Permainų ir netikrumo laikais, tokius, kokius patyrėme pastaraisiais metais, žinant, kaip įmonėms išsirinkti geriausią sveikatos draudimą tampa vienu iš svarbiausių sprendimų lyderiams. Šis pasirinkimas turi įtakos ne tik įmonės finansinei apsaugai bet ir darbuotojų gerovė.
Šia prasme teisingas pasirinkimas ne tik reiškia tinkamą aprėptį, bet ir ramybė žinodamas, kad jūsų įmonė yra apsaugota prieš krizes ir nenumatytus įvykius.
Šis straipsnis padės jums pagrindiniai aspektai į tai turite atsižvelgti renkantis savo verslui draudiką, kuris padėtų jums atlikti šį procesą.
Žingsniai renkantis geriausią sveikatos draudimą įmonėms
Pasirinkti geriausią kompanijų sveikatos draudimą gali atrodyti neįtikėtina dėl daugybės galimų pasirinkimų. Tačiau po a struktūrinis procesas gali supaprastinti sprendimą ir užtikrinti, kad jūsų organizacijai būtų suteikta geriausia aprėptis. Štai pagrindiniai žingsniai, kuriuos reikia atlikti:
1. Įvertinkite savo verslo poreikius
Pirmasis žingsnis renkantis geriausias sveikatos draudimas įmonėms yra suprasti jūsų organizacijos specifinius poreikius. Kiekvienas verslas yra unikalus, todėl draudimo poreikiai gali labai skirtis. Štai kodėl analizuoti riziką, su kuria susiduria jūsų verslaspavyzdžiui, turtinė žala, atsakomybė ir darbuotojo sveikata, be kita ko, yra labai svarbi apibrėžiant reikalingą draudimo rūšį.
Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė veikia technologijų sektoriuje, jums gali prireikti apsaugos nuo kibernetinių atakų. Tuo tarpu pramonės šakose, kuriose darbuotojų sveikata ir gerovė yra labai svarbūs, psichikos sveikatos integravimas į sveikatos draudimą yra auganti tendencija, kurios nereikėtų ignoruoti. Ši integracija ne tik pagerina aprėptį, bet ir sustiprina įmonės įsipareigojimą užtikrinti savo darbuotojų gerovę.
Šiuo atžvilgiu nuodugniai išanalizuokite konkrečią riziką, su kuria susiduria jūsų įmonė. Paklausk savęs kokius jūsų verslo aspektus reikia apsaugotipavyzdžiui, nuosavybė, atsakomybė, darbuotojų sveikata ir kitas svarbus turtas. Ši analizė padės nustatyti, kurios dangos rūšys yra būtinos, o kurios – neprivalomos.
2. Ištirkite galimas parinktis
Nustačius konkrečius įmonės poreikius, kitas žingsnis yra įvertinti galimas draudimo galimybes ir ištirti įvairius draudikus kurie siūlo jūsų ieškomą aprėptį.
Draudikai siūlo įvairius produktusįskaitant turto draudimą, civilinės atsakomybės draudimą ir sveikatos draudimą. Taigi palyginkite produktus ir paslaugas, kad suprastumėte politikos skirtumus. Ieškokite gerus reitingus turinčių draudikų, tvirta reputacija, ir patirtį savo sektoriuje.
Be to, taip pat svarbu apsvarstyti galimybę psichikos sveikatą integruoti į sveikatos draudimą, nes tai gali būti reikšminga pridėtinė vertė jūsų darbuotojų gerovei.
| Dangtelio tipas | Aprašymas |
|---|---|
| Turtas | Saugo įmonės fizinį turtą |
| Atsakomybė | Apima žalą, padarytą trečiosioms šalims |
| Sveikata | Apima darbuotojų sveikatą |
| Kibernetinis saugumas | Apsaugo nuo kibernetinių atakų |
3. Kreipkitės į profesionalų patarimą
Renkantis įmonėms geriausią sveikatos draudimą, gali būti naudinga pasikonsultuoti su patyrusiu draudimo brokeriu ar patarėju. Šie specialistai gali pasiūlyti įžvalgų kurie draudikai geriausiai sekasi rinkoje ir padėti objektyviai palyginti pasiūlymus. Jų patirtis padės nepraleisti pro akis svarbių smulkmenų, kurios ilgainiui gali turėti įtakos jūsų verslui.
4. Peržiūrėkite ir palyginkite citatas
Kita strategija, kuri gali padėti išsirinkti geriausią kompanijų sveikatos draudimą – prašyti išsamių kainų iš pasirinktų draudikų. Tai padės palyginti skirtingų variantų išlaidas ir sąlygas.
Įsitikinkite, kad politika apima visas nustatytas rizikas be didelių spragų. Be to, labai svarbu, kad aprėptis būtų visapusiška ir įmokos būtų konkurencingos.
5. Įvertinkite klientų aptarnavimą
Draudiko klientų aptarnavimas yra pagrindinis elementas, į kurį dažnai nepaisoma. Ištirti jų klientų aptarnavimo operacijų efektyvumą, reagavimo laikąir pretenzijų tvarkymas. Geras aptarnavimas gali labai pakeisti prireikus ir gali padėti išsirinkti geriausią įmonės sveikatos draudimą.
6. Atsižvelkite į lankstumą ir mastelį
Jūsų verslas laikui bėgant gali augti ir keistis, todėl pasirenkant draudiką, kuris siūlo jos politikos lankstumas ir galimybė koreguoti aprėptį Jūsų poreikiams vystytis svarbu. Tai apima galimybę įtraukti naujas aprėptis arba koreguoti apsaugos lygius.
7. Priimkite pagrįstą sprendimą
Galiausiai, turėdami visą surinktą informaciją, peržiūrėkite galimybes kartu su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis. Įsitikinkite, kad visi sutinka su pasirinkimu ir pasirinktu draudiku dera su organizacijos strateginiais tikslais.
Atlikę šiuos veiksmus, galite būti tikri, kad žinote, kaip įmonėms išsirinkti geriausią sveikatos draudimą, kuris ne tik apsaugos Jūsų turtą, bet ir prisidės prie Jūsų darbuotojų gerovės.
Darbuotojų gerovė kaip pagrindinis ramstis
Psichikos sveikatos ir sveikatos draudimo derinys pastaraisiais metais įgavo nepaprastą populiarumą, atspindėdamas augantį supratimą apie psichinės gerovės svarbą verslo rezultatams. Psichinė sveikata tapo būtina sąlyga, ypač tarp jaunesnių kartų šiandieninėje darbo aplinkoje.
Tačiau tyrimai parodė, kad 8,5% iš apdraustas privačiai jaunų žmonių nėra apsaugoti nuo psichinių ar emocinių sunkumų. Tai daro įtaką daugiau nei vienas milijonas jaunuolių, su dideliais aprėpties skirtumais. Ši spraga išryškina skubų poreikį integruoti psichikos sveikatą kaip pagrindinę sveikatos draudimo polisų dalįužtikrinant, kad holistinė darbuotojo gerovė būtų ne tik papildoma nauda, bet ir priežiūros standartas.
Keičiantis darbuotojų lūkesčiams, draudikai turi būti pasirengę pasiūlyti naujoviškus ir veiksmingus sprendimus, atitinkančius geriausią žmogiškųjų išteklių praktiką.
„Mūsų partnerystė su ifeel paskatino teigiamą poslinkį diskusijose apie psichinę gerovę SCOR. Įdiegus ifeel sprendimą, mūsų organizacijoje psichikos sveikata diskutuojama atviriau.
– Sabrina KruseHR EMEA ir grupės vadovas, įvairovės, įtraukimo ir įsitraukimo vadovas SCORifeel partneris.
Technologijos draudikams
At ifeelžinome, kad geriausio sveikatos draudimo pasirinkimas įmonėms yra procesas, reikalaujantis kruopštaus poreikių įvertinimo, nuodugniai ištyrinėjamo turimų pasirinkimo galimybių ir nuolatinio dėmesio darbuotojų gerovei.
Šiuo tikslu draudikams laikas pasikliauti ekspertais, kurie užtikrins, kad jų produktas išliktų pažangiausias. Siekdama padėti šiame procese, „ifeel“ sukūrė draudikams skirtą psichinės gerovės sprendimą, kuris padėtų draudikams padidinti prieinamumą ir sumažinti psichikos sveikatos paraiškų išlaidas.
Šios paslaugos dėka, draudikai gali gauti asmeninius, pagrįsta duomenimis patarimas apie veiksmingiausias priemones, skirtas aptikti savo draudėjų psichikos sveikatos problemas, ir tiksliai suprasti vartotojų poreikius ir tinkamai reaguoti į jų pretenzijas dėl mūsų naujoviškos skirstymo sistemos.
Šis metodas padeda draudikams teikti nuolatinę ir prisitaikančią pagalbą, gerinant klientų poreikius pasitenkinimas ir lojalumas. Be to, šis sprendimas optimizuoja rizikos valdymą, padeda sumažinti su psichikos sveikata susijusių pretenzijų dažnumą ir sunkumą.
Tokie klientai kaip SCOR, AXA ir Femi Connecting Healthcare jau pasitiki mūsų paslaugomis, kurios pagerina jų draudėjų gyvenimo kokybę ir padidina jų organizacijų veiklos efektyvumą.
Tikimės, kad radote šį straipsnį geriausias sveikatos draudimas įmonėms įdomu. Jei norite sužinoti daugiau apie mūsų psichikos gerovės sprendimą draudikams, tiesiog paprašykite jo ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
