Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos leidžia darbuotojams pailsėti, kai psichologinės sąlygos, tokios kaip nerimas, depresija ar perdegimas, turi įtakos jų gebėjimui dirbti. Teisė atsigauti protiškai yra tokia pat svarbi kaip ir fizinė.
Organizacijoms psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra ne tik žmogiškųjų išteklių reikalavimas, bet ir strateginė galimybė. Kai įmonės aktyviai palaiko psichinę sveikatą, jos apsaugo darbuotojus, produktyvumą ir pelningumą. Šiame straipsnyje nagrinėjami penki būdai, kaip pagerinti darbuotojų gerovę ir sumažinti išlaidas.
1. Pripažinkite paslėptas psichikos sveikatos nedarbingumo atostogų išlaidas
Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos dažnai neįvertinamos dėl verslo poveikio. Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, depresija ir nerimas pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja daugiau nei 1 trilijoną dolerių dėl prarasto produktyvumo. Vien Jungtinėje Karalystėje psichikos sveikatos sutrikimai darbdaviams kasmet kainuoja daugiau nei 50 milijardų svarų, visų pirma dėl pravaikštų ir prezentacijų.
Šios išlaidos apima ne tik praleistas darbo dienas. Tai apima užmokestį už viršvalandžius, įdarbinimą, prarastą klientų verslą ir darbuotojų atleidimą. Psichikos sveikatos palaikymo ignoravimas padidina šiuos netiesioginius nuostolius.
| Poveikio sritis | Aprašymas | Organizacinis efektas |
|---|---|---|
| Ligos atostogų trukmė | Psichikos sveikatos atsigavimas paprastai trunka ilgiau nei fizinė liga | Ilgas nebuvimas trukdo darbui |
| Didesnė apyvarta | Nevaldomas stresas padidina atsistatydinimą | Padidėja įdarbinimo išlaidos |
| Prezentacija | Darbuotojai dirba nesveiki | Sumažina efektyvumą ir kokybę |
| Draudimas ir žala | Prasta savijauta padidina pretenzijų naudojimą | Didesnės išlaidos darbdaviams |
„ifeel“ verslo partneriai nuolat praneša a 30% ar daugiau sumažėja pravaikštų rizika ir a 3x IG per 12 mėnesių nuo prevencinio modelio priėmimo. Žinia aiški: psichikos sveikatos ignoravimas kainuoja, o jos palaikymas sukuria išmatuojamą vertę.
2. Sukurkite prevencinę psichikos sveikatos kultūrą
Darbo spaudimas, prastas bendravimas ir neaiškios ribos dažnai sukelia psichinius sutrikimus. Todėl prevencinė priežiūra turėtų būti organizacijos strategijos dalis, o ne atsakas į krizę. Prevenciją propaguojančios įmonės įgalina darbuotojus kreiptis pagalbos, kol simptomai neperauga į visišką nebuvimą.
Praktiniai žingsniai prevencijai
- Sukurti visapusiškas gerovės programas: Tokie sprendimai kaip „ifeel“ teikia struktūrinę priežiūrą, suteikdami visiems darbuotojams prieigą prie terapijos, įvertinimų ir emocinės paramos.
- Skatinkite atvirą dialogą: Vadovai, kurie atvirai kalba apie psichinę sveikatą, šiuos pokalbius normalizuoja.
- Išmokykite lyderius atpažinti ankstyvus požymius: Sąmoningumo seminarai pagerina ankstyvą aptikimą ir darbuotojų rezultatus.
- Pasiūlykite lankstumą: Mišrus arba pritaikytas grafikas mažina stresą ir palengvina atsigavimą po psichikos sveikatos nedarbingumo atostogų.
Prevencija ugdo pasitikėjimą ir lojalumą. Darbuotojai, kurie jaučiasi, kad jais rūpinasi, grąžina investicijas per įsitraukimą ir produktyvumą.
3. Supraskite, kodėl psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra svarbios
Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojams laiko pasveikti, apmąstyti ir atkurti energiją. Tai leidžia atsigauti nuo būklių, kurios negydomos gali sukelti ilgesnį nebuvimą, perdegimą ar atsistatydinimą.
Finansinės pasekmės yra reikšmingos. Tinkamai valdoma psichikos sveikatos parama gali sumažinti ieškinių išlaidas, pagerinti produktyvumą ir apsaugoti išlaikymo rodiklius. Deloitte tyrimai rodo, kad kiekvienas 1 svaras, investuotas į psichinę sveikatą, atneša vidutinę 5 svarų grąžą.
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Skatina atsigavimą | Struktūrizuotas laikas gydytis ir rūpintis savimi |
| Apsaugo nuo perdegimo | Ankstyvas poilsis apsaugo nuo brangiai kainuojančio ilgalaikio nebuvimo |
| Sumažina stigmą | Skatina skaidrumą ir psichologinį saugumą |
| Pagerina išlaikymą | Palaikomi darbuotojai yra lojalesni ir įsitraukę |
| Apsaugo IG | Mažesnė apyvarta ir mažiau pretenzijų išlaiko pelno maržas |
Teikdamos pirmenybę ankstyvam palaikymui ir atsigavimui, įmonės tuo pačiu metu demonstruoja rūpestingumą ir stiprina finansinę būklę.
4. Kreipkitės į prezentaciją, kol tai nepakenks produktyvumui
Prezentacija atsitinka, kai darbuotojai tęsia darbą, nepaisant psichikos sutrikimų. Tai dažnai turi subtilesnį, bet gilesnį finansinį poveikį nei pravaikštos. Darbuotojai, kurie jaučiasi negalintys išeiti į nedarbingumo atostogas dėl psichikos sveikatos, gali kelis mėnesius dirbti prasčiau, todėl gali sumažėti bendras komandos efektyvumas.
Norėdami valdyti šią riziką:
- Skatinkite kultūrą, kurioje atostogos yra priimamos, o ne vertinamos kaip silpnybė.
- Stebėkite darbuotojų gerovės tendencijas per anonimines apklausas arba skaitmenines platformas, tokias kaip ifeel.
- Skatinkite vadovus modeliuoti sveiką elgesį, įskaitant laisvą laiką, kai reikia.
Pristatymas išsunkia moralę ir kūrybiškumą. Spręsdamos tai per ankstyvą įsikišimą ir matomą lyderystės įsipareigojimą, organizacijos mato didesnį dėmesį, mažesnę apyvartą ir ilgalaikius kultūrinius pokyčius.
5. Išmatuokite rezultatus klinikiniais ir finansiniais duomenimis
Psichikos sveikatos iniciatyvos yra veiksmingiausios, kai jos pagrįstos įrodymais. „ifeel“ kliniškai vadovaujamas sprendimas sujungia profesionalų palaikymą ir nuolatinį vertinimą. Taip užtikrinama, kad pažanga būtų išmatuota, rezultatai kiekybiškai įvertinami, o verslo vadovai gali įvertinti tikrąjį psichikos sveikatos nedarbingumo atostogų politikos poveikį.
„ifeel“ įrodymais pagrįsta metodika:
- SOFOS: Vertina socialinį ir profesinį funkcionavimą.
- WSAS: Matuoja, kaip psichinė sveikata veikia darbą ir asmeninį gyvenimą.
- PHQ-9: Stebi depresijos sunkumą.
- GAD-7: Matuoja nerimo paplitimą.
- DUJOS: Stebi tikslų pasiekimą ir pažangą.
Šie vertinimai leidžia žmogiškųjų išteklių komandoms priimti pagrįstus sprendimus dėl investicijų į psichinę sveikatą. Duomenys ne tik seka gerovę; tai tiesiogiai susieja su IG ir našumu.
„ifeel“ analizė padeda organizacijoms anksti nustatyti tendencijas, veiksmingai įsikišti ir įrodyti, kad prevencija veikia.
Atsisiųskite mūsų IG šaltinį, kad pamatytumėte, kaip pritaikyta pagalba sukuria išmatuojamą ekonominę grąžą.
Pravaikštų ir prezentacijų mažinimas naudojant duomenis pagrįstus veiksmus
Pravaikštas ir prezentacija turi bendrą šaknį: nevaldomas stresas. ifeel sprendimas leidžia organizacijoms aptikti ankstyvus rodiklius per apibendrintus gerovės duomenis. Šios įžvalgos suteikia žmogiškųjų išteklių komandoms galimybę veikti, kol bėda tampa ilgalaikiu nebuvimu.
Pasiekite mūsų vadovą, kaip sumažinti pravaikštų ir prezentacijų skaičių, kad sužinotumėte veiksmingų žingsnių, kaip kurti sveikesnę darbo jėgą.
Įžvalgos iš „ifeel“ 2025 m. baltosios knygos
ifeel’s 2025 m. Whitepaper, Tylusis pelno nutekėjimassuteikia vertingos informacijos apie tai, kaip psichikos sveikatos problemos veikia nedarbingumo atostogas ir pelningumą.
Ataskaitoje pabrėžiama, kad prevenciniai modeliai, pagrįsti klinikiniais matavimais ir duomenų analize, tuos nuostolius žymiai sumažina. Įmonės, įgyvendinančios struktūrinę paramą, pasiekia išmatuojamą verslo augimą, kartu puoselėdamos gerovės ir įtraukties kultūrą.
Vadovai ir personalo vadovai suras konkrečias sistemas, kaip nustatyti ankstyvo pravaikštos riziką, stiprinti atsparumą ir remti tvarų augimą.
Atsisiųskite 2025 m. „Whitepaper“, kad sužinotumėte, kaip investicijos į psichinę sveikatą apsaugo verslo rezultatus.
ifeel: būtinas sprendimas dėl psichinės sveikatos darbo vietoje
Psichikos sveikatos nedarbingumo atostogos yra daugiau nei atsigavimo laikotarpis. Teisingai valdomas jis stiprina moralę, produktyvumą ir finansinį atsparumą. Organizacijos, įgyvendinančios prevencinę priežiūrą, duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą ir empatišką vadovavimą, kuria sveikesnes darbo vietas ir tvirtesnius verslo pagrindus.
„ifeel“ bendradarbiauja su daugiau nei pasaulinėmis įmonių organizacijomis, teikdama kliniškai patvirtintą, daugiakalbę psichologinę pagalbą, kuri duoda patikrintus rezultatus.
Susisiekite su mūsų komanda šiandien ir sužinokite, kaip ifeel gali padėti jūsų organizacijai sumažinti pravaikštų skaičių, užkirsti kelią perdegimui ir pasiekti išmatuojamų gerovės bei IG rezultatų.
