Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra tinkamos darbuotojams, kai jų psichinė sveikata nukenčia dėl depresijos, nerimo ar perdegimo. Ši atostogų forma leidžia asmenims laikinai pristabdyti savo darbo veiklą, kad gautų reikiamą gydymą ir pasveiktų. Tačiau supratimas ir įgyvendinimas psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos politika yra labai svarbi darbuotojų gerovė ir turi reikšmingos įtakos produktyvumui, moralei ir ilgalaikei organizacijos sėkmei.
Didelėms tarptautinėms įmonėms psichikos sveikatos prioritetas yra būtinas. Šiame straipsnyje nagrinėjama psichikos sveikatos nedarbingumo atostogų svarba, kaip jos veikia darbo vietą ir įmonių vaidmuo remiant darbuotojus per aktyvias psichikos sveikatos iniciatyvas.
Depresijos ir psichinės sveikatos sutrikimų poveikis darbo vietoje
Psichikos sveikatos problemos, ypač depresija, turi didelių pasekmių tiek darbuotojams, tiek įmonėms. Depresija yra sudėtinga būklė, kuri gali pasireikšti įvairaus sunkumo laipsniu, įskaitant stiprų liūdesį, beviltiškumą, apatiją ir emocinį atitrūkimą nuo aplinkos. Sunki depresija gali labai apriboti asmens gebėjimą veikti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) duomenimis, depresija veikia apytiksliai 5% suaugusiųjų visame pasaulyje ir yra pagrindinė negalios priežastis. Dėl to gali sumažėti produktyvumas, padidėti pravaikštų skaičius ir netgi ilgalaikis pasitraukimas iš darbo. Įmonėms tai reiškia finansines išlaidas ir produktyvumo praradimą, jau nekalbant apie neapdorotų psichikos sveikatos problemų žalą.
Atsižvelgiant į šias išvadas, įmonės yra aiškiai atsakingos už psichikos sveikatos rizikos darbo vietoje prevenciją ir šalinimą.
Įmonių vaidmuo psichikos sveikatos prevencijoje
Daugelis depresijos ir psichinės sveikatos problemų priežasčių yra susijusios su darbu, pavyzdžiui, didelis stresas, perdegimas ir tarpasmeniniai konfliktai. Dėl to organizacijoms tenka didelė atsakomybė sumažinti rizikos veiksnius. Įmonės, ypač turinčios tarptautines komandas, turėtų taikyti prevencinį požiūrį į psichinę sveikatą.
Veiksmingi žingsniai žmogiškųjų išteklių vadovams ir sprendimus priimantiems asmenims
- Skatinkite atvirą dialogą: Puoselėkite kultūrą, kurioje normalizuojasi pokalbiai apie psichikos sveikatą, o darbuotojai jaustųsi patogiai ieškodami paramos.
- Siūlome lanksčią darbo tvarką: Nuotolinio darbo galimybės, lanksčios darbo valandos ir laipsniško grįžimo į darbą programos gali labai sumažinti stresą ir palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
„Mūsų partnerystė su ifeel paskatino teigiamą poslinkį diskutuojant apie psichinę gerovę SCOR. Įdiegus ifeel sprendimą, mūsų organizacijoje padaugėjo atvirų pokalbių apie psichinę sveikatą. “
– Sabrina KruseHR EMEA ir grupės vadovas, įvairovės, įtraukimo ir įsitraukimo vadovas SCOR„ifeel“ partnerių įmonė.
Ar jūsų organizacijai būtų naudinga struktūrizuota psichinės gerovės programa, kuri aktyviai sprendžia darbuotojų psichinę sveikatą? Šių veiksmų įgyvendinimas gali žymiai sumažinti psichikos sveikatos nedarbingumo atostogų poreikį.
Kodėl psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra svarbios
Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra labai svarbios, kad darbuotojai galėtų pasveikti ir galiausiai grįžti į darbą produktyvesni ir labiau įsitraukę. Štai keletas priežasčių, kodėl psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra esminė sveikos darbo aplinkos dalis:
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Skatina atsigavimą | Laikas toli nuo darbo leidžia žmonėms sutelkti dėmesį į atsigavimą ir savęs priežiūrą, o tai sumažina stresą ir pagerina psichinę savijautą. |
| Apsaugo nuo perdegimo | Reguliarios pertraukos, ypač tiems, kurie kovoja su psichine sveikata, padeda išvengti perdegimo ir skatina atsparumą, o tai naudinga ilgalaikiam produktyvumui. |
| Stiprina darbo vietos kultūrą | Psichikos sveikatos atostogų normalizavimas skatina palankią kultūrą, kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir jais rūpinamasi, o tai stiprina moralę. |
| Sumažina stigmą | Psichikos sveikatos atostogų rėmimas skatina atvirus pokalbius, palaipsniui mažinant su psichikos sveikata susijusią stigmą darbo vietoje. |
| Pagerina išlaikymą | Darbuotojai, kurie jaučiasi palaikomi dėl savo psichikos sveikatos, labiau linkę likti lojalūs savo darbdaviui, o tai pagerina išlaikymo rodiklius. |
Kaip pranešti apie psichikos sveikatos nedarbingumo atostogas
Atviras, nuoširdus bendravimas yra labai svarbus, kai darbuotojai aptaria psichikos sveikatos nedarbingumo atostogas su savo darbdaviu. Personalo vadovai turėtų būti pasirengę padėti darbuotojams šiame procese su užuojauta ir diskretiškumu.
1. Suplanuokite privatų susitikimą: Darbuotojai turėtų jaustis patogiai aptardami savo poreikius su HR arba tiesioginiu vadovu konfidencialioje aplinkoje.
2. Trumpai paaiškinkite situaciją: Darbuotojai gali norėti paaiškinti savo atostogų poreikį, pabrėždami, kad yra įsipareigoję pasveikti ir savo vaidmenį organizacijoje.
3. Jei reikia, paprašykite koregavimų: Darbuotojai grįžę iš atostogų gali prašyti lanksčių darbo valandų arba sumažinti darbo krūvį. Šios patalpos yra būtinos norint sklandžiai grįžti į darbą.
Personalo vadovai, kaip geresnis bendravimas apie psichinę sveikatą galėtų padėti darbuotojams jaustis patogiau prašydami pagalbos?
Lyderystės objektyvas 🔎
Lyderiams supratimas apie psichikos sveikatos nedarbingumo atostogas yra ne tik reikalavimų; Tai yra atsparios, palankios darbo vietos kultūros puoselėjimas, suteikiantis darbuotojams galimybę kreiptis pagalbos, kai jos reikia. Vadovai nustato toną, kaip organizacijoje vertinama psichinė sveikata. Atvirai skatindami naudoti psichikos sveikatos išteklius ir normalizuodami pokalbius apie gerovę, lyderiai gali padėti sumažinti stigmą, todėl darbuotojams lengviau nustatyti savo psichinės sveikatos prioritetus, nebijant pasekmių.
Aktyvus vadovavimas apima ne tik paramą darbuotojams jų psichikos sveikatos atsigavimo metu, bet ir prevencinių priemonių, tokių kaip lanksčios darbo galimybės ir darbo krūvio valdymas, įgyvendinimą, siekiant sumažinti streso veiksnius, galinčius sukelti perdegimą. Vadovai, kurie atpažįsta ir aktyviai sprendžia psichinę sveikatą, ne tik mažina pravaikštų skaičių; jie kuria darbo vietos kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, gerbiami ir motyvuoti, galiausiai stiprindami visos komandos produktyvumą ir sanglaudą.
Klinikiniai tyrimai: ifeel psichinės gerovės tendencijų ataskaita
Ištirkite naujausias psichinės gerovės darbo vietoje tendencijas su ifeel Psichikos gerovės tendencijų ataskaita. Ši išsami ataskaita atskleidžia, kad prevencija yra veiksmingų psichikos sveikatos strategijų darbo vietoje kertinis akmuo. Didėjant stresui, nerimui ir perdegimui, palankios aplinkos puoselėjimas gali padidinti produktyvumą darbo vietoje ir sumažinti psichikos sveikatos nedarbingumo atostogas. Tačiau 57% darbuotojų pagalbos kreipiasi tik iškentę daugiau nei metus. pabrėžiant esminį ankstyvos intervencijos poreikį.
Pasiruošę savo įmonės prioritetu suteikti psichinei gerovei? Atsisiųskite visą ataskaitą dabar ir atraskite veiksmingų įžvalgų, kurios gali pakeisti jūsų komandos produktyvumą ir bendrą laimę.
Psichinės gerovės sprendimai įmonėms
Organizacijos nėra vienos, kai susiduria su šia atsakomybe. Ifeel sukūrė a psichikos gerovės sprendimas įmonėms sukūrė pirmaujančių psichologų komanda, kad padėtų įmonėms sustiprinti savo darbuotojų psichinę sveikatą, o tai yra pagrindinė strategijos tvariai gerinti produktyvumą.
Šios partnerystės dėka, Personalo vadovai gali gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie veiksmingiausias priemones, skirtas užkirsti kelią psichikos sveikatos nedarbingumo atostogoms tarp darbuotojų arba geriausiai išspręsti jas visiems susijusiems asmenims, kai tai jau įvyko.
Be to, ifeel psichikos gerovės sprendimas įmonėms siūlo darbuotojams a psichikos sveikatos priežiūros paslauga, struktūrizuota skirtingais lygmenimis, atsižvelgiant į individualius poreikius. Tokiu būdu darbuotojai su ifeel programėle gali pasiekti įvairias psichikos sveikatos priežiūros priemones. Antrame lygyje jie gali gauti emocinę paramą pokalbyje su vienu iš mūsų platformos licencijuotų psichologų. Jei reikia papildomos paramos, jie gali pasiekti trečiąjį programos lygį: internetinę psichologinę terapiją su psichologu, besispecializuojančiu tokiais atvejais kaip jų.
Tikimės, kad radote šį įrašą apie psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos naudinga. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
