Apsaugokite savo verslą: užkirsti kelią psichosocialinei rizikai ir sumažinti išlaidas
Psichosocialinė rizika Atstovauja kritiniam šiuolaikinių organizacijų iššūkiui. Tokie veiksniai kaip su darbu susijęs stresas, perdegimas ir disbalansas tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo ne tik daro didelę įtaką Darbuotojų psichinė sveikata bet taip pat daro tiesioginį poveikį produktyvumui ir veiklos sąnaudoms.
Todėl šios rizikos ignoravimas nėra galimybė įmonėms, norinčioms klestėti vis labiau konkurencingame pasaulyje. Realybė yra tokia, kad psichosocialinė rizika gali sukelti padidėjus Finansiniai rezultatai ir organizacinė kultūra.
Šiame kontekste, ifeel Patenka į strateginį sprendimą, leidžiantį organizacijoms efektyviai spręsti šią riziką, derinant technologijas, duomenų analizę ir klinikinę patirtį.
Sužinokite, kaip galite užkirsti kelią psichosocialinei rizikai darbe, ir išsaugokite išlaidas, atsisiųsdami mūsų vadovą čia.
Kokia yra psichosocialinė rizika ir kodėl jos yra svarbios?
Psichosocialinė rizika yra veiksniai, susiję su organizacija, turiniu ir darbo sąlygomis, kurios gali neigiamai paveikti darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą. Dažniausiai būna:
- Su darbu susijęs stresas: per didelis darbo krūvis ar griežtai terminai.
- Perdegimas: emocinis ir fizinis išsekimas dėl ilgo streso.
- Darbo ir gyvenimo disbalansas: Trūksta lankstumo patenkinti asmeninius poreikius.
- Priekabiavimas į darbo vietą: Priešiškas elgesys darbo aplinkoje.
Ši rizika ne tik neigiamai veikia individualią savijautą, bet ir turi didelių padarinių įmonėms, tokioms kaip padidėjęs pravaikšta, personalo kaita ir pastebimas produktyvumo sumažėjimas, susijęs su susijusiomis psichinės sveikatos problemomis.
Šios pasekmės reiškia dideles verslo sąnaudas: Pasak Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) psichinės sveikatos sutrikimai sukelia pasaulinių ekonominių nuostolių, viršijančių 1 trilijoną USD per metus dėl sumažėjusio produktyvumo.
Psichosocialinės rizikos finansinis poveikis
Taigi galime patvirtinti, kad psichosocialinės rizikos finansinis poveikis įmonėms yra didelis ir dažnai nepakankamai įvertintas. Tai yra rimta klaida, nes vertinimai rodo, kad didelės rizikos darbuotojas gali sukurti išlaidas Nuo 15 000 iki 50 000 eurų per metus. Šios išlaidos apima:
| Išlaidų tipas | Aprašymas |
|---|---|
| Tiesioginės išlaidos | Ilgalaikiai nedarbingumo atostogų ir talentų pakeitimo procesai. |
| Netiesioginės išlaidos | Sumažėjęs produktyvumas ir komandos įtampa. |
| Galimybės išlaidos | Galimi nuostoliai dėl vėluojančių projektų ar reputacijos žalos. |
Dėl šios priežasties prevencijos strategijų įgyvendinimas ne tik žymiai sumažina sąnaudas, susijusias su pravaikšta, darbuotojų kaita ir produktyvumo praradimas, bet ir turi a Transformacinis poveikis darbuotojų įsitraukimui ir pasitenkinimui.
Proaktyviai užkirsti kelią ir spręsti psichosocialinę riziką sukuria sveikesnę darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, palaikomi ir motyvuoti duoti viską.
Be to, šios strategijos sustiprina ryšius tarp komandų ir organizacijos, skatinančios pasitikėjimo ir gerovės kultūrą, kuri pagerina ne tik individualius rezultatus, bet ir kolektyvinius rezultatus. Akivaizdu, kad konkurencingoje darbo rinkoje šios rizikos prevencija yra ne tik atsakingas sprendimas, bet ir strateginis pranašumas, pagal kurį įmonės yra patrauklios ir tvarios darbdaviai.
Strategijos, kaip užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui
Norint užkirsti kelią psichosocialinės rizikos finansiniam poveikiui, reikia iniciatyvaus ir struktūrizuoto požiūrio. Čia yra keletas pagrindinių strategijų:
Nustatykite psichosocialinę riziką:
Naudokite tokius įrankius kaip vidiniai apklausos ir duomenų analizė, kad įvertintumėte streso lygį, pravaikštą ir apyvartą jūsų organizacijoje. Ankstyvas identifikavimas yra būtinas norint sukurti efektyvią intervenciją.
Įgyvendinti prevencijos programas:
Projektavimo iniciatyvos, susijusios su rizika, kol jos netaps rimtomis problemomis. Tai apima emocinio valdymo seminarus, sąmoningumo programas ir empatiškos lyderystės mokymą.
IFEEL naudoja duomenis ir technologijomis pagrįstą metodą, kad realiu laiku nustatytų ir spręstų psichosocialinę riziką. Vykdydamos savo platformą, įmonės gali įvertinti tikrąjį rizikos lygį, matuodamos tokius rodiklius kaip pravaikštų, apyvarta ir nedarbingumo atostogos.
Suasmeninti sprendimus:
Ne visi darbuotojai susiduria su tais pačiais iššūkiais. Siūlykite išteklius, pritaikytus skirtingam rizikos lygiui, pradedant psichoedukaciniu turiniu lengvais atvejais ir baigiant individualia terapija kritinėms situacijoms.
Šiuo tikslu „Ifeel“ kuria individualizuotus planus, pritaikydamas sprendimus kiekvienam rizikos lygiui:
| Rizikos lygis | Charakteristikos | IFEEL sprendimas |
|---|---|---|
| Žemas | Retkarčiais stresas, lengvos problemos | Psichoedukacinis turinys ir seminarai. |
| Vidutinis | Pasikartojančios problemos, vidutinis poveikis | Pokalbių terapija ir nuolatinis tolesnis veiksmas. |
| Aukštas | Krizė, užsitęsęs pravaikšta | 1: 1 internetinė terapija su neatidėliotina intervencija. |
Stebėkite ir išmatuokite poveikį:
Reguliariai įvertinkite įgyvendintų strategijų sėkmę. Naudokite tokius rodiklius kaip sumažintas pravaikštas, padidėjęs įsitraukimas ir finansinės santaupos, kad būtų galima pakoreguoti ir optimizuoti intervencijas.
Prevencijos strategijos su IFEEL pranašumais
Įdiegus psichosocialinės rizikos prevencijos strategiją naudojant „Ifeel“, gaunama apčiuopiama nauda tiek kliniškai, tiek finansiškai:
Klinikinis poveikis:
- Rizikos lygio sumažėjimas: žymiai sumažina vidutinės ir didelės rizikos atvejus.
- Patobulinta bendra gerovė: padidina darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą.
Finansinis poveikis:
- Darbo sąnaudų taupymas: pravaikštų ir apyvartos sumažėjimas nuo 15% iki 25%.
- Aukštesnė IG: Kiekvienas euras, investuotas į prevenciją, sukuria teigiamą grąžą.
Konkurencinis pranašumas:
- Talentų traukos pritraukimas ir išlaikymas: Gimybos prioritetų teikimo įmonės laikomos atsakingais darbdaviais.
- Patobulinta įmonės reputacija: skatina teigiamą ir tvarų įvaizdį.
Sėkmės istorijos: kaip „Ifeel“ keičia organizacijas
Svarbiausias pavyzdys yra farmacijos įmonė, įdiegusi „Ifeel“ sprendimus ir pasiekusi:
Sumažėjo su psichine sveikata susijusi pravaikšta 25%.
Pirmaisiais metais sutaupė 4,65 mln. EUR ir prognozavo 13,96 mln. EUR per trejus metus.
Padidėjęs darbuotojų įsitraukimas 30%, o produktyvumas – 20%.
Norėdami sužinoti daugiau, atsisiųskite mūsų farmacijos pramonės atvejo analizę čia.
Sužinokite, kaip „Ifeel“ gali pakeisti jūsų organizaciją
Psichosocialinės rizikos prevencija yra ne tik socialinės atsakomybės klausimas, bet ir strateginis sprendimas, skatinantis verslo sėkmę. Naudodamiesi „Ifeel“, psichinę sveikatą galite paversti konkurenciniu pranašumu, optimizuoti išlaidas ir pagerinti produktyvumą.
Atsisiųskite mūsų išskirtinį dokumentą dabar ir ženkite pirmąjį žingsnį link sveikesnės, tvaresnės organizacinės kultūros.
