Šiandien įmonės ne tik siekia maksimaliai padidinti savo pelną, bet ir veikti tvariai, etiškai ir socialiai atsakingai. Šiame kontekste, ESG kriterijai (Aplinkos, socialinis ir valdymas) yra organizacijų aplinkos, socialinio ir valdymo poveikio matavimo standartas, reaguojant į augančius vartotojų, investuotojų ir darbuotojų reikalavimus.
Bet ar žinojai, kad įgyvendinus šiuos kriterijus gali pagerinti įmonių reputaciją ir sutaupyti didelius išlaidas?
Tai tiesa. Be etinio įsipareigojimo, ESG kriterijų integravimas yra intelektuali verslo strategija. Ši praktika ne tik padeda valdyti riziką ir optimizuoti išteklius, bet ir generuoti apčiuopiamą naudą, pavyzdžiui, sumažėjusias veiklos išlaidas ir geresnį talentų išlaikymą.
Šis straipsnis bus ištirtas Kaip įmonės, kurios priima ESG kriterijus, gali optimizuoti savo veiklą, sumažinti riziką ir galiausiai sutaupyti pinigų. Be to, mes pažiūrėsime, kaip tokie sprendimai, kuriuos siūlo ifeelkuris daugiausia dėmesio skiria darbuotojų psichinei gerovei, gali būti pagrindinis veiksmingo ramstis ESG strategija.
Kokie yra ESG kriterijai?
ESG kriterijai, kurie reiškia aplinkos, socialinę ir valdymą, yra standartų rinkinys, įvertinantis, kaip įmonė valdo savo poveikį trijose pagrindinėse srityse: aplinkoje, visuomenėje ir įmonių valdyme.
Šie kriterijai yra ne tik svarbūs investuotojams, bet ir darbuotojams, klientams ir verslo partneriams, nes jie atspindi organizacijos įsipareigojimą tvarumui ir socialinei atsakomybei.
- Aplinkos (E): Apima anglies išmetimo valdymą, energijos vartojimo efektyvumą, gamtos išteklių naudojimą ir tvarumo politiką.
- Socialiniai (-ai): Dėmesys skiriamas įvairovei, įtraukimui, profesinės sveikatos ir saugos bei bendruomenės santykiams.
- Įmonių valdymas (G): Įvertina skaidrumą, verslo etiką, valdybos sudėtį ir rizikos valdymą.
Išlaidų taupymas per ESG kriterijus
Priėmimas ESG kriterijai Ne tik reaguoja į teisinius įsipareigojimus ar socialinius reikalavimus, bet ir daro tiesioginį poveikį išlaidų optimizavimui ir įmonės finansiniam tvarumui.
Sprendžiamos pagrindinius aspektus, tokius kaip aplinka, visuomenė ir valdymas, organizacijos gali pagerinti savo veiklos efektyvumą, sustiprinti darbuotojų įsitraukimą ir optimizuoti savo esmę. Žemiau nagrinėjame, kaip ESG kriterijai generuoja apčiuopiamą taupymą:
1. Mažesnės kapitalo išlaidos:
Pagal studijosįmonės, kurių ESG balai yra aukštesni, yra suvokiamos kaip mažiau rizikingos ir tvaresnės finansų rinkose. Tai leidžia jiems Prieigos finansavimas palankesnėmis sąlygomispavyzdžiui, mažesnės palūkanų normos ar didesnis investuotojų noras remti jų projektus.
Ši nauda, susijusi su atsakomybės suvokimu ir tvarumu, žymiai sumažina išlaidas, susijusias su paskolomis, obligacijų išleidimu ir kapitalo kaupimu.
2. Sumažintos veiklos išlaidos
Tvarios praktikos, tokios kaip energijos vartojimo efektyvumas ar tinkamas atliekų tvarkymas žymiai sumažinkite veiklos išlaidas. Pavyzdžiui, atsinaujinančios energijos naudojimas ne tik sumažina anglies pėdsaką, bet ir sukuria ilgalaikį energijos sąnaudų taupymą. Šis požiūris ne tik naudingas aplinkai, bet ir pagerina kasdienių operacijų pelningumą.
3. Mažesnė darbuotojų kaita ir pravaikšta
ESG socialiniai kriterijai labai pabrėžia darbuotojų gerovę, o tai reiškia mažesnė apyvarta ir pravaikšta. Bendrovės, kurios teikia pirmenybę psichinei sveikatai ir gerovei darbo vietoje Sumažinkite išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų samdymu ir mokymu.
Įsitraukiančios į psichinės gerovės programas investuojančios įmonės ne tik atitinka šiuos standartus, bet ir teikia didelę finansinę naudą. Pavyzdžiui, tokių sprendimų, kuriuos siūlo ifeel padėti įmonėms nustatyti ir sušvelninti riziką, susijusią su stresu ir perdegimu, siekiant a 30% ligonių atostogų sumažėjimas, susijęs su psichologiniais klausimais.
Be to, psichiškai sveiki darbuotojai yra produktyvesni, o tai daro teigiamą poveikį finansiniams rezultatams. Šis požiūris ne tik pagerina produktyvumą, bet ir gali sutaupyti tarp 15 000 svarų ir 50 000 svarų sterlingų Kiekvienam didelės rizikos darbuotojui, kuris vengia ilgalaikio nebuvimo. Prioritetų teikdamos psichinei sveikatai, įmonės ne tik sustiprina savo įsipareigojimą remtis ESG kriterijais, bet ir optimizuoja savo veiklos bei finansinę veiklą.
4. Rizikos valdymas ir reguliavimo laikymasis
Valdymo kriterijus užtikrina, kad įmonės veiktų etiškai ir skaidriai, žymiai sumažindamos teisinių sankcijų ir reputacijos žalos riziką. Tai ypač labai svarbu labai reguliuojamuose sektoriuose, kur Dėl neatitikimo gali būti baudos, kurios siekia milijonus.
Vienas iš pavyzdžių yra finansinio skaidrumo politikos įgyvendinimas, kuris užtikrina reguliavimo laikymąsi ir sukuria investuotojų ir akcininkų pasitikėjimą, stiprinant organizacijos finansinį stabilumą.
ESG kriterijų įgyvendinimas: pagrindiniai veiksmai
Struktūrizuotas požiūris yra būtinas norint užtikrinti, kad jūsų įmonė veiksmingai ir tvariai atitiktų ESG kriterijus. Žemiau paaiškiname pagrindinius šios praktikos įgyvendinimo veiksmus ir padidiname jų poveikį jūsų organizacijai.
1. Pradinis vertinimas
Pirmasis žingsnis yra įvertinti dabartinius įmonės rezultatus pagal kiekvieną iš ESG kriterijų. Tai apima savo anglies pėdsako matavimą, jo įvairovės politikos analizę ir jo valdymo struktūros peržiūrą.
2. Tikslų nustatymas
Nustačius tobulinimo sritis, labai svarbu nustatyti aiškius ir išmatuojamus tikslus. Pavyzdžiui, per trejus metus sumažinus anglies išmetimą 20% arba įgyvendinant psichinės sveikatos programą visiems darbuotojams.
3. Veiksmų plano kūrimas
Šis planas turėtų apimti konkrečią politiką, išteklių paskirstymą ir metriką, kad būtų galima įvertinti pažangą. Darbuotojų gerovės atveju, tokius sprendimus, kuriuos siūlo ifeel Gali būti lengvai integruotas į veiksmų planus, pateikiant išmatuojamus rezultatus per mažiau nei šešis mėnesius.
4. Stebėjimas ir optimizavimas
„Analytics“ įrankių ir prietaisų skydelių naudojimas leidžia įmonėms realiu laiku stebėti savo pažangą ir prireikus koreguoti strategijas.
Ifeel: strateginis sąjungininkas įgyvendinant ESG kriterijus
„Ifeel“ ne tik padeda įmonėms laikytis ESG kriterijų, bet ir daro tiesioginį poveikį esmei. Dėl duomenų pagrįsto požiūrio ir gebėjimo pateikti pritaikytus sprendimus jis tampa nepakeičiamu įrankiu organizacijoms, siekiančioms būti socialiai atsakingas ir finansiškai efektyvus.
| Pagrindinė nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Išlaidų sumažinimas | Iki 50% su nedarbingumo atostogomis susijusiose išlaidose. |
| Išmatuojamas poveikis | Realiojo laiko prietaisų skydeliai, rodantys sveikatingumo iniciatyvų IG. |
| Mastelio keitimas | Sprendimai, pritaikyti įmonėms, turinčioms daugiau nei 10 000 darbuotojų. |
Psichinė sveikata darbe, vienas didžiausių iššūkių, su kuriais šiandien susiduria verslas
Priėmimas ESG kriterijai nėra tik socialinės atsakomybės klausimas; Tai verslo strategija, galinti sutaupyti ir pagerinti ilgalaikį tvarumą. Integruodamos šiuos standartus į savo verslo modelį, įmonės turi daug naudos, pradedant veiklos išlaidų sumažinimu ir baigiant pagerėjusia darbuotojų gerove.
Tokie sprendimai, kuriuos siūlo „Ifeel“, ne tik palengvina šį perėjimą, bet ir garantuoja išmatuojamus rezultatus, padėdami organizacijoms tapti konkurencingesnėmis ir atsakingesnėmis. Ar esate pasirengęs žengti kitą žingsnį link tvaresnės ir pelningesnės ateities?
