Skaitmeninėje epochoje, kur kiekviena sąveika palieka duomenų pėdsaką, įmonės susiduria su precedento neturinčia galimybe: panaudojant šią informaciją, kad pakeistų savo vertingiausio turto – jų žmonių valdymą.
Tai ypač aktualu darbo vietoje, kur Kiekvienas sprendimas turi didelę ekonominę reikšmę. Labai svarbu bazinius strateginius veiksmus pagal tikslų, duomenų pagrįstą požiūrį, pateisinantį kiekvieną žingsnį. Atsižvelgiant į tai, prioritetų teikimas darbuotojų psichinei sveikatai atsiranda kaip lemiamas veiksnys, leidžiantis organizacijoms pasiekti geresnių verslo rezultatų, užkertant kelią klausimams, prieš tai darant įtaką darbo jėgos produktyvumui dideliu mastu.
Šios transformacijos priešakyje, ifeel sukūrė duomenų pagrįstą sprendimą, iš naujo apibrėžiantį, kaip įmonių organizacijos kreipiasi į darbo vietos psichinę gerovę. Įdarbindamas pažangių algoritmų ir didelių duomenų Strateginė priemonė, skirta optimizuoti išlaidas ir sumažinti pravaikštą.
Ši novatoriška platforma suteikia verslo lyderiams galimybę numatyti ir sušvelninti riziką, Neapdorotų duomenų pavertimas veiksmingomis prevencinėmis strategijomis. Kontekste, kai sprendimai turi didžiulius finansinius padarinius, „Ifeel“ sprendimas įgalina vadovus priimti duomenis pagrįstus, numatomus sprendimus, kurie apsaugo tiek darbuotojus, tiek organizaciją.
Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip „Ifeel“ technologijos didžiosiose įmonėse revoliucionuoja HR valdymą. Mes išnagrinėsime jos poveikis mažinant pravaikštų ir darbuotojų kaitos sąnaudas ir pabrėžti jos indėlį į produktyvumą ir darbo jėgos patobulinimus.
Duomenų pagrįstų sprendimų galia
Dešimtmečius žmogiškojo kapitalo valdymas pirmiausia rėmėsi intuicija ir patirtimi. Tačiau nuspėjamas duomenimis pagrįstas požiūris keičia šį požiūrį, pakeisdamas įmonių organizacijų supratimą, valdymą ir optimizavimą savo darbo jėgą.
Ši metodika leidžia organizacijoms priimti pagrįstus sprendimus, pagrįstus tvirtais įrodymais, atsitraukiančiais nuo subjektyvaus suvokimo.
Ankstyvas psichinės sveikatos problemų nustatymas darbo vietoje sumažina tribūnos išlaidas 50%pagal naujausius tyrimus. Šie duomenys pabrėžia reikšmingos finansinės santaupos ir patobulinta darbuotojų patirtis įmonės gali pasiekti įgyvendindamos duomenų pagrįstus sprendimus, tokius kaip „Ifeel“.
„Ifeel“ technologija nustato modelius ir tendencijas, rodančias potencialią psichinės sveikatos riziką, Dažnai ilgai, kol jie išsivysto į rimtus rūpesčius. Šis iniciatyvus požiūris pagerina darbuotojų psichinę sveikatą ir revoliucionuoja, kaip įmonės patenkina savo darbo jėgos psichinės sveikatos poreikius, pagerina efektyvumą ir pagerina efektyvumą ir Didelės išlaidos taupymas.
Stebint įsitraukimas Išanalizavę kiekybinius atsiliepimus, kuriuos gauname iš savo darbuotojų, mes pritaikėme savo politiką kintantiems įmonės poreikiams, augimui ir ištekliams.
Lisa PorresVyriausiasis žmonių pareigūnas Spotahome„Ifeel“ partnerių įmonė.
Pagrindinės naudos HR ir finansų komandoms
IFEEL duomenų pagrįstų sprendimų realiojo laiko galimybės suteikia didelių pranašumų ne tik darbuotojams, bet ir HR bei finansų komandoms:
- Šaltinių optimizavimas: Aukštos rizikos sričių nustatymas leidžia organizacijoms efektyviau paskirstyti išteklius, daugiausia dėmesio skiriant ekonomiškai efektyvioms prevencinėms priemonėms, o ne reaktyviam gydymui.
- Patobulintas įdarbinimas ir atranka: Duomenimis pagrįstas požiūris padeda organizacijoms nustatyti efektyviausius talentų šaltinius, prognozuoti kandidato sėkmę ir optimizuoti įdarbinimo procesus. Pavyzdžiui, organizacijos gali kurti modelius, kad nustatytų aukšto potencialo kandidatus, analizuodamos geriausių darbuotojų profilius.
- Pravaikštų sumažėjimas: Ankstyvas psichinės sveikatos problemų nustatymas žymiai sumažina darbo vietą darbo vietoje, tiesiogiai verčiant sutaupyti išlaidų organizacijai.
- Talentų išlaikymas: Analizuodamos apyvartos modelius ir pasitenkinimo darbu veiksnius, organizacijos gali aktyviai įgyvendinti strategijas, kad išlaikytų savo geriausius talentus, esminė šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje.
- Padidėjęs produktyvumas: Aktyvus dėmesys psichinei sveikatai skatina labiau įsitraukusią ir produktyvesnę darbo jėgą.
- Veiklos valdymas: Duomenų pagrįstos įžvalgos palengvina objektyvesnius ir išsamesnius darbuotojų veiklos vertinimus, įgalinančius individualizuotus plėtros planus ir tobulinimo strategijas.
„Ifeel“: strateginių sprendimų vairavimas naudojant duomenis pagrįstą požiūrį
„Ifeel“ derina klinikinę patirtį, AI pagrįstą įžvalgą ir keičiamus sprendimus, siekiant sustiprinti darbuotojų gerovę, tuo pačiu teikiant išmatuojamą verslo naudą. Jos novatoriškas požiūris panaudoja duomenų ir realiojo laiko analizės galią, kad paspartintų diagnozę ir gydymą, suteikiant įgyvendinamų įžvalgų, leidžiančių vadovauti strateginiams sprendimų priėmimui.
Nuo duomenų iki veiksmų: „Ifeel“ strategijos įgyvendinimas įmonėse
Įdiegus duomenis pagrįstus sprendimus HR, reikia daugiau nei duomenų rinkimo-tai apima struktūrizuotą, kelių žingsnių procesą:
- Apibrėžti aiškius tikslus: „Ifeel“ pateikia pritaikytas gaires, kaip įvertinti dabartinę organizacijos būklę, nustatyti pagrindines sritis ir sprendimo problemas.
- Rinkti atitinkamus duomenis: Duomenų šaltiniai gali apimti HR sistemas, darbuotojų apklausas, veiklos vertinimus ir kitą organizacinę metriką.
- Analizė ir aiškinimas: Pažangios analizės įrankiai atskleidžia reikšmingus modelius, tendencijas ir koreliacijas.
- Generuojamos įžvalgos: Išvados paverčiamos konkrečiomis rekomendacijomis ir įgyvendinamais planais.
- Įgyvendinimas ir nuolatinis stebėjimas: „Ifeel“ aktyviai remia organizacijas vykdydamas šias rekomendacijas ir nuolat seka jų poveikį.
| Apčiuopiama nauda įmonių organizacijoms | |
| Nemažai išlaidų taupymas | -Up iki 50 000 eurų, išsaugotų už didelės rizikos atvejį mažinant pravaikštą. -50% triažo išlaidų sumažėjimas dėl ankstyvo aptikimo. |
| Veiklos efektyvumas | -Diagnozė ir intervencija prasideda per 24 valandas.
-SAMPLENTA Integracija į esamas sistemas. |
| Veiksmingos įžvalgos | -Dinaminės informacijos suvestinės teikia svarbiausius duomenis HR ir finansų komandoms.
-Duomenų pagrįstos įžvalgos nustato riziką anksti, įgalinant aktyvias intervencijas. |
| Patobulintos gerovės programos | Duomenų pagrįstas metodas leidžia sukurti efektyvesnį, pritaikytą gerovės iniciatyvos |
| Talentų valdymas | Įžvalgos padeda identifikuoti veiksniai, prisidedantys prie darbuotojų išlaikymo ir pasitenkinimas. |
| Organizacinė kultūra | Aiškus supratimas, kaip įmonė Politika ir praktika daro įtaką darbuotojų psichinei sveikatai. |
| Ilgalaikis poveikis organizacinei kultūrai | „Ifeel“ sprendimai ne tik sprendžia neatidėliotinus klausimus, bet ir skatina ilgalaikius kultūrinius pokyčius:
-Workshops, Mokymai ir psichoedukacinis turinys Normalizuokite pokalbius aplink psichinę sveikatą. |
Gerovės darbo vietos ateitis
Priimant duomenis pagrįstus sprendimus psichinės sveikatos darbo vietoje, žymi paradigmos pokytį, kaip įmonių organizacijos artėja prie psichinės sveikatos darbo vietos. „Ifeel“ veda šią revoliuciją, siūlydama sprendimą, kuris ne tik sustiprina psichinės sveikatos darbuotojus, bet ir teikia apčiuopiamą verslo naudą.
Eroje, kai psichinė sveikata yra didesnė, organizacijos, apimančios novatoriškus sprendimus, tokius kaip „Ifeel“, yra priešakyje, sukurdamos sveikesnes, produktyvesnes ir pelningesnes darbo vietas.
Psichinė sveikata darbe: vienas didžiausių iššūkių, su kuriais šiandien susiduria organizacijos
Prognozuojama analizė ir dirbtinis intelektas keičia, kaip įmonių organizacijos artėja prie psichinės sveikatos darbo vietos. Novatoriškais sprendimais „Ifeel“ gerina darbuotojų psichinę sveikatą ir padeda organizacijoms optimizuoti išteklius ir sumažinti išlaidas.
Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje investuoti į pažangias psichinės sveikatos sprendimus, tokius kaip „Ifeel“, nėra tik protingas pasirinkimas-tai strateginis ilgalaikės sėkmės imperatyvas.
Jei esate pasirengęs ištirti, kaip duomenimis pagrįstas požiūris gali pakeisti jūsų organizacijos psichinę sveikatą, mūsų „Ifeel“ komanda yra čia, kad padėtų.
Pradėkite kurti savo pritaikytą verslo atvejį čia.
