Ar žinote, kaip suteikti emocinę paramą darbuotojams asmeninės krizės metu? Mes visi susidūrėme su sunkumais savo asmeniniame gyvenime, kurie paveikė mūsų darbo rezultatus. Tai nėra […]
Kategorija: Gyvenk sveikai
Gyvenk sveikai – tai skyrius, skirtas visiems, norintiems pagerinti savo gyvenimo kokybę ir sveikatą per sveikos gyvensenos įpročius. Čia rasite naudingų patarimų, įžvalgų ir praktinių vadovų, kaip rūpintis savo kūnu ir protu, siekiant ilgaamžiškumo ir geresnės gyvenimo kokybės. Mūsų tikslas – padėti jums atrasti paprastus, bet veiksmingus būdus, kaip gyventi sveikiau ir laimingiau.
Mokymo vadovas įmonėms: atrakinkite 6 pagrindinius elementus »ifeel
Norint, kad įmonė klestėtų ir tobulintų konkurencingoje rinkoje, nepakanka talentingų specialistų; tai būtina Užtikrinkite jų nuolatinį augimą ir plėtrą organizacijoje. Šis požiūris ne tik pagerina […]
Kaip sėkmingai įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas įmonėse: atraskite 5 pagrindinius privalumus »ifeel
Didelės įmonės sėkmė ir tvarumas priklauso ne tik nuo jos verslo modelio ar jo produktų, bet ir didžiąja dalimi Kaip ji tvarko vertingiausią savo turtą: […]
Pokyčių valdymas nuo lyderystės: atrakinkite 4 vadovų strategijas »ifeel
Kas yra Pokyčių valdymas nuo lyderystės? Lyderiai, vadovai ir direktoriai yra tie, kurie galiausiai nustato kelią į priekį. Dėl šios priežasties galimybė priimti teisingus sprendimus […]
„Ifeel“ interviu – „Raquel Molares Pardo“, gerovė, sveikata ir sauga, atsakinga „Hitachi Rail“ »ifeel
Ateinančiais metais mūsų pagrindiniai tikslai sutelkti į tris sritis: Stiprinti prevenciją: Mes norime išplėsti mokymus Programos vadovams ir darbuotojamskonkrečiai sutelktas į ankstyvą psichosocialinės rizikos nustatymą […]
Darbuotojo priėmimo procesas: atraskite 4 pagrindinius tikslus » ifeel
Atliekant efektyvų priėmimo procesas apima teigiamą rezultatą, atsižvelgiant į su tuo susijusių darbuotojų patirtį: naujas samdymas, komanda, prie kurios prisijungiair vadovas, atsakingas už vadovavimą šiam […]
Atraskite 3 įprastas grįžimo į darbą po nedarbingumo atostogų idėjas
Grįžimas į darbą po nedarbingumo atostogų reiškia susijungimą su mūsų, kaip darbuotojų, vaidmeniu po būtinos pertraukos, kad atgautume jėgas, atgautume energijos ir įgyti pagreitį ir […]
OKR žmogiškųjų išteklių srityje: 3 pagrindiniai privalumai, siekiant padidinti įmonės našumą » ifeel
OKR (Objectives and Key Results) metodika tapo viena populiariausių tikslų derinimo ir rezultatų matavimo strategijų šiuolaikinėse organizacijose, ypač talentų valdymo skyriuose. OKR diegimas personalo srityje […]
HR prietaisų skydeliai: atraskite 3 pagrindinius personalo skyrių privalumus » ifeel
Jei vis dar nežinote, kas yra HR prietaisų skydeliai, esate tinkamoje vietoje, kad sužinotumėte. Tobulėjant technologijoms, įmonės dabar turi prieigą prie nemažo duomenų kiekio, kuris […]
9 strategijos, skatinančios darbuotojų dalyvavimą įmonėse » ifeel
Viena iš naujausių verslo aplinkos tendencijų yra „darbuotojų dalyvavimas“ir priežastis, kodėl šis terminas išpopuliarėjo, yra todėl, kad jis įsitvirtino kaip pagrindinis šiuolaikinių įmonių skiriantis veiksnys. […]