Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos yra skirti patenkinti šį poreikį, sukurti darbo vietos kultūrą, kuri puoselėja psichinę gerovę ir fizinę sveikatą. Šiame straipsnyje Mes ištirsime pagrindinius šių programų komponentusjų siūloma nauda ir tai, kaip įmonės gali jas efektyviai įgyvendinti, kad sustiprintų darbo vietos aplinką.
Ar, kaip žmogiškųjų išteklių lyderis, įgyvendinote įmonių psichinės sveikatingumo programas, kad paskatintumėte sėkmę jūsų organizacijoje?
Kodėl svarbios įmonių psichinės sveikatingumo programos
Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos Padėkite sumažinti stresą, padidinti produktyvumą ir sustiprinti bendrą darbuotojų laimę. Šios iniciatyvos keičia tai, kaip įmonės mato ir teikia pirmenybę psichinei sveikatai. Žemiau mes nagrinėjame esminius veiksmingos programos elementus ir siūlome praktines strategijas, kaip įveikti bendrus įgyvendinimo iššūkius.
4 pagrindiniai įmonių psichinės sveikatingumo programų komponentai
Siekdamos sukurti veiksmingas įmonių psichinės sveikatingumo programas, įmonės turėtų sutelkti dėmesį į šiuos pagrindinius komponentus:
| Komponentas | Aprašymas | Praktiniai patarimai |
|---|---|---|
| 1. Psichikos sveikatos supratimas | Sąmoningumo apie psichinės sveikatos problemas, požymių ir simptomų didinimas per treniruotes ir seminarus padeda sumažinti stigmą ir skatinti darbuotojus kreiptis pagalbos. | – Siūlykite streso valdymo ir susidorojimo strategijų seminarus. – Dalykitės informatyviais šaltiniais per vidinius kanalus. – Pakvieskite psichinės sveikatos ekspertus. |
| 2. Prieiga prie psichinės sveikatos išteklių | Suteikite darbuotojams galimybę naudotis psichinės sveikatos ištekliais, tokiais kaip pagalbos darbuotojų programos (EAP), skaitmeninės savipagalbos priemonės ir konfidencialios terapijos paslaugos. | -Įgyvendinkite gerai paskelbtą EAP. – Siūlykite programas su meditacija, nuotaikos stebėjimas ir psichinės sveikatos ištekliai. – partneris su išorės psichinės sveikatos paslaugomis. |
| 3. Stigma ir palaikanti kultūra | Sukurkite darbo aplinką, kurioje būtų atvirai aptariama ir vertinama psichinė sveikata, kurią palaiko lyderystė ir politika, tenkinanti psichinės gerovės poreikius. | – Skatinti lanksčią darbo tvarkymą. – Pradėkite komunikacijos kampanijas apie psichinę sveikatą. – Sukurkite inkliuzinę politiką, tokią kaip užuojautos atostogos. |
| 4. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvos | Skatinkite pusiausvyrą tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo, kad išvengtumėte perdegimo ir pagerintumėte bendrą gerovę, o politika, palaikanti lankstų darbą ir rūpinimosi savimi. | – Siūlykite nuotolinio darbo parinktis. – Pateikite sveikatingumo programas, apimančias sąmoningumo mokymą ir kūno rengybos užsiėmimus. – Skatinkite reguliarias pertraukas. |
Įveikti bendrus iššūkius įmonių psichinės sveikatingumo programose
Veiksmingų įmonių psichinės sveikatingumo programų įgyvendinimas gali būti sudėtingas. Čia yra keletas strategijų, kaip išspręsti įprastas kliūtis:
- Kreipimasis į stigmą
- Iššūkis: Darbuotojai gali nesiryžti kreiptis pagalbos dėl baimės dėl sprendimo.
- Sprendimas: Pradėkite informavimo kampanijas, kad normalizuotumėte diskusijas apie psichinę sveikatą. Norėdami skatinti empatiją ir supratimą, naudokite tikras istorijas ir atvejų analizę.
- Lyderystės pirkimo užtikrinimas
- Iššūkis: Lyderystė gali nematyti tiesioginio ryšio tarp psichinės sveikatos iniciatyvų ir finansinių rezultatų.
- Sprendimas: Pateikiami įrodymai apie psichinės sveikatingumo programų IG, tokių kaip sumažėjęs pravaikštų ir produktyvumo padidėjimas.
- Matavimo programos fffektiškumas
- Iššūkis: Gali būti sunku įvertinti psichinės sveikatingumo programų poveikį.
- Sprendimas: Norėdami įvertinti programos poveikį, naudokite kiekybinių (pvz.
Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programų prevencija ir IG
Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos Ne tik sustiprina darbuotojų gerovę, bet ir siūlo didelę finansinę naudą įmonėms. Prevencija yra pagrindinis šių programų dėmesys, siekiant išspręsti psichinės sveikatos problemas prieš jos eskalavus. Įgyvendinant tokias iniciatyvias priemones kaip Streso valdymo seminarai, galimybė naudotis psichinės sveikatos ištekliais ir puoselėti palaikomąją kultūrą, Bendrovės gali sumažinti darbuotojų su psichine sveikata susijusius iššūkius.
Šių programų investicijų grąža (IG) yra nemaža. Remiantis naujausiais duomenimis, 91% žmogiškųjų išteklių lyderių nurodo, kad sumažėja sveikatos priežiūros išmokų sąnaudos dėl tiesioginės jų gerovės programų rezultato. Šis sumažinimas priskiriamas mažiau su sveikata susijusio nebuvimo, mažesnės apyvartos procentų ir pagerėjusio darbuotojų produktyvumo. Investuojant į Psichinė savijautaįmonės ne tik palaiko savo darbo jėgą, bet ir sustiprina savo esmę, parodydamos, kad psichinės sveikatos prioritetas yra ir užuojautos, ir ekonomiškai pagrįsta strategija.
Praktiniai veiksmai įmonių psichinės sveikatingumo programai įgyvendinti
- Atlikite reguliarius darbuotojų apklausas: Surinkite atsiliepimus apie darbuotojų gerovę ir darbo vietos kultūrą.
- Investuokite į vadovo mokymo programas: Aprūpinkite lyderius pripažinti psichinės sveikatos problemas ir efektyviai reaguoti.
- Skatinti lanksčias darbo galimybes: Pasiūlykite nuotolinio darbo ar lanksčių tvarkaraščių, kad patenkintumėte skirtingus darbuotojų poreikius.
- Priimančiosios sveikatingumo dirbtuvės ir veikla: Reguliariai rengkite streso valdymo, sąmoningumo ir fizinio pasirengimo sesijas.
Įvertinimas savęs: ar efektyvi jūsų įmonės psichinės sveikatingumo programa?
Imkitės šio greito savęs vertinimo, kad įvertintumėte dabartines jūsų organizacijos psichinės sveikatingumo iniciatyvas:
- Ar darbuotojai reguliariai mokosi pripažinti psichinės sveikatos problemas ir turimus palaikymo išteklius?
Taip/Ne - Ar konfidencialios psichinės sveikatos paramos paslaugos yra prieinamos visiems darbuotojams?
Taip/Ne - Ar įmonė aktyviai skatina psichinės sveikatos kultūrą, kurioje nėra stigmos?
Taip/Ne - Ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvos (pvz., Lankstūs tvarkaraščiai ar nuotolinio darbo galimybės) galioja?
Taip/Ne
Jei atsakėte į „ne“ į bet kurį iš aukščiau išvardytų klausimų, jūsų psichinės sveikatingumo strategijai gali tekti tobulinti.
Klausimai, skirti įvertinti jūsų įmonės psichinės sveikatingumo kultūrą
- Ar yra atvirumo ir palaikymo kultūra diskusijoms apie psichinę sveikatą darbo vietoje?
- Ar darbuotojai turi lengvai naudotis ištekliais stresui ir nerimui valdyti?
- Ar lyderiai yra aprūpinti įmonių psichinės sveikatingumo programomis, siekiant paremti komandos narius, patiriančius psichinės sveikatos iššūkius?
- Kaip dažnai įmonė peržiūri ir atnaujina savo sveikatingumo politiką ir iniciatyvas?
Ifeel paciento psichologo harmonijos tyrimas
Neseniai paskelbtame pranešime „Proto atskleidimas: gilus pasinerti į paciento ir terapeuto harmoniją“ suteikia vertingų įžvalgų apie veiksnius, prisidedančius prie sėkmingų internetinės terapijos rezultatų. Tyrimai pabrėžia, kaip pacientai, triažo psichologai ir terapeutai suvokia terapijos reikalavimus, susijusius su reikalavimais, susijus Nerimas yra dažniausiai nustatyta problema. Įdomu tai, kad pacientai linkę pasirinkti mažiau kategorijų, kad apibūdintų jų problemas, o specialistai nustato platesnį pagrindinių priežasčių spektrą.
Tyrimas atskleidžia a Mažo ir vidutinio lygio harmonijos lygis tarp pacientų ir profesionalųpabrėžiant paciento poreikių supratimo ir patenkinimo svarbą. Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos gali padidinti gydymo efektyvumą ir rezultatus, skatindamos geresnį šių grupių derinimą, parodydamos mūsų priežiūrą ir empatiją mūsų pacientams.Atsisiųskite visą ataskaitą išmokti kaip ifeel Gali pagerinti psichinės sveikatos palaikymą, užpildydamas atotrūkį tarp paciento suvokimo ir terapeuto įžvalgų.
Atvejo analizė: kaip įmonių psichinės sveikatingumo programos gali pakeisti
SCORpasaulinė perdraudimo įmonė, bendradarbiaujanti su „Ifeel“ sustiprinti psichinę gerovę jos organizacijoje. Bendradarbiavimas siekė išspręsti psichinės sveikatos iššūkius įvairioms SCOR darbo jėgoms ir skatinti atviro dialogo kultūrą apie psichinę gerovę.
Poveikis
- 86,67% darbuotojų pasiekiamumo padidėjimas: Nuo 2023 m. Kovo-spalio mėn. SCOR pastebimai padidėjo darbuotojų prieiga prie „Ifeel“ psichinės gerovės sprendimo, parodydamas geresnį supratimą ir įsitraukimą į psichinės sveikatos išteklius.
- Psichikos sveikatos pokalbių normalizavimas: Partnerystė paskatino dažnesnes ir atviresnes diskusijas apie psichinę sveikatą SCOR, ypač regionuose, kuriuose šie pokalbiai anksčiau buvo sudėtingi.
- Sustiprinta parama visuose regionuose: Kultūriniu požiūriu jautrus „Ifeel“ požiūris padėjo pritaikyti psichinės sveikatos strategijas prie įvairios SCOR pasaulinės darbo jėgos, todėl ištekliai tapo prieinamesni ir veiksmingesni.
„Mūsų partnerystė su IFEEL paskatino teigiamą pokytį diskutuoti ir skatinti psichinę gerovę SCOR. Nuo tada, kai įgyvendinome „Ifeel“ sprendimą, matėme, kad mūsų organizacijoje padidėjo atvirų pokalbių apie psichinę sveikatą, taip pat aktyvesnį požiūrį į psichinės gerovės valdymą. “
– Sabrina Kruse, HR EMEA ir grupės „Įvairovės“, įtraukimo ir įsitraukimo į SCOR vadovė
Norėdami perskaityti daugiau, patekkite Kaip psichinė gerovė formuoja Pirmaujančių Europos organizacijų ateitis ir darbo jėgos produktyvumo keitimas.
Lyderystės lęšis
Vadovai vaidina lemiamą vaidmenį skatinant įmonių psichinės sveikatingumo programas. Akivaizdžiai palaikydami ir dalyvaudami psichinės sveikatos iniciatyvose, jie rodo jos svarbą organizacijai. Skirstant išteklius išsamioms programoms ir mokymui, užtikrinama, kad psichinė sveikata būtų integruota į įmonės kultūrą. Šis lyderystės įsipareigojimas skatina palankią aplinką, gerinančią darbuotojų gerovę ir organizacinę sėkmę.
Psichinės gerovės sprendimai įmonėms
Pabaigoje, Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos yra esminė kuriant klestinčią ir tvarią darbo vietą. Darbdaviai turi pripažinti, kad psichinė sveikata iš esmės yra susijusi su darbuotojų gerove ir organizacine sėkme.
Ar esate pasirengęs pakeisti savo darbo vietą?
Mes bendradarbiaujame su įmonėmis visame pasaulyje Įkvėpkite žmogaus augimą ir vadovauti organizacijoms, auginančioms teigiamą psichinės gerovės kultūrą. Pritaikytas ir į žmones orientuotas požiūris Tai nustato jūsų darbuotojų sveikatą kaip esminį ramstį pritraukiant ir išlaikant talentus, taip pat sustiprinant jų priklausymo jausmą.
Unikalus, išsamus ir keičiamas sprendimas, kuris naudoja Duomenų galia suteikti holistinį supratimą apie jūsų darbuotojų psichinę gerovęužtikrinant jūsų komandos paslaugų kokybę ir konfidencialumą.
Tikimės, kad radote šį įrašą Korporatyvinės psichinės sveikatingumo programos Įdomu. Jei norėtumėte daugiau informacijos apie „Ifeel“ darbuotojų gerovės platformą, tiesiog paprašykite jos, ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
