Išmokos darbuotojams yra ne tik privilegijos, bet ir strateginės priemonės Gerina darbo jėgos atlikimą ir išlaikymą. Šios naudos, viršijančios paprasčiausią piniginę kompensaciją, vaidina lemiamą vaidmenį […]
Kategorija: Gyvenk sveikai
Gyvenk sveikai – tai skyrius, skirtas visiems, norintiems pagerinti savo gyvenimo kokybę ir sveikatą per sveikos gyvensenos įpročius. Čia rasite naudingų patarimų, įžvalgų ir praktinių vadovų, kaip rūpintis savo kūnu ir protu, siekiant ilgaamžiškumo ir geresnės gyvenimo kokybės. Mūsų tikslas – padėti jums atrasti paprastus, bet veiksmingus būdus, kaip gyventi sveikiau ir laimingiau.
Atrakinkite 4 pagrindinius sėkmingų įmonių psichinės sveikatingumo programų komponentus »ifeel
Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos yra skirti patenkinti šį poreikį, sukurti darbo vietos kultūrą, kuri puoselėja psichinę gerovę ir fizinę sveikatą. Šiame straipsnyje Mes ištirsime pagrindinius […]
Discover 7 benefits of business psychology » ifeel
When we talk about the benefits of business psychology, we refer to the importance of having a team of professionals in charge of studying behaviour […]
3 sėkmingų darbuotojų skatinimo programų ramsčiai
Darbuotojų skatinimo programos ilgą laiką buvo kertinis žmogiškųjų išteklių priemonių rinkinyje, skirtas padidinti produktyvumą ir didinti įsitraukimą į dideles įmones. Organizacijoms augant ir vystant, poreikis […]
Kognityvinės elgesio strategijos: praktinės psichinės gerovės priemonės »ifeel
Kognityvinės elgesio strategijos tapo viena veiksmingiausių priemonių, leidžiančių valdyti mūsų psichinę gerovę ir pagerinti mūsų gyvenimo kokybę. Kaip pažymėjo kognityvinės elgesio terapijos (CBT) įkūrėjas dr. […]
Atraskite 7 lemiamas strategijas žmogiškuosiuose ištekliuose »ifeel
Žmogiškųjų išteklių departamento vaidmuo dažnai nepakankamai įvertinamas korporatyvinėje aplinkoje, vertinama kaip tik dar vienas administracinis departamentas. Tačiau tie, kurie yra šio skyriaus vadove, žino, kad […]
Kaip įvertinti OKR sėkmę: pagrindinės strategijos ir metrikos lyderiams »ifeel
Įmonėse įgyvendinant OKR (tikslai ir pagrindiniai rezultatai) ne tik padeda išsiaiškinti organizacinius tikslus, bet ir suderina komandas ir pagerina bendrą rezultatą. Tačiau kaip išmatuoti OKRS […]
Atraskite 4 OKR pranašumus talentų tobulinimui įmonėse »ifeel
Šiandieniniame dinamiškame verslo aplinkoje įmonės organizacijos turi sugebėti efektyviai valdyti ir tobulinti vidaus talentus. Norėdami tai padaryti, jiems reikia įrankio, leidžiančio jiems išlaikyti tvarką ir […]
Atraskite 4 būdus, kaip išvengti prezentacijos darbe »ifeel
O kas, jei didžiausia grėsmė produktyvumui darbo vietoje nėra darbuotojai, kurie skambina sergantiems, bet tie, kurie vis tiek pasirodo? Po iš pažiūros optimalaus lankomumo lygio […]
Lyderystės ateitis: 4 patarimai, kaip integruoti OKR į organizacijos gerovės strategijas »ifeel
Integruokite OKR į organizacinę gerovės strategijas Norėdami patenkinti naujus reikalavimus, susijusius su vadovaujančiais vaidmenimis šiuolaikiniame korporatyviniame pasaulyje. Šiandien efektyvų lyderystę matuoja ne tik sugebėjimas pasiekti […]