Jei vis dar nežinote, kas yra HR prietaisų skydeliai, esate tinkamoje vietoje, kad sužinotumėte.
Tobulėjant technologijoms, įmonės dabar turi prieigą prie nemažo duomenų kiekio, kuris leidžia tai padaryti analizuoti jų darbo aplinkos nuodugniai ir priimti labiau pagrįstus sprendimus. Tačiau ši informacijos gausa taip pat reikalauja sudėtingesni analizės metodai, leidžiantys efektyviai interpretuoti duomenis.
Todėl labai svarbu turėti analitinės priemonės, kurios supaprastina o ne apsunkinti vadovų darbas. Čia atsiranda personalo valdymo prietaisų skydelis, siūlantis a sprendimas, leidžiantis vadovams lengviau valdyti ir suprasti HR duomenis.
Taip HR Dashboard tapo nepakeičiamu įrankiu, suteikiančiu įmonėms vertingų įžvalgų apie savo darbuotojų elgesį ir veiklą. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip šie technologiniai sprendimai keičia personalo valdymą ir optimizuoja strateginių sprendimų priėmimą.
Kas yra HR prietaisų skydelis?
HR prietaisų skydelis yra vaizdinis įrankis, leidžiantis personalo vadovams tai padaryti stebėti, analizuoti ir pateikti pagrindinius duomenis susiję su įmonės darbo jėga. Paprastas būdas tai įsivaizduoti – galvoti apie tai kaip apie automobilio prietaisų skydelį, suteikiantį jums visą esminę informaciją apie jūsų automobilį, pavyzdžiui, greitį, likusį degalų kiekį ir variklio temperatūrą.
Panašiai, HR prietaisų skydelis numato a realaus laiko įmonės „sveikatos būklės“ vaizdas, leidžianti sprendimus priimantiems asmenims įsikišti greitai ir tiksliai. Šie prietaisų skydeliai suteikia a aiškus ir glaustas gyvybiškai svarbių rodiklių vaizdas pvz., darbuotojų kaita, pravaikštos, įvairovė ir pasitenkinimas darbu, be kitų HR KPI.
Integruojant duomenis iš skirtingų šaltinių, HR prietaisų skydeliai padaryti darbuotojų veiklos stebėjimas lengvas ir atpažįstamas tendencijas ar modelius, o tai būtina norint numatyti ir planuoti būsimus organizacijos poreikius.
Ataskaitos rodo, kad įmonės, naudojančios duomenų vizualizavimo įrankius, patiria a 50% padidina jų efektyvumą sprendimų priėmimo procesas.
„Įspūdingiausias „ifeel“ dalykas yra jo duomenimis pagrįstas požiūris, leidžiantis įvertinti mūsų psichinės gerovės iniciatyvų poveikį ir pritaikyti jas realiu laiku, atsižvelgiant į darbuotojų poreikius.
Lisa Porres, Vyriausiasis žmonių pareigūnas pas Spothome„ifeel“ partnerių įmonė.
HR prietaisų skydelio privalumai įmonėse
HR informacijos suvestinės įdiegimas organizacijose suteikia keletą reikšmingų pranašumų, kurie keičia žmogiškųjų išteklių valdymą. Štai kaip tai gali padaryti HR prietaisų skydeliai padidinti organizacijos našumą ir stiprinti komandos įsitraukimą.
Patobulintas sprendimų priėmimas
HR prietaisų skydeliai suteikia pasaulinį darbo jėgos būklės vaizdą realiuoju laiku, o tai leidžia lyderiams priimti pagrįstus sprendimus, pagrįstus kompleksu duomenis. Ši greito reagavimo galimybė yra labai svarbi greitai kintančioje verslo aplinkoje, kurioje nuolat kinta personalo valdymo tendencijos.
Padidėjęs veiklos efektyvumas
Dėka duomenų vizualizavimo realiuoju laiku, HR prietaisų skydeliai leidžia personalo vadovams tai padaryti greitai nustatyti sritis, kurioms reikia dėmesio, taip optimizuojant veiklos efektyvumą.
Tai ypač aktualu žmogiškųjų išteklių ir psichinės sveikatos valdyme, kur ankstyvas problemų nustatymas gali padėti sukurti veiksmingesnes intervencijas.
Skaidrumo ir bendravimo skatinimas
HR prietaisų skydeliai skatina skaidrumo kultūrą, leisdami darbuotojams matyti svarbią informaciją apie jų ir organizacijos veiklą. Tai ne tik didina pasitikėjimą, bet ir darbuotojų įsitraukimą bei motyvaciją, nes tai yra būdas parodyti darbuotojams, kaip jų individualios pastangos prisideda prie organizacijos sėkmės.
Dirbtinis intelektas ir personalo valdymo skydeliai: personalo valdymo ateitis – personalo valdymo ateitis.
Dėl daugybės pranašumų, susijusių su efektyvumu ir greičiu, vis dažniau galima pastebėti, kad dirbtinis intelektas naudojamas įvairiose žmogiškųjų išteklių srityse. Šia prasme dirbtinio intelekto (AI) įtraukimas į HR prietaisų skydelius reiškia ne tik patobulintas duomenų analizės galimybes, bet ir galimybę numatyti būsimą elgesį ir personalizuoti talentų valdymo strategijas.
Šiame kontekste AI programos apima:
| Funkcija | Aprašymas | Nauda |
|---|---|---|
| Nuspėjamoji analizė | Naudodami pažangius algoritmus, HR prietaisų skydeliai numato apyvartos tendencijas, nustato darbuotojus, kuriems kyla didelė rizika išeiti iš darbo, ir siūlo personalizuotas išlaikymo strategijas. | Aktyviai mažinti kaitos rodiklius ir pagerinti darbuotojų išlaikymą. |
| Veiklos analizė ir mokymai | HR AI gali analizuoti veiklos duomenis ir pasiūlyti tikslines mokymo programas, suderinančias darbuotojų įgūdžius su organizacijos tikslais. | Tobulinkite darbuotojų įgūdžius, suderinkite mokymus su verslo tikslais ir padidinkite produktyvumą. |
| Darbo aplinkos vertinimas | Apdorojant didelius duomenų kiekius, dirbtinis intelektas įvertina darbuotojų gerovę, kuri yra labai svarbi kuriant intervencijos strategijas ir organizuojant komandos formavimo veiklą. | Gerinti darbuotojų savijautą, stiprinti komandos dinamiką ir skatinti sveikesnę darbo aplinką. |
Pagrindiniai KPI HR prietaisų skydelyje
Norint maksimaliai išnaudoti HR prietaisų skydelio potencialą, labai svarbu sutelkti dėmesį į svarbiausius pagrindinius veiklos rodiklius (KPI). KPI arba Pagrindiniai veiklos rodikliai, yra veiksmingo HR prietaisų skydelio pagrindas, suteikti organizacijoms esminius rodiklius, leidžiančius įvertinti jų veiklą kritinėse srityse.
Tokiu būdu, pavyzdžiui, HR prietaisų skydelyje galima sutelkti dėmesį į tokius rodiklius kaip apyvartos rodiklis, pravaikštos ir darbuotojų įsitraukimo lygis. pateikti išsamų darbuotojų gerovės ir pasitenkinimo komanda vaizdą.
HR prietaisų skydeliai yra universalūs įrankiai prisitaikyti prie skirtingų skyrių poreikių ir atnaujinami realiu laiku. Dinamiškoje verslo aplinkoje pasenusių duomenų turėjimas gali būti toks pat žalingas, kaip ir neturėjimas.
Realaus laiko HR prietaisų skydeliai įgalinti lyderius priimti pagrįstus sprendimus, pagrįstus esama situacija, užtikrinti, kad strategijos būtų greitai suderintos su verslo poreikiais. Be to, komandos veiklos stebėjimas naudojant tokius rodiklius kaip darbuotojų pasitenkinimas arba atsakymo į klientų užklausas laikas suteikia vertingos įžvalgos ne tik apie individualius rezultatus, bet ir apie bendrą organizacijos būklę..
Lyderystės objektyvas🔎
Kaip lyderis, norint priimti pagrįstus ir strateginius sprendimus, būtina integruoti personalo valdymo skydelius į savo organizaciją. Šiose informacijos suvestinėse pateikiamas išsamus pagrindinių rodiklių, pvz., darbuotojų išlaikymo, pasitenkinimo darbu ir apyvartos rodiklių, vaizdas.
Naudodami tikslius, naujausius duomenis galite nustatyti tendencijas ir tobulinimo sritis, įgalindami aktyvų, duomenimis pagrįstą valdymą. Be to, personalo valdymo skydeliai palengvina bendravimą ir tikslų derinimą tarp komandų, skatina skaidrią ir į rezultatus orientuotą darbo kultūrą.
Pasitikėkite lyderiais psichine gerove
At ifeel, žinome, kad HR prietaisų skydelis yra daugiau nei tik diagramų ir duomenų rinkinys; tai strateginis įrankis, galintis pakeisti tai, kaip organizacijos valdo savo žmones. Integruojant dirbtinį intelektą ir sutelkiant dėmesį į svarbiausius KPI, HR prietaisų skydeliai leidžia įmonėms tai padaryti ne tik sekti žmogiškųjų išteklių tendencijas, bet ir rodyti kelią į efektyvesnę ir labiau prisitaikančią ateitį.
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie. asmeniniai, duomenimis pagrįsti patarimai, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas siūlo darbuotojams a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį HR prietaisų skydeliai įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
