Čia galiu pasakyti, kad vienas pagrindinių faktorių iš tiesų yra mūsų turima sveika, šeimyninės įmonės kultūra. PERI dažnai sakome, kad esame ne tik darbo kolektyvas, bet ir šeima, kuri galiausiai sukuria jaukią atmosferą, kuri pasitinka bet kurį asmenį. Tai yra tikroji DEIB įmonės koncepcija. Nepaisant to, dabartinė mūsų darbdavio ženklo kūrimo ir darbuotojų įtraukimo kampanija siekia ugdyti tvirtą darbuotojų priklausymo jausmą. Kampanija, kurios vienas iš pagrindinių ramsčių yra emocinė sveikata, neįkainojamai dalyvaujant ifeel. Įvairovė taip pat yra kertinis grupės politikos akmuo ir nuolat reklamuojama socialiniuose tinkluose. Galiu pasakyti, kad mes labai rūpinamės šiuo klausimu, nesvarbu, ar tai būtų moterų pakėlimas į atsakingas pareigas mūsų įmonėje (kurios generalinė direktorė yra moteris), ar žmonių integravimas į struktūrą, neatsižvelgiant į amžių, rasę ar religiją. mūsų įmonės.
