Įsipareigojimas darbui yra emocinis ryšys, kuris padeda darbuotojams įsitraukti ir atsiduoti savo įmonei, neleidžiant jiems ieškoti galimybių kitur. Už HR vadovaišio įsipareigojimo skatinimas yra labai svarbus organizacijos sėkmei. Įmonės gali sustiprinti darbuotojų įsipareigojimą ir išlaikymą pasitelkdamos specialiai pritaikytus patarimus ir pagalbą pasitelkdamos psichikos gerovės sprendimus, pvz., sukurtus ifeel psichologų komandos.
Kaip personalo vadovas, kaip skatinate įsipareigojimą dirbti savo organizacijoje?
Supratimas apie įsipareigojimą dirbti
Įsipareigojimas darbui yra ryšys tai motyvuoja darbuotojus likti įmonėje ne iš būtinybės, o todėl, kad jie tikrai nori prisidėti prie jos sėkmės. Įsipareigojimas gali skirtis intensyvumu ir trukme bei dažnai vystosi laikui bėgant. Darbuotojai gali įsipareigoti atlikti konkrečias užduotis ar projektus arba nuspręsti likti įmonėje dėl strateginių priežasčių, pripažindami abipusę nuolatinio dalyvavimo naudą.
Didelis darbuotojo įsipareigojimas tiesiogiai veikia produktyvumą ir sumažina pravaikštų skaičių, o tai lemia reikšmingą skaičių kaštų taupymas organizacijoms. Remiantis naujausiu „Gallup“ tyrimu, atsiribojimas pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja maždaug 8,8 trilijono USD.
Įsipareigoję darbuotojai labiau linkę viršyti savo pareigas, atlikdami aukštesnės kokybės darbą ir prisidėdami prie teigiamos darbo aplinkos. Padidėjęs produktyvumas ir sumažėjęs pravaikštų skaičius sumažina išlaidas, susijusias su įdarbinimu, mokymu ir produktyvumo praradimu. Puoselėdamos įsipareigojimo kultūrą, organizacijos gali pasiekti tvarų augimą ir sėkmę.
Atsidavimo darbui skatinimas
Čia pateikiamos pagrindinės strategijos, kaip sukurti aplinką, kurioje būtų įsipareigojama dirbti:
| strategija | Aprašymas |
|---|---|
| Socialinės pašalpos | Siūlykite visapusiškas privilegijas, kurios palaiko darbuotojų gerovę ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. |
| Individualūs susitikimai | Reguliariai rengkite asmeninius susitikimus, kad suprastumėte darbuotojų poreikius ir suteiktumėte asmeninę pagalbą. |
| Atviras bendravimas | Puoselėkite skaidrumo ir atviro bendravimo kultūrą, kad sukurtumėte pasitikėjimą ir įsitraukimą. |
| Atpažinimo programos | Įgyvendinkite pripažinimo programas, kad pasidžiaugtumėte pasiekimais ir sustiprintumėte teigiamą elgesį. |
| Profesinis tobulėjimas | Suteikite karjeros augimo ir įgūdžių tobulinimo galimybes, kad motyvuotų darbuotojus. |
“Galiu garantuoti, kad nuo tada, kai pradėjome dirbti su ifeel, yra nepalaužiamas darbuotojų tikėjimas ifeel metodu ir palaikymas, dėl kurio atsiranda daugiau motyvacijos, todėl daugiau pripažinimo, produktyvumo ir priklausymo organizacijai jausmo.“.
– Vasco Armés, PERI Iberia žmogiškųjų išteklių vadovas
Nauda darbdaviams ir darbuotojams
Įsipareigojimas darbui per palankią ir į augimą orientuotą darbo vietą suteikia didelių pranašumų darbuotojams ir darbdaviams. Toliau pateiktoje lentelėje pateikiami pagrindiniai privalumai, kurie didina darbuotojų gerovę ir pasitenkinimą bei skatina organizacijos sėkmę gerinant produktyvumą, išlaikymą ir naujoves. Šis abipusis pelnas pabrėžia investicijų į teigiamą darbo vietos kultūrą ir darbuotojų tobulėjimą vertę.
| Nauda | Darbuotojams | Darbdaviams |
|---|---|---|
| Padidėjęs pasitenkinimas darbu | Darbuotojai patiria didesnį savo vaidmenų pasitenkinimą ir tikslą. | Darbdaviams naudingas padidėjęs našumas ir sumažėjusi apyvarta. |
| Pagerėjusi psichinė sveikata | Prieiga prie psichikos sveikatos išteklių mažina stresą ir perdegimą. | Sveikesni darbuotojai sumažina pravaikštų skaičių ir sumažina sveikatos priežiūros išlaidas. |
| Karjeros augimo galimybes | Darbuotojai turi aiškius kelius tobulėti ir tobulėti. | Darbdaviai sukuria kvalifikuotą ir lojalią darbo jėgą, skatindami naujoves. |
| Stipresnė darbo kultūra | Darbuotojai jaučiasi palaikančios ir įtraukiančios bendruomenės dalimi. | Darbdaviai mato pagerėjusią moralę ir teigiamą organizacijos reputaciją. |
Psichikos gerovės tendencijų ataskaita
Ištirkite naujausias psichinės gerovės darbo vietoje tendencijas su ifeel Psichikos gerovės tendencijų ataskaita. Ši išsami ataskaita atskleidžia, kad prevencija yra veiksmingų psichikos sveikatos strategijų darbo vietoje kertinis akmuo. Psichikos sveikatos fondo duomenimis, didėjant stresui, nerimui ir perdegimui, palankios aplinkos puoselėjimas gali padidinti produktyvumą iki 12%. Tačiau 57% darbuotojų pagalbos kreipiasi tik iškentę daugiau nei metus. pabrėžiant esminį ankstyvos intervencijos poreikį.
Pasiruošę savo įmonės prioritetu suteikti psichinei gerovei? Atsisiųskite visą ataskaitą dabar ir atraskite veiksmingų įžvalgų, kaip pakeisti savo komandos produktyvumą ir sveikatą.
Lyderystės objektyvas🔎
Lyderiai vaidina pagrindinį vaidmenį puoselėjant įsipareigojimo dirbti kultūrą. Savo vizija, veiksmais ir komunikacija lyderiai nustato toną, ko darbuotojai gali tikėtis ir ko siekti. Kai lyderiai aktyviai skatina įtrauktį, skaidrumą ir palaikymą, jie sukuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, o tai lemia didesnį lojalumą, didesnį produktyvumą ir bendrą sėkmę.
HR vadovai turi atsižvelgti į: Ar darome pakankamai, kad puoselėtume savo darbuotojų įsipareigojimą ir įsitraukimą? Nuolat vertindami ir tobulindami įsipareigojimų skatinimo strategijas, lyderiai gali užtikrinti, kad jų darbo jėga liktų motyvuota ir atitiktų įmonės tikslus.
Pasitikėk ekspertais
At ifeel, Žinome, kad sukurti ir skatinti įsipareigojimą darbui nėra lengva, tačiau pasiekus tai, nauda keičiasi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Atsidavusi darbo jėga yra labiau motyvuota, produktyvesnė ir atsparesnė, todėl prisideda prie teigiamos darbo kultūros ir organizacijos sėkmės.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas darbuotojams siūlo a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įsipareigojimas dirbti įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
