The psichikos sveikatos draudimo išmokų augimas pastaraisiais metais buvo ryški tendencija, atspindinti didėjantį supratimą apie psichikos sveikatos būklę ir diagnozavimą visame pasaulyje. Ši tendencija rodo abu iššūkius ir galimybes draudikams jie dirba kurdami sprendimus, kurie tinkamai patenkintų draudėjų poreikius. Personalo vadovams ir sprendimų priėmėjams didelėse tarptautinėse įmonėse, suprasti šį kilimą būtina norint įdiegti veiksmingas paramos sistemas darbuotojams.
Supratimas apie didėjantį psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičių
Prie to prisideda keli veiksniai psichikos sveikatos draudimo išmokų augimas. Pirma, padidėjus supratimui ir švietimui apie psichikos sveikatos problemas atsirado daugiau žmonių, kurie ieško pagalbos ir pateikia prašymus. Pasaulio sveikatos organizacija pabrėžia, kad pasaulyje maždaug 5% suaugusiųjų kenčia nuo depresijos, todėl tai yra pagrindinė negalios priežastis.
COVID-19 pandemija dar labiau paaštrino psichikos sveikatos problemas ir labai prisidėjo prie psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičiaus padidėjimo. JK Nacionalinės statistikos biuras pranešė, kad suaugusiųjų depresijos dažnis pandemijos metu išaugo iki daugiau nei 19 proc.
Poveikis darbo vietai
Darbo vietoje perėjimas prie nuotolinio darbo ir neryškios ribos tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo lėmė padidėjusį streso lygį. Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros duomenimis, stresas yra viena iš dažniausiai pranešamų su darbu susijusių sveikatos problemų, o tai dar labiau skatina psichikos sveikatos draudimo išmokų augimą.
Iššūkiai draudikams
Šis psichikos sveikatos draudimo išmokų padidėjimas kelia iššūkių draudikams, todėl reikia iš naujo įvertinti įmokų modelius ir išmokų struktūras. Draudikai privalo balansas, užtikrinantis visapusišką aprėptį, išlaikant ekonominį gyvybingumą. Tai apima:
- Išsamių aprėpties planų kūrimas: Siūlome įtraukiančius planus, apimančius terapiją, vaistus ir kitas psichinės sveikatos paslaugas.
- Aktyvių paramos sistemų diegimas: Ankstyvosios intervencijos strategijų naudojimas siekiant veiksmingai valdyti galimus reikalavimus.
- Bendradarbiaudami su psichikos sveikatos specialistais: Bendradarbiaudami su tokiomis organizacijomis kaip „ifeel“, kad pateiktumėte struktūrinius psichikos sveikatos sprendimus.
Partnerystės su ifeel pranašumai
1. Individualūs psichikos sveikatos planai: Pritaikomi sprendimai, atitinkantys specifinius skirtingų demografinių rodiklių poreikius.
2. Duomenimis pagrįstos įžvalgos: Duomenų panaudojimas siekiant suteikti draudikams įžvalgų apie psichikos sveikatos tendencijas ir pretenzijų modelius.
3. Holistinė gerovė: Išsamios programos apima terapiją, instruktavimą ir prevencines priemones.
Ifeel sprendimų įtraukimas gali padėti draudikams valdyti didėjantį psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičių, o ekonominiai ir socialiniai veiksniai, lemiantys šį augimą, yra labai svarbūs kuriant veiksmingas psichikos sveikatos strategijas.
Psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičiaus didėjimas: sprendimus priimančių asmenų strategijos
Siekdami veiksmingai spręsti didėjančią psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičių, žmogiškųjų išteklių vadovai ir sprendimus priimantys asmenys gali imtis kelių strategijų:
1. Įdiekite visapusiškas sveikatingumo programas: Kurti holistines programas, apimančias psichikos sveikatos ugdymą, streso valdymo seminarus ir atsparumo mokymus, skirtus padėti darbuotojams.
2. Kurkite palankią darbo aplinką: Skatinkite atvirus dialogus apie psichikos sveikatą ir suteikite prieigą prie konfidencialių pagalbos paslaugų. Sukurkite kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi saugūs aptardami psichikos sveikatos problemas.
3. Naudokite technologiją: Priimkite skaitmeninius sveikatos sprendimus, tokius kaip „ifeel“, kad padidintumėte darbuotojų paramą ir supaprastintumėte prieigą prie psichikos sveikatos išteklių.
4. Reguliariai vertinkite psichinės sveikatos klimatą: Reguliariai atlikite apklausas ir vertinimus, kad įvertintumėte darbuotojų gerovę ir atitinkamai pakoreguokite politiką.
5. Skatinkite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą: Įdiekite lanksčią darbo tvarką ir propaguokite kultūrą, kurioje gerbiamas asmeninis laikas, kad sumažintumėte stresą ir išvengtumėte perdegimo.
Privalumai draudikams
Nepaisant iššūkių, kylančių dėl didėjančio psichikos sveikatos draudimo išmokų skaičiaus, ši tendencija taip pat suteikia galimybę draudikams diegti naujoves ir tobulinti savo pasiūlymus:
Padidintas klientų lojalumas: Visapusiškos psichikos sveikatos priežiūros paslaugos gali padidinti klientų pasitenkinimą ir lojalumą.
Diferenciacija rinkoje: Draudikai, siūlantys tvirtą psichinės sveikatos paramą, gali išsiskirti iš konkurentų.
Aktyvus rizikos valdymas: Ankstyva intervencija ir prevencinės priemonės gali padėti valdyti galimas pretenzijas ir sumažinti ilgalaikes išlaidas.
Technologijos draudikams
The psichikos sveikatos draudimo išmokų augimas reikalauja, kad draudikai ir darbdaviai imtųsi iniciatyvaus požiūrio.
Šiuo tikslu draudikams laikas pasikliauti ekspertais, kurie užtikrins, kad jų produktas išliktų pažangiausias. Siekdama padėti šiame procese, „ifeel“ sukūrė draudikams skirtą psichinės gerovės sprendimą, kuris padėtų draudikams padidinti prieinamumą ir sumažinti psichikos sveikatos paraiškų išlaidas.
Šios paslaugos dėka, draudikai gali gauti asmeninius, duomenų valdoma patarimas apie veiksmingiausias priemones, skirtas aptikti savo draudėjų psichikos sveikatos problemas, ir tiksliai suprasti vartotojų poreikius ir tinkamai reaguoti į jų pretenzijas dėl mūsų naujoviškos skirstymo sistemos.
Šis metodas padeda draudikams teikti nuolatinę ir prisitaikančią pagalbą, gerinant klientų poreikius pasitenkinimas ir lojalumas. Be to, optimizuojant rizikos valdymą, šis sprendimas padeda sumažinti su psichikos sveikata susijusių pretenzijų dažnumą ir sunkumą.
Klientai, tokie kaip SCOR, AXA ir Femi Connecting Healthcare jau pasitiki mūsų paslaugomis, kurios pagerina jų draudėjų gyvenimo kokybę ir padidina jų organizacijų veiklos efektyvumą.
Tikimės, kad radote šį straipsnį geriausias sveikatos draudimas įmonėms įdomu. Jei norite sužinoti daugiau apie mūsų psichikos gerovės sprendimą draudikams, tiesiog paprašykite jo ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
