Įsivaizduokite darbo vietą, kurioje girdimas kiekvienas balsas, kiekviena istorija yra vertinama ir visi žmonės jaučiasi saugūs būdami autentiškai savimi. Tokioje aplinkoje, gerovė darbo vietoje pakylaskatinantis nuolatinį organizacinių rezultatų gerinimą. Svarbiausia, kad būtent mūsų skirtumai leidžia įmonės atrasti potencialą tikroms naujovėms ir pažangai.
Įvairovė ir įtrauktis yra daugiau nei tik šūkiai; jie yra tvirtos ir prisitaikančios darbo kultūros pagrindas. Štai kodėl auginant an įtraukioji aplinka yra ne tik pageidautinas, bet ir būtinas verslo sėkmei ir psichosocialinės rizikos mažinimas sukuriant saugias erdves.
Šis straipsnis padės jums sukurti saugią erdvę, kuri švenčia įvairovę ir apima įtrauktį. Jis taip pat veikia kaip tvirtovė prieš psichosocialinės rizikosgerinant visų darbuotojų gerovę. Psichosocialinės rizikos mažinimas sukuriant saugias erdves užtikrina, kad darbuotojai jaustųsi apsaugoti ir palaikomi, o tai skatina pasitikėjimą ir bendrą organizacijos sveikatą.
Atsisiųskite mūsų Psichosocialinės rizikos veiksnių šabloną, kad išvengtumėte psichikos sveikatos problemų darbe. Šis šablonas padės nustatyti ir efektyviai spręsti šias rizikas, skatins jūsų darbuotojų gerovę ir įmonės produktyvumą. Atsisiųskite šabloną dabar ir pagerinkite savo darbo aplinką!
Kokios yra psichosocialinės rizikos darbo vietoje?
Psichosocialinė rizika nurodyti veiksnius, susijusius su darbo planavimu, organizavimu ir socialine aplinka, kuri gali neigiamai veikia darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą. Ši rizika apima su darbu susijusį stresą, priekabiavimą, per didelį darbo krūvį, ir socialinės paramos stoka.
Todėl psichosocialinės rizikos mažinimas sukuriant saugias erdves yra labai svarbus, nes tai turi įtakos ne tik individualiai darbuotojų gerovei ir gyvenimo kokybei, bet ir taip pat tiesiogiai veikia organizacijos veiklą ir produktyvumą.
Darbo aplinka, sumažinanti psichosocialinę riziką, skatina saugos ir sveikatos kultūrą, kuri, savo ruožtu, veda prie motyvacijos padidėjimo ir pasitenkinimas darbusumažėjęs pravaikštų skaičius ir darbuotojų kaita.
Šiuo požiūriu įvairovė ir įtrauktis atlieka pagrindinį vaidmenį mažinant šią riziką. Kai organizacija skatina įvairovę ir užtikrina įtrauktį, ji sukuria erdvę, kurioje priimami individualūs skirtumai ir vertinamas. Tokia aplinka sumažina įtampą, kylančią dėl diskriminacijos ar atstovavimo stokos ir puoselėja abipusės pagarbos ir paramos kultūrą.
Įvairovės ir įtraukties svarba
Įvairovė darbo vietoje reiškia daugybę darbuotojų savybių, tokių kaip rasė, lytis, amžius, seksualinė orientacija ir kt. Kita vertus, įtraukimas yra procesas, užtikrinantis, kad šie įvairūs asmenys ne tik būtų, bet ir vertinami, gerbiami ir turi vienodas galimybes naudotis.
Be pagarbos ir etinių vertybių, įvairovės ir įtraukties strategijos įmonėms duoda daug naudos. Tiesą sakant, tyrimai rodo, kad įmonės, turinčios didelę etninę ir kultūrinę įvairovę 36 % didesnė tikimybė, kad pelningumas pralenks savo konkurentus. Integruojant įvairią patirtį ir išsilavinimą, problemos sprendimo būdai yra praturtinami, palengvinant naujovių diegimą ir ekonominės naudos įmonėms.
Pažvelkime į kai kuriuos įtraukimo į verslą privalumus:
| Nauda | Aprašymas |
|---|---|
| Inovacijų skatinimas | Įtraukianti aplinka skatina kūrybiškumą ir naujų idėjų generavimą, todėl atsiranda naujoviški sprendimai. |
| Klientų pasitenkinimas | Požiūrių įvairovė padeda geriau suprasti klientų poreikius, gerina klientų pasitenkinimą. |
| Padidėjęs produktyvumas | Įtraukimas sukuria darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi laimingi ir labiau motyvuoti, o tai padidina produktyvumą. |
| Psichosocialinės rizikos mažinimas | Kai žmonės jaučiasi priimti ir vertinami, jie mažiau kenčia nuo darbo streso, todėl sumažėja psichosocialinė rizika. |
| Teigiamas indėlis siekiant verslo tikslų | Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, labiau linkę teigiamai prisidėti siekiant organizacijos tikslų. |
Psichosocialinės rizikos mažinimas sukuriant saugias erdves
Psichosocialinės rizikos mažinimas yra esminis dalykas siekiant užtikrinti darbuotojų gerovę ir sveikatą. Ir šią riziką, kuri apima stresą, priekabiavimą ir per didelį darbo krūvį, galima sumažinti sukuriant a saugi ir jauki darbo vieta kur psichologinis saugumas yra pastovus.
Vienas iš efektyviausių būdų šiam tikslui pasiekti – įvairovės ir įtraukimo integravimas į darbo aplinką. Tai praturtina aplinką ir skatina pagarbos ir naujovių kultūrą. Žemiau pateikiamos kai kurios strategijos, kurias galima įgyvendinti siekiant sumažinti psichosocialinę riziką sukuriant saugias erdves.
1. Turėkite aiškų DEIB strategija in vieta .
Steigimas politika, kuri aktyviai skatina įvairovę ir įtrauktį visais organizacijos lygiais, nuo įdarbinimo proceso iki vadovavimo paaukštinimo, labai svarbu. Taip užtikrinama, kad visi darbuotojai jaustųsi atstovaujami ir vertinami.
“Vadovaudamiesi įvairovės ir įtraukties vertybėmis, sugebėjome įveikti iššūkius, tenkindami individų ir platesnės bendruomenės poreikius.“
Judita Palaužmonių direktorius Pašėlęs kolektyvas„ifeel“ partnerių įmonė.
2. Švietimas ir informuotumo didinimas
Įgyvendinimas mokymo programos Svarbu, kad darbuotojai suvoktų įvairovės svarbą ir kaip jie gali prisidėti kuriant įtraukią aplinką. Empatijos ir kultūrinio sąmoningumo ugdymas yra labai svarbus siekiant sumažinti psichosocialinę riziką sukuriant saugias erdves, nes tai skatina palankią ir rūpestingą darbo aplinką.
3. Skatinkite atvirą bendravimą
Sąžiningas ir skaidrus bendravimas yra gyvybiškai svarbus kuriant saugią erdvę. Darbuotojai turėtų jaustis laisvai išsakyti savo mintis ir rūpesčius nebijodamas keršto, o tai padeda nustatyti ir spręsti problemas, kol jos netampa rimta psichosocialine rizika.
4. Skatinkite darbuotojų išteklių grupes
Šios grupės siūlo a bendruomeniškumo ir palaikymo jausmas, leidžia darbuotojams dalytis patirtimi ir mokytis vieniems iš kitų. Tai ne tik sustiprina santykius tarp kolegų, bet ir suteikia erdvės spręsti bei sušvelninti psichosocialines problemas.
5. Pasikartojantys praktiniai pratimai
Integruoti praktines veiklas, tokias kaip psichosocialinių veiksnių įsivertinimo klausimynai, efektyviai identifikuoja tobulinimo sritis organizacijoje. Šie pratimai leidžia koreguoti organizacines strategijas, kad būtų sukurta labiau įtraukianti ir saugesnė darbo aplinka.
Ifeel sukūrėme Psichosocialinės rizikos veiksnių šabloną, kuris padės išvengti psichikos sveikatos problemų darbe. Sugebėsite atpažinti ir efektyviai spręsti šias rizikas, skatindami savo darbuotojų gerovę ir įmonės produktyvumą. Atsisiųskite šabloną dabar ir pagerinkite savo darbo aplinką!
Praktinės pratybos, skatinančios įtraukties į darbo aplinką, pavyzdys
Praktinių pratimų įgyvendinimas gali veiksmingai skatinti įtrauktį į darbo vietą, kartu įvertinant psichologinės rizikos lygį. Štai veiklos pavyzdys:
Pratimas: Asmeninės įtraukties vertinimas
Tikslas: Į įvertinti, kaip kiekvienas darbuotojas jaučia įtraukimo lygius į savo darbo aplinką.
Instrukcijos: Išplatinkite anoniminį klausimyną, kad įvertintumėte, kaip darbuotojai suvokia įtrauktį darbe. Klausimai, kuriuos reikia apsvarstyti:
- Ar jaučiatės vertinamas savo kolegų ir viršininkų?
- Ar turite galimybių išsakyti savo nuomonę susitikimuose?
- Kaip įvertintumėte įtraukimo politiką savo komandoje nuo 1 iki 5?
- Ar manote, kad jūsų individualios savybės yra vertinamos kaip stipriosios pusės?
Analizuojant rezultatus: Kai gausite visus komandos narių atsakymus, pabandykite nustatyti atsakymų modelius, analizuodami duomenis, kad nustatytumėte tobulinimo sritis.
Sukurti veiksmų planus: Remdamiesi rezultatais, dirbkite su HR komanda, kad sukurtumėte veiksmų planus, kurie padėtų išspręsti bendrus rūpesčius. Pasinaudokite aukščiau aprašytomis strategijomis ir pritaikykite jas savo organizacijai.
Pasitikėk ekspertais
At ifeel, žinome, kad psichosocialinės rizikos mažinimas kuriant saugias erdves reikalauja nuolatinių pastangų, kurios būtų naudingos ne tik darbuotojams, bet ir gerina organizacijos veiklą. Siekiant ilgalaikės sėkmės, būtina sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi vertinami ir palaikomi.
Norėdami palengvinti šį procesą, raginame atsisiųsti mūsų Psichosocialinės rizikos veiksnių šabloną, kad išvengtumėte psichikos sveikatos problemų darbe. Gebėsite nustatyti ir efektyviai spręsti psichosocialinės rizikos ir psichinės sveikatos darbe ryšį, skatindami savo darbuotojų gerovę ir įmonės produktyvumą. Atsisiųskite šabloną dabar ir pagerinkite savo darbo aplinką!
Siekdama padėti įmonėms šiame procese, mūsų ekspertų darbo vietos psichologų komanda sukūrė psichikos gerovės sprendimą verslui, kuris pagerina talentų išsaugojimą, mažina prezentaciją ir kovoja su darbuotojų stresu.
Naudodamiesi mūsų psichinės gerovės sprendimu, jūsų įmonės personalo vadovai gali gautie asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus, kaip pagerinti psichinę sveikatą darbe. Be to, šis sprendimas darbuotojams siūlo a 360° psichinės gerovės paslauga susisteminti skirtingais lygiais pagal jų poreikius. Išbandykite mūsų sprendimą dabar ir sužinokite, kaip jis gali jums padėti.
Tikimės, kad radote šį straipsnį psichosocialinės rizikos mažinimas sukuriant saugias erdves įdomu. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
