Verslo pasaulyje kiekvienas sprendimas turi būti pagrįstas duomenimis ir išmatuojamais rezultatais, kurie pateisina investicijas. Norint, kad šie sprendimai teiktų apčiuopiamą grąžą (IG), labai svarbu turėti įsipareigojimų ir produktyvią darbo jėgą, galinčią maksimaliai padidinti įmonės teikiamus išteklius.
Atsižvelgiant į tai, psichinė sveikata tapo būtina užtikrinant, kad darbuotojai, kurie būtų bet kurios organizacijos sėkmės varomoji jėga, išliks produktyvi. Tačiau kyla pagrindinis klausimas: kaip įmonė gali efektyviai palaikyti savo darbuotojus, tuo pačiu užtikrinant, kad ši investicija būtų finansiškai pelninga ir užtikrins stiprią Psichikos sveikatos sprendimų IG?
Svarbiausia yra rasti psichinės sveikatos sprendimus įmonėms, siūlančioms novatorišką, keičiamą metodiką, pritaikytą kiekvienos organizacijos specifiniams poreikiams, maksimaliai padidinant Psichikos sveikatos sprendimų IG.
Galų gale, jei rizikuojama skatinti verslo rezultatus psichinei sveikatai, tai yra ir įmonės sėkmė. Iš tikrųjų, pasak Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO), psichinės sveikatos problemos turi maždaug pasaulinį ekonominį poveikį 1 trilijonas USD per metusdėl tokių reiškinių kaip pravaikšta ir prezentacija.
Tačiau įmonės, priėmusios novatoriškus sprendimus, tokius kaip „Iseel“ Psichikos sveikatos sprendimų IG.
Šiame straipsnyje mes ištirsime, kaip „Ifeel“ gali paversti psichinę sveikatą konkurenciniu jūsų įmonės pranašumu, padėdami sumažinti išlaidas, pagerinti produktyvumą ir puoselėti sveikesnę organizacinę kultūrą.
„Ifeel“ mes sukūrėme šį išskirtinį vadovą būtent padėti įmonių organizacijoms priimti finansiškai protingus sprendimus Renkantis psichinės sveikatos sprendimus įmonėms. Atsisiųskite jį nemokamai čia.
Psichikos sveikatos finansinis poveikis verslui
Psichinės sveikatos problemos ne tik daro įtaką darbuotojų gerovei, bet ir turėti tiesioginį ir reikšmingą poveikį produktyvumui ir eksploatavimo sąnaudoms organizacijų. Šios problemos sukuria dvi pagrindines išlaidų rūšis:
- Tiesioginės išlaidos: Tai apima medicinos išlaidas, terapiją ir psichinę sveikatą. Šios išlaidos yra matomos ir atsispindi biudžetuose paskirta darbuotojų sveikatos priežiūra.
- Netiesioginės išlaidos: Tai atsiranda dėl tokių reiškinių kaip prarastas produktyvumas, pravaikštų, prezentacijos ir darbuotojų kaita. Nors šios išlaidos yra ne tokios akivaizdžios, tačiau šios išlaidos daro daug didesnį poveikį įmonių esmei ir daro įtaką bendrai Psichikos sveikatos sprendimų IG.
Pavyzdžiui, manoma 30% ligonių atostogų Europoje yra susijusios su psichinės sveikatos problemomiskuris daro didelį finansinį poveikį organizacijoms. Be to, PROFEEEERISMkur darbuotojai yra fiziškai, bet nėra visiškai produktyvūs, gali kainuoti tarp 2 ir 3 kartus daugiau nei pravaikštų.
Tipiškas atvejis yra didelės rizikos darbuotojų, kurie atstovauja tik 5% darbo jėgos bet sukurkite eksponentines išlaidas dėl Ilgalaikis nebuvimas ir mažesnis našumas. Ši grupė, nors ir maža, gali tapti kritiniu finansiniu iššūkiu, jei nebus imtasi prevencinių priemonių.
Todėl vienas iš strategiškiausių sprendimų, kuriuos gali priimti įmonė į Užkirsti kelią psichinės sveikatos problemoms, kol jie nekils. Investicijos į novatoriškus ir patikrintus sprendimus ne tik apsaugo darbuotojų gerovę, bet ir sumažina išlaidas, pagerina produktyvumą, ir sustiprina organizacijos finansinį tvarumą.
Lyderystės lęšis
Ar žinojai, kad už kiekvieną eurą, investuotą į psichinės sveikatos programas, įmonės mato vidutinę 4 eurų produktyvumo, sumažėjusio pravaikštos ir mažesnės darbuotojų kaitos grąžą? Tai yra aiškus galingo demonstravimas Psichikos sveikatos sprendimų IG. Kaip lyderis, jūsų dalyvavimas yra pagrindinis dalykas norint tai maksimaliai padidinti Roi.
Skatinti aiškią politiką Tai prioritetą teikia psichinei gerovei, išmatuokite iniciatyvų poveikį apčiuopiama metrika ir, svarbiausia, būti pavyzdžiu naudojant turimus išteklius. Atminkite: investuoti į savo komandos psichinę sveikatą yra ne tik humaniškas, bet ir strateginis. Psichiškai sveika komanda yra labiau atsidavusi, kūrybinga ir atspari komanda.
„Ifeel“ požiūris: duomenų pagrįsta IG
Skirtingai nuo tradicinių pagalbos darbuotojų programų (EAP), kurios buvo vyraujanti galimybė patenkinti psichinės sveikatos poreikius įmonėse, tačiau turi daugybę apribojimų, nes jie veiksmingai neprivalo prisitaikyti prie konkrečių kiekvienos organizacijos poreikių, ifeel yra išdėstytas kaip strateginis sąjungininkas, skirtas pakeisti šį požiūrį. Sužinokite daugiau čia.
Su novatorišku modeliu, „Ifeel“ sujungia pažangias technologijas, Duomenų analizė ir klinikinė kompetencija Pateikti keičiamus, suasmenintus sprendimus, kurie padidintų investicijų grąžą (IG) į psichinę sveikatą. Pagrindinės jo savybės:
Čia yra jūsų turinys, suformatuotas į švarią lentelę:
| Funkcija | Nauda |
|---|---|
| Diagnozė per 24 valandas | Sumažintas laukimo laikas ir nereikalingo nebuvimo prevencija. |
| Suasmeninti planai | Sprendimai, pritaikyti kiekvienam rizikos lygiui (žemai, vidutiniškai, aukštai). |
| Realiojo laiko analizė | Rizikos ir tendencijų nustatymas priimant pagrįstus sprendimus. |
| Visuotinė aprėptis | Galima įsigyti daugiau nei 30 šalių ir 25 kalbas, idealiai tinkančias tarptautinėms įmonėms. |
| Išmatuojamas finansinis poveikis | Konkreti metrika, skirta įvertinti išlaidų taupymą ir Psichikos sveikatos sprendimų IG. |
Kaip „Ifeel“ padeda sumažinti išlaidas? 3 pagrindiniai taškai
Įmonės, kurios įgyvendina tokius sprendimus kaip „Ifeel“, gali sumažinti išlaidas, susijusias su psichine sveikata 15% ir 25%pagal vidinius duomenis. Tai pasiekiama per:
- Pravaikštų ir prezentacijos mažinimas
- ijaustisKlinikinis modelis leidžia identifikuoti ir gydyti didelės rizikos atvejus 24 valandostaip išvengti nereikalingo nebuvimo ir tobulinimo veiklos efektyvumas.
- Mažinimas Darbuotojų kaita
- Personalo kaita yra viena didžiausių išlaidų įmonėms. Anot Ifeel, įmonės gali sutaupyti tarp 15 000 svarų ir 50 000 svarų sterlingų Kiekvienam didelės rizikos atvejui efektyviai valdoma.
- Ateities išlaidų prevencija
- Prevenciniai sprendimai, tokie kaip Seminarai ir psichoedukacinis turinyspadėkite nustatyti problemas prieš jos netapant krizėmis, sumažinant intervencijos išlaidas pagal 50%.
„Ifeel“ sėkmės raktas yra jos sugebėjimas prisitaikyti prie konkrečių kiekvienos įmonės poreikių. Jos duomenų pagrįsta metodika leidžia ją Nustatykite reikšmingo poveikio ir dizaino pritaikytų strategijų sritis efektyviai spręsti psichinės sveikatos problemas.
Be to, tai IG skaičiuoklė leidžia įmonėms kiekybiškai įvertinti savo psichinės sveikatos investicijų finansinį poveikį, palengvindama informuotą Strateginis sprendimų priėmimas.
Sėkmės istorijos: tikrasis poveikis didelėms įmonėms
„Ifeel“ veiksmingumas atsispindi rezultatais, kuriuos gauna įmonės, integruotos šį sprendimą į savo sveikatingumo strategijas. Pavyzdžiui, pasiekta farmacijos įmonė:
→ Pralankumo sumažėjimas nuo 11% per metus iki 8%.
→ Metinių psichinės sveikatos išlaidų sumažėjimas nuo 23,2 mln. Eurų iki 18,62 mln. EUR.
→ Darbuotojų, klasifikuojamų kaip didelės rizikos, procentinė dalis 7%.
→ Darbuotojų įsitraukimo padidėjimas 30% ir produktyvumas 20%.
→ Sutaupyti 4,65 mln. Eurų pirmaisiais metais ir a Kaupiamasis beveik 14 milijonų eurų projekcija per trejus metus: demonstravo neįvykdytą Psichikos sveikatos sprendimų IG.
Perskaitykite visą sėkmės istoriją čia Ir sužinokite, kaip buvo pasiektas transformacinis kultūrinis poveikis, sumažinant su psichine sveikata susijusią stigmą ir skatinant įtraukiančią bei atsparią darbo aplinką.
Vyresniųjų vadovų kontrolinis sąrašas: kaip pasirinkti geriausią psichinės sveikatos sprendimą?
Prieš priimant bet kokį sprendimą, būtina įvertinti, ar jūsų svarstomas psichinės sveikatos sprendimas atitinka esminius kriterijus, siekiant padidinti jo poveikį jūsų organizacijai. Čia yra pagrindiniai dalykai, į kuriuos kiekviena įmonė turėtų atsižvelgti renkantis psichinės sveikatos sprendimą, kuris geriausiai tinka jo verslui.
- Aiškus finansinis poveikis: Ar galite išmatuoti išlaidų taupymą ir IG?
- Mastelio keitimas: Ar tai tinka jūsų įmonės dydžiui ir geografiniam platinimui?
- Technologinė integracija: Ar tai galima lengvai integruoti su jūsų dabartinėmis sistemomis?
- Greiti rezultatai: Ar jis siūlo diagnostikos ir veiksmų planus per mažiau nei 24 valandas?
- Nuolatinė parama: Ar ji teikia realaus laiko analizę ir klinikinius patarimus?
„Ifeel“ mes suprojektavome šį vadovą būtent padėti didelėms įmonėms priimti finansiškai protingus sprendimus Renkantis psichinės sveikatos sprendimus įmonėms ir gaukite geriausią IG. Atsisiųskite jį nemokamai čia.
Psichikos sveikata kaip strateginė investicija
Verslo lyderiams „Ifeel“ pasirinkimas yra ne tik sveikatingumo sprendimas, bet ir pagrįsta finansinė strategija. Sutelkdamas dėmesį į duomenis, suasmeninimus ir išmatuojamus rezultatus, „Ifeel“ psichinę sveikatą paverčia konkurenciniu pranašumu, padėdamas įmonėms sutaupyti išlaidų ir pagerinti produktyvumą.
Pasiruošę žengti kitą žingsnį? Paprašykite suasmeninti demonstracinę versiją ir sužinoti, kaip „Ifeel“ gali padaryti apčiuopiamą poveikį jūsų organizacijai.
