Įmonių organizacijų sudėtingumo ribose viduriniosios grandies vadovai yra tylus variklis strategiją susiejant su vykdymu, įmonės tikslus su žmogaus poreikiais ir vyresniąją vadovybę su komandomis. Jie […]
Žyma: ifeel
ifeel Verity®: kaip ifeel duomenis paverčia organizacijos sveikata » ifeel
Daugelyje įmonių į psichikos sveikatos palaikymą žiūrima vadovaujantis požiūriu „daugiau, tuo geriau“, darant prielaidą, kad pasiūlius daugiau terapijos seansų automatiškai pasiekiami geresni rezultatai. Realybėje taip […]
7 trends in corporate mental health for 2026: From well-being to real impact with ifeel » ifeel
In recent years, we’ve witnessed mental health in the workplace evolve from being taboo to being recognised as an employee benefit. Today, this trend has […]
Kodėl ifeel išmokas darbuotojams paverčia strategine būtinybe įmonėms?
Darbuotojų išmokos nebėra tik privilegijų, didinančių įmonės patrauklumą, rinkinys. Jie tapo strateginiu verslo įrankiu, būtinu siekiant maksimaliai padidinti darbo jėgos našumą, išlaikyti ir bendrą gerovę. […]
Besivystantis sveikatos ir saugos vadovo vaidmuo: šiuolaikinės darbo vietos gerovės ir našumo užtikrinimas » ifeel
Visose šiuolaikinėse darbo vietose, nuo pasaulinių korporacijų iki judrių startuolių Sveikatos ir saugos vadovas tapo pagrindine figūra formuojant organizacijos kultūrą, saugant darbuotojų gerovę ir didinant […]
ifeel ir draudimo pramonė: bendradarbiavimas, iš naujo apibrėžiantis psichinę sveikatą » ifeel
Tokioje konkurencingoje pramonėje kaip draudimas, gebėjimas diegti naujoves ir prisitaikyti prie besikeičiančių klientų poreikių yra ne tik privalumas, bet ir būtinybė neatsilikti nuo kreivės. Atsižvelgiant […]
Tylusis pelno nutekėjimas: naujausia ifeel psichinės sveikatos ataskaita » ifeel
Psichikos sveikata darbe iš individualaus rūpesčio perėjo į pasaulinio verslo būtinybę. Tyrimai rodo, kad beveik 1 milijardas žmonių visame pasaulyje turi tam tikrų psichikos sveikatos […]
Pritaikyta psichinė savijauta: individualizuota strategija fronto linijos darbuotojams »ifeel
Kiekviena įmonė yra unikali ekosistema, sudaryta iš įvairių darbuotojų profilių, turinčių specifinę dinamiką ir atsakomybę: nuo biuro darbuotojų iki augalų operatorių ir su klientais susijusių […]
Kaip užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui »ifeel
Apsaugokite savo verslą: užkirsti kelią psichosocialinei rizikai ir sumažinti išlaidas Psichosocialinė rizika Atstovauja kritiniam šiuolaikinių organizacijų iššūkiui. Tokie veiksniai kaip su darbu susijęs stresas, perdegimas […]
Kaip užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui »ifeel
Psichosocialinė rizika Atstovauja kritiniam šiuolaikinių organizacijų iššūkiui. Tokie veiksniai kaip su darbu susijęs stresas, perdegimas ir disbalansas tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo ne tik daro […]