Šiandien įmonės ne tik siekia maksimaliai padidinti savo pelną, bet ir veikti tvariai, etiškai ir socialiai atsakingai. Šiame kontekste, ESG kriterijai (Aplinkos, socialinis ir valdymas) […]
Žyma: ifeel
Įsitraukimas kaip konkurencinis pranašumas: Ifeel vs EAP »ifeel
Šiandien vien skaičiai nebeatlieka verslo sėkmės. Nors mažinimo išlaidos tebėra svarbiausias tvaraus augimo prioritetas, tikrasis iššūkis slypi tuo, kaip organizacijos tai pasiekia. Tokie veiksniai kaip […]
Mokėkite skaidrumą JK: sąžiningumo ir lygybės atrakinimas darbo vietoje »ifeel
Mokėti skaidrumą JK tapo pagrindine žmogiškųjų išteklių ir organizacinio valdymo srityje esanti tema. Kai verslas siekia puoselėti teisingą darbo aplinkos aplinką, mokamos skaidrumo padarinių ir […]
„Ifeel“ duomenimis pagrįstas požiūris: Psichikos sveikatos darbo vietos keitimas »IFEEL
Skaitmeninėje epochoje, kur kiekviena sąveika palieka duomenų pėdsaką, įmonės susiduria su precedento neturinčia galimybe: panaudojant šią informaciją, kad pakeistų savo vertingiausio turto – jų žmonių […]
Šeimos atostogų įsisavinimas: vadovas žmonių vadovams »ifeel
Šeimos atostogos yra kritinis darbuotojų išmokų aspektas, kuris ne tik palaiko darbuotojų gerovę, bet ir atspindi organizacijos vertybes ir kultūrą. Kaip žmonių vadovai, suprasti šeimos […]
Darbuotojų gerovė krizių valdyme: strateginės įžvalgos lyderiams »ifeel
Darbuotojų gerovė krizių valdyme šiuolaikiniame korporatyviniame kraštovaizdyje tapo vis svarbesnis. Organizacijos naršant neaiškumus, supratimas ir prioritetas darbuotojų psichinė sveikata yra ne tik etiniai imperatyvai, bet […]
Atraskite 5 praktinius pratimus, kad sustiprintumėte savimonės ir savireguliacijos lyderystėje »ifeel
Jei paklaustume savęs, Kas išskiria tikrai efektyvų lyderį? Atsakymą pastebėsime, kad dvi pagrindinės kompetencijos tampa vis aktualesnės: savimonė ir savireguliacija lyderystėje. Šie įgūdžiai, emocinio intelekto […]
Suprasti lygybę darbe: 5 pagrindinės kelio į sąžiningumą strategijos »ifeel
Lygybė darbe nėra vien tik etinis rūpestis; Tai strateginis imperatyvinis poveikis Organizacinė sėkmė keliuose frontuose. Nors lyčių nelygybė iš esmės yra neteisinga, jos padariniai viršija […]
Įveikti lyčių darbo užmokesčio skirtumą: 3 pagrindiniai iššūkiai ir galingos įmonių atsakomybės strategijos »ifeel
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Lieka pagrindinis šiuolaikinės darbo jėgos rūpestis, pabrėžiant vyrų ir moterų pajamų skirtumus už panašius vaidmenis. Anot JT moterų, moterys uždirba tik […]
Atrakinkite 7 būdus, kaip spręsti Nacionalinę Sickie dieną ir pravaikštos kilimą darbo vietoje »ifeel
Nacionalinė Sickie dienavyksta pirmąjį vasario pirmadienį JK ir yra reikšmingas organizacijų pravaikštų tendencijų rodiklis. Šią dieną pastebimas pastebimas darbuotojų, skambinančių sergančiųjų, skaičiaus padidėjimas, dažnai priskiriamas […]