Kada diskutuojant vienatvė personalo srityjedaugelis gali paklausti, „Kaip tai įmanoma?” Galų gale, kalbant apie vienišas profesijas, mažai kas įsivaizduotų, kad tarp jų yra ir žmogiškųjų […]
Kategorija: Gyvenk sveikai
Gyvenk sveikai – tai skyrius, skirtas visiems, norintiems pagerinti savo gyvenimo kokybę ir sveikatą per sveikos gyvensenos įpročius. Čia rasite naudingų patarimų, įžvalgų ir praktinių vadovų, kaip rūpintis savo kūnu ir protu, siekiant ilgaamžiškumo ir geresnės gyvenimo kokybės. Mūsų tikslas – padėti jums atrasti paprastus, bet veiksmingus būdus, kaip gyventi sveikiau ir laimingiau.
8 things every safety director should know about mental health care in the workplace » ifeel
Everything looks the same on paper: procedures have not changed, KPIs are stable, and the technical environment is unchanged. Yet, team performance fluctuates. In these […]
Female talent at risk: the mental health crisis your organisation isn’t seeing » ifeel
Women represent some of the most skilled, experienced, and high-potential professionals in your organisation. They are managers, specialists, leaders in development, and, in many cases, […]
Vidurinės grandies vadovai ir psichikos sveikata: svarbiausia organizacijos gerovės grandis » ifeel
Įmonių organizacijų sudėtingumo ribose viduriniosios grandies vadovai yra tylus variklis strategiją susiejant su vykdymu, įmonės tikslus su žmogaus poreikiais ir vyresniąją vadovybę su komandomis. Jie […]
ifeel Verity®: kaip ifeel duomenis paverčia organizacijos sveikata » ifeel
Daugelyje įmonių į psichikos sveikatos palaikymą žiūrima vadovaujantis požiūriu „daugiau, tuo geriau“, darant prielaidą, kad pasiūlius daugiau terapijos seansų automatiškai pasiekiami geresni rezultatai. Realybėje taip […]
didinant organizacijos gerovę ir investicijų grąžą 2025 m
Suprasti ir panaudoti verslo psichologijos privalumai nebėra neprivaloma. Tai strateginis pranašumas, padedantis organizacijoms pagerinti darbuotojų gerovę ir bendrą verslo našumą. Įsišaknijęs psichologijos moksle, verslo psichologija […]
5 veiksmingos strategijos, kaip pagerinti darbuotojų gerovę ir sumažinti išlaidas
Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos leidžia darbuotojams pailsėti, kai psichologinės sąlygos, tokios kaip nerimas, depresija ar perdegimas, turi įtakos jų gebėjimui dirbti. Teisė atsigauti protiškai yra […]
7 trends in corporate mental health for 2026: From well-being to real impact with ifeel » ifeel
In recent years, we’ve witnessed mental health in the workplace evolve from being taboo to being recognised as an employee benefit. Today, this trend has […]
Kodėl ifeel išmokas darbuotojams paverčia strategine būtinybe įmonėms?
Darbuotojų išmokos nebėra tik privilegijų, didinančių įmonės patrauklumą, rinkinys. Jie tapo strateginiu verslo įrankiu, būtinu siekiant maksimaliai padidinti darbo jėgos našumą, išlaikyti ir bendrą gerovę. […]
Besivystantis sveikatos ir saugos vadovo vaidmuo: šiuolaikinės darbo vietos gerovės ir našumo užtikrinimas » ifeel
Visose šiuolaikinėse darbo vietose, nuo pasaulinių korporacijų iki judrių startuolių Sveikatos ir saugos vadovas tapo pagrindine figūra formuojant organizacijos kultūrą, saugant darbuotojų gerovę ir didinant […]