įmonės reputaciją. |
| Teisinės ir finansinės rizikos prevencija | – Sveikatos ir gerovės taisyklių laikymasis. – Susijusių išlaidų mažinimas. |
| Atsparios įmonės kultūros kūrimas | – Ugdykite empatiją ir palaikymą. – Mokymai ir nuolatinė pagalba. |
| Sumažėjusios išlaidos, susijusios su psichikos sveikatos atostogomis | – Žymiai sumažintos bendros įmonės medicininės išlaidos. |
Darbuotojų draudimo tendencijų ateities perspektyvos
Žvelgdamos į 2025 m., įmonės turi pasiruošti prisitaikyti prie darbuotojų draudimo tendencijų ir pasiūlyti tokių variantų apima visą privalumų spektrą, integruoti psichinę sveikatą kaip pagrindinį komponentą.
Ši tendencija ne tik atliepia darbuotojų poreikius, bet ir atspindi perėjimą prie holistinės ir prevencinės sveikatos priežiūros. Šioje srityje pirmaujančios įmonės ne tik turės konkurencinį pranašumą pritraukdamos talentus, bet ir turės prisidėti prie sveikesnės ir tvaresnės aplinkos savo darbuotojams.
Tinkamo darbuotojų sveikatos draudimo pasirinkimo strategijos
Kad įmonės galėtų tinkamai prisitaikyti darbuotojų draudimo tendencijos, jie turėtų apsvarstyti galimybę įgyvendinti šias strategijas:
| Įgyvendinimo strategija | Aprašymas |
|---|---|
| Poreikių įvertinimas | Atlikite vidines apklausas, kad nustatytumėte konkrečius darbuotojų psichikos sveikatos poreikius. |
| Tiekėjo pasirinkimas | Bendradarbiaukite su psichikos sveikatos paslaugų teikėjais, tokiais kaip ifeel, kurie siūlo pritaikytus sprendimus. |
| Mokymai ir informuotumo didinimas | Parengti žmogiškųjų išteklių valdymo ir lyderių mokymo programas apie psichikos sveikatos svarbą. |
| Stebėsena ir vertinimas | Įdiekite metriką, skirtą psichikos sveikatos programos poveikiui personalo produktyvumui ir gerovei įvertinti. |
Technologijos draudikams
At ifeelžinome, kad psichikos sveikatos prioritetų teikimas 2025 m. iškelia organizacijas į darbuotojų draudimo tendencijų priešakyje, investuojančias į tvarią ir sėkmingą ateitį. Tokių platformų kaip ifeel įdiegimas gali turėti įtakos bendrai darbuotojų gerovei, taigi ir organizacijos sėkmei.
Dėl mūsų novatoriškos skirstymo sistemos ši paslauga leidžia draudikai gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie veiksmingiausias priemones, skirtas aptikti jų draudėjų psichinės sveikatos problemas, tiksliai suprasti vartotojų poreikius ir tinkamai reaguoti į jų pretenzijas.
Šis metodas padeda draudikams teikti nuolatinį ir prisitaikantį palaikymą, gerinant klientų pasitenkinimą ir lojalumą. Be to, šis sprendimas padeda sumažinti su psichikos sveikata susijusių pretenzijų dažnumą ir sunkumą, optimizuojant rizikos valdymą.
Tokie klientai kaip SCOR, AXA ir Femi Connecting Healthcare jau pasitiki mūsų paslaugomis, kurios pagerina jų draudėjų gyvenimo kokybę ir padidina jų organizacijų veiklos efektyvumą.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įdomios darbuotojų draudimo tendencijos. Jei norite sužinoti daugiau apie mūsų psichikos gerovės sprendimą draudikams, tiesiog paprašykite jo ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
