Darbuotojų išmokos JK tapo židinio centru personalo lyderiams, siekiantiems pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus konkurencingoje rinkoje. Organizacijoms augant vis labiau suvokiant, kokį svarbų vaidmenį didinant darbuotojų išmokas atlieka pasitenkinimą darbu ir bendrą darbo vietos nuotaikąvis labiau reikia suprasti ir įgyvendinti strateginius naudos paketus, atitinkančius tiek darbuotojų poreikius, tiek organizacijos tikslus.
Žmogiškųjų išteklių vadovai, ar jūsų dabartinės naudos pasiūlymai tikrai atitinka įvairius jūsų darbo jėgos poreikius, ar yra kur tobulėti?
Darbuotojų išmokų svarba JK
Darbuotojų išmokos JK neapsiriboja tradicinėmis sveikatos draudimo ir pensijų sistemomis. Jie apima daugybę privilegijų, įskaitant lanksčią darbo tvarką, psichikos sveikatos palaikymą ir profesinio tobulėjimo galimybes. Remiantis WTW ataskaita, 75% darbuotojų pranešė, kad jie labiau linkę likti pas darbdavį dėl išmokų programos.
Darbuotojų išmokų JK pavyzdžiai
Įvairių išmokų darbuotojams įgyvendinimas gali labai paveikti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą. Žemiau yra lentelė, iliustruojanti kai kuriuos bendrus ir naujoviškus privalumus, siūlomus JK:
| Išmokos tipas | Aprašymas |
|---|---|
| Pensijų sistemos | Automatinis įtraukimas į darbo pensijų sistemas, siekiant finansinio saugumo. |
| Sveikatos draudimas | Galimybė naudotis privačiomis sveikatos priežiūros paslaugomis, siekiant pagerinti gerovę. |
| Lankstus darbas | Nuotolinio darbo ir lanksčių darbo valandų galimybės, siekiant pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. |
| Psichikos sveikatos sprendimai | Pagalbos darbuotojams programos (EAP), siūlančios konsultacijas ir psichikos sveikatos palaikymą. |
| Profesinis tobulėjimas | Tolimesnio išsilavinimo ir įgūdžių tobulinimo galimybes. |
| Vaiko priežiūros kuponai | Pagalba vaiko priežiūros išlaidoms padengti. |
| Sveikatingumo iniciatyvos | Programos, skatinančios fizinę ir psichinę gerovę, pvz., narystė sporto salėje. |
| Nuotolinio darbo stipendijos | Finansinė parama namų biuro sąrankai, siekiant padidinti produktyvumą. |
| Gyvūnams palanki politika | Leisdami naminiams gyvūnėliams darbo vietoje pagerinti nuotaiką ir sumažinti stresą. |
| Šabo atostogos | Prailgintų atostogų galimybės asmeniniam augimui ir poilsiui. |
| Pagalba važiuojant į darbą ir atgal | Kelionių subsidijos arba įmonės transportas, palengvinantis kasdienę kelionę į darbą ir atgal. |
| Savanorių dienos | Mokamas laisvalaikis savanoriškai, remiant bendruomenės įsitraukimą. |
| Atostogų pirkimo schemos | Galimybės įsigyti papildomų atostogų dienų asmeniškesniam laikui. |
Išmokų vaidmuo išlaikant darbuotoją
Santykis tarp išmokas darbuotojams JK ir išlaikymą yra labai svarbus personalo vadovams. Išsamūs naudos paketai pritraukti talentus ir vaidina pagrindinį vaidmenį išlaikant darbuotojus. Remiantis „Glassdoor“ atliktais tyrimais, 60 % žmonių teigia, kad išmokos ir privilegijos yra pagrindinis veiksnys sprendžiant, ar priimti darbo pasiūlymą.
Organizacijos gali žymiai sumažinti apyvartos rodiklius, siūlydamos tvirtą paketą išmokos darbuotojams JK. Tokios išmokos kaip profesinio tobulėjimo galimybės ir lanksčios darbo sąlygos yra ypač veiksmingos išlaikant darbuotojusnes jie parodo įmonės įsipareigojimą darbuotojų augimui ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. Kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir palaikomi, jie labiau linkę išlikti lojalūs organizacijai, sumažinti išlaidas, susijusias su didele kaita ir įdarbinimu.
ifeel psichinės gerovės sprendimas: strateginė nauda
„ifeel“ siūlo įmonėms visapusišką psichinės gerovės sprendimą, kuris išsiskiria kaip esminis jos komponentas šiuolaikinės išmokos darbuotojams JK. Ši programa skirta psichikos sveikatos problemoms darbo vietoje spręsti, teikiant prevencinę ir reaktyviąją pagalbą. „ifeel“ sprendimai apima prieigą prie profesionalių psichikos sveikatos išteklių, pritaikytą psichologinę pagalbą ir psichinės gerovės seminarus.
Organizacijos, priėmusios šiuos sprendimus, praneša apie sumažintą pravaikštų skaičių ir didesnį darbuotojų pasitenkinimo lygį. Be to, šios programos padeda sukurti a atspari darbo jėga gebantis valdyti stresą ir išlaikyti produktyvumą net sudėtingais laikais. Puoselėdamos aplinką, kurioje pirmenybė teikiama psichinei sveikatai, įmonės gali didinti darbuotojų lojalumą ir bendrą jų, kaip rūpestingų ir pažangių darbdavių, prekės ženklo reputaciją.
Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip ifeel padėjo įvairioms Europos darbo vietoms? Gaukite išskirtinių įžvalgų iš mūsų išsamios psichikos sveikatos ataskaitos, kurioje išsamiai aprašoma, kaip psichinė gerovė formuoja pirmaujančių Europos organizacijų ateitį ir keičiasi. darbo jėgos produktyvumą, taip pat sėkmės istorijas iš mūsų partnerių, kurie sėkmingai integravo psichikos sveikatos sprendimąjonų.
Lyderystės objektyvas🔎
Žvelgiant iš lyderystės perspektyvos, išmokos darbuotojams JK turėtų atitikti ir aktyviai skatinti įmonės strateginius tikslus. Lyderiai užtikrina, kad išmokų paketai padidintų darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą, tiesiogiai paveikdami organizacijos pelningumą ir augimą. Gerai struktūrizuota išmokų programa yra galinga priemonė, skatinanti įsipareigojimo ir naujovių kultūrą, būtiną ilgalaikei sėkmei.
Be to, lyderiai turi vertinti naudą kaip platesnę strategiją palankiai darbo aplinkai sukurti. Tai reiškia, kad reikia ne tik laikytis reikalavimų, bet ir pasinaudoti privalumais skatinant kultūrinius pokyčius ir remiant verslo pertvarką. Integruodami naudą į pagrindinę verslo strategiją, lyderiai gali padidinti organizacijos atsparumą, prisitaikymą ir konkurencingumą pasaulinėje rinkoje.
Pirmaujantis sprendimas įmonėms
Personalo vadovams, projektuojant ir įgyvendinant išmokos darbuotojams JK yra ne tik administracinė užduotis, bet ir strateginio vadovavimo galimybė. Lyderiai, kurie supranta ir investuoja į visapusiškus naudos paketus, bus geriau pasirengę pritraukti ir išlaikyti talentus, reikalingus klestėti šiandieninėje konkurencinėje aplinkoje.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie. asmeniniai, duomenimis pagrįsti patarimai, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas darbuotojams siūlo a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį išmokos darbuotojams JK įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
