Talentų pritraukimas per geros savijautos programas yra skiriamasis veiksnys vertinant įmonės gebėjimą pritraukti ir išlaikyti aukščiausio lygio talentus. Tai rodo įsipareigojimą gerinti darbuotojų psichinę sveikatą, pasitenkinimą darbu ir bendrą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o tai yra vis svarbesni šiandienos darbo jėgai ir darbo ieškantiems asmenims.
Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip talentų pritraukimas per gerovės programas gali būti naudingas didelėms organizacijoms įvairiais būdais ir kaip ifeel’s sprendimai ir ištekliai gali nukreipti jus tuo pačiu keliu.
Talentų pritraukimas didelėse organizacijose
Darbo jėgai tampant vis reiklesne, įmonės, siekdamos sėkmės, turi peržengti tradicines paskatas. Tai lėmė didėjančią svarbą talentų pritraukimas per gerovės programas. Kadaise laikyti antrine nauda, psichinės gerovės sprendimai dabar yra pagrindinis talentų pritraukimo elementas. Jie signalizuoja potencialiems darbuotojams, kad organizacija vertina jų bendrą sveikatą, todėl įmonė yra patrauklesnė kvalifikuotų specialistų taikiniu.
„Talentų valdymo būdas pastaraisiais metais labai pasikeitė ne tik dėl technologijų pažangos, bet ir dėl žmonių komandos pageidavimų. Šiandien žmonės ieško darbo įmonėse, kurių vertybės dera su jų vertybėmis. Be to, kiti veiksniai, tokie kaip emocinė gerovė, psichinė sveikatair lankstumas pakilo į viršų.
– Pilar Collado Puerta ir Laura Risquete Trigo, „ifeel“ partnerių įmonės „González Byass“ talentų valdymo ir personalo talentų ugdymo vadovė:
Psichinės gerovės sprendimai žymiai padidina organizacijos patrauklumą, nes tenkina šiuolaikinės darbo jėgos troškimą sukurti subalansuotą ir sveiką darbo aplinką. Šiandienos geriausi talentai tikisi daugiau nei konkurencingų atlyginimų; jie ieško darbdavių, kurie investuoja į jų fizinę ir psichinę gerovę. Visų pirma didelės organizacijos gali plačiai panaudoti šias iniciatyvas, kad parodytų savo įsipareigojimą darbuotojų gerovei, sustiprindamos jų reputacija kaip progresyvi ir orientuota į darbuotoją. Wellhub „Return on Wellbeing Study“ teigia, kad tai „85 % darbuotojų būtų labiau linkę likti savo dabartinėje pareigoje, jei jų darbdavys daugiau dėmesio skirs sveikatinimui“. Įgyvendindamos visapusiškas gerovės iniciatyvas, įmonės gali išsiskirti ir pritraukti aukštos kvalifikacijos kandidatus, kurie savo karjeroje teikia pirmenybę sveikatai ir pusiausvyrai.
Talentų pritraukimo gerovės programų įgyvendinimo nauda
Geros savijautos programų įgyvendinimas siūlo daugybę privalumų organizacijoms, siekiančioms pritraukti geriausius talentus. Šios programos ne tik sukuria sveikesnę ir palankesnę darbo aplinką, bet ir daro įmonę patrauklesnę potencialiems darbuotojams, taip pat išlaiko esamą darbo jėgą.
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Patobulintas darbdavio prekės ženklas | Pagerina organizacijos, kaip rūpestingo ir pažangaus darbdavio, reputaciją, todėl ji tampa patrauklesnė geriausiems talentams. |
| Padidėjęs darbuotojų išlaikymas | Skatina palankią darbo aplinką, kuri mažina kaitą, nes darbuotojai jaučiasi vertinami ir palaikomi. |
| Padidėjęs darbuotojų produktyvumas | Padidina bendrą produktyvumą mažindamas perdegimą ir stresą, o tai padidina pasitenkinimą darbu ir didesnį našumą. |
| Stipresnis talentų vamzdis | Pritraukia platesnį ir įvairesnį kandidatų ratą, ieškančių darbdavių, teikiančių pirmenybę gerovei. |
| Konkurencinis pranašumas | Išskiria organizaciją nuo konkurentų, kurie gali neteikti prioriteto darbuotojų gerovei, taip užsitikrindami geriausius kandidatus rinkoje. |
| Didesnis darbuotojų įsitraukimas | Ugdo darbo kultūrą, kurioje darbuotojai yra labiau įsitraukę, motyvuoti ir atsidavę savo vaidmeniui, o tai padidina bendrą organizacijos sėkmę. |
1 šaltinis: vadovas, kaip sustiprinti talentų strategiją
Talentų pritraukimas per gerovės programas yra galinga strategija didelėms organizacijoms. Išteklius „Padidinkite savo talentų strategiją“kurį parengė mūsų profesinės sveikatos psichologų komanda, pateikia veiksmingų įžvalgų apie pagrindines talentų priežiūros strategijos sritis. Be to, jame yra klausimynas, padėsiantis įvertinti, ar imatės tinkamų veiksmų, kad jūsų organizacijoje būtų išvengta talentų nutekėjimo. Norėdami sužinoti daugiau apie savo talentų strategijos optimizavimą, atsisiųskite visą vadovą čia.
2 šaltinis: įmonės kultūros įtaka
Teigiamos darbo vietos kultūros puoselėjimas yra būtinas didelėms organizacijoms, siekiančioms pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Vadovas įjungtas Teigiama organizacijos kultūrakurį sukūrė mūsų psichologų komanda, išdėstomos strategijos, kaip sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, motyvuoti ir įsitraukę. Šis šaltinis apima teigiamos kultūros reikšmę ir jos kūrimo raktus. Didžiausią dėmesį skirdamos psichinei gerovei, organizacijos gali sukurti palankią kultūrą, didinančią darbuotojų pasitenkinimą ir bendrą produktyvumą. Norėdami giliau įsigilinti į savo organizacijos kultūros keitimą, atsisiųskite išsamų vadovą čia.
Psichinė gerovė su ifeel
„ifeel“ žinome, kad talentų pritraukimas per gerovės programas gali padėti personalo vadovams sukurti tokią darbo jėgą, kuri geriausiai atitiktų jų įmonės poreikius. Siūlome a unikalus triažo modelis užkirsti kelią darbuotojų psichinės sveikatos problemoms. Mūsų sprendimas tai sujungia naujoviška technologija su mūsų klinikine komanda, nes pasiekėme pramonėje pirmaujančių rezultatų derinant žmogiškąjį faktorių ir AI. Tai daroma paverčiant darbuotojų psichinę gerovę jūsų įmonės kultūros ramsčiu, atliekant 4 veiksmus:
- Prevencija
- Intervencija
- Sąmoningumas
- Treniruotės
Išnagrinėkite mūsų sprendimus ir sužinokite, kaip galime pagerinti jūsų darbuotojų psichinę gerovę.
Sprendimai didelėms organizacijoms
Talentų pritraukimas per gerovės programas yra sėkmingos ir produktyvios darbo jėgos raktas. Tačiau personalo vadovams reikia profesinių psichologų patarimų, kad galėtų veiksmingai naršyti šioje srityje.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichikos gerovės srityje, sukūrė psichikos gerovės programą įmonėms, kurios tikslas – padėti įmonėms sustiprinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti produktyvumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia personalo vadovams gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie efektyviausias priemones, skirtas nustatyti darbuotojų psichikos sveikatos problemas ir įvertinti darbo vietos klimatą. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Be to, „ifeel“ įmonės psichinės gerovės sprendimas siūlo darbuotojams struktūrizuotą psichikos sveikatos priežiūros paslaugą, pritaikytą jų poreikiams bet kuriuo metu.
Tikimės, kad radote šį straipsnį talentų pritraukimas per gerovės programas įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
