Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos leidžia darbuotojams pailsėti, kai psichologinės sąlygos, tokios kaip nerimas, depresija ar perdegimas, turi įtakos jų gebėjimui dirbti. Teisė atsigauti protiškai yra […]
Kategorija: Gyvenk sveikai
Gyvenk sveikai – tai skyrius, skirtas visiems, norintiems pagerinti savo gyvenimo kokybę ir sveikatą per sveikos gyvensenos įpročius. Čia rasite naudingų patarimų, įžvalgų ir praktinių vadovų, kaip rūpintis savo kūnu ir protu, siekiant ilgaamžiškumo ir geresnės gyvenimo kokybės. Mūsų tikslas – padėti jums atrasti paprastus, bet veiksmingus būdus, kaip gyventi sveikiau ir laimingiau.
7 trends in corporate mental health for 2026: From well-being to real impact with ifeel » ifeel
In recent years, we’ve witnessed mental health in the workplace evolve from being taboo to being recognised as an employee benefit. Today, this trend has […]
Kodėl ifeel išmokas darbuotojams paverčia strategine būtinybe įmonėms?
Darbuotojų išmokos nebėra tik privilegijų, didinančių įmonės patrauklumą, rinkinys. Jie tapo strateginiu verslo įrankiu, būtinu siekiant maksimaliai padidinti darbo jėgos našumą, išlaikyti ir bendrą gerovę. […]
Besivystantis sveikatos ir saugos vadovo vaidmuo: šiuolaikinės darbo vietos gerovės ir našumo užtikrinimas » ifeel
Visose šiuolaikinėse darbo vietose, nuo pasaulinių korporacijų iki judrių startuolių Sveikatos ir saugos vadovas tapo pagrindine figūra formuojant organizacijos kultūrą, saugant darbuotojų gerovę ir didinant […]
ifeel ir draudimo pramonė: bendradarbiavimas, iš naujo apibrėžiantis psichinę sveikatą » ifeel
Tokioje konkurencingoje pramonėje kaip draudimas, gebėjimas diegti naujoves ir prisitaikyti prie besikeičiančių klientų poreikių yra ne tik privalumas, bet ir būtinybė neatsilikti nuo kreivės. Atsižvelgiant […]
Tylusis pelno nutekėjimas: naujausia ifeel psichinės sveikatos ataskaita » ifeel
Psichikos sveikata darbe iš individualaus rūpesčio perėjo į pasaulinio verslo būtinybę. Tyrimai rodo, kad beveik 1 milijardas žmonių visame pasaulyje turi tam tikrų psichikos sveikatos […]
Pritaikyta psichinė savijauta: individualizuota strategija fronto linijos darbuotojams »ifeel
Kiekviena įmonė yra unikali ekosistema, sudaryta iš įvairių darbuotojų profilių, turinčių specifinę dinamiką ir atsakomybę: nuo biuro darbuotojų iki augalų operatorių ir su klientais susijusių […]
Kaip užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui »ifeel
Apsaugokite savo verslą: užkirsti kelią psichosocialinei rizikai ir sumažinti išlaidas Psichosocialinė rizika Atstovauja kritiniam šiuolaikinių organizacijų iššūkiui. Tokie veiksniai kaip su darbu susijęs stresas, perdegimas […]
Kaip užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui »ifeel
Psichosocialinė rizika Atstovauja kritiniam šiuolaikinių organizacijų iššūkiui. Tokie veiksniai kaip su darbu susijęs stresas, perdegimas ir disbalansas tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo ne tik daro […]
Kaip organizuoti darbą prieš atostogas: 4 pagrindinės strategijos, skirtos išlaikyti operatyvinį tęstinumą »ifeel
Atostogos yra ne tik teisė, bet ir būtinas darbuotojų poreikis. Jie suteikia vertingą galimybę atsiriboti, įkrauti ir rūpintis psichine sveikata. Tačiau verslui šis laikotarpis gali […]