Lygybė darbe nėra vien tik etinis rūpestis; Tai strateginis imperatyvinis poveikis Organizacinė sėkmė keliuose frontuose. Nors lyčių nelygybė iš esmės yra neteisinga, jos padariniai viršija […]
Žyma: pagrindinės
Kaip įvertinti OKR sėkmę: pagrindinės strategijos ir metrikos lyderiams »ifeel
Įmonėse įgyvendinant OKR (tikslai ir pagrindiniai rezultatai) ne tik padeda išsiaiškinti organizacinius tikslus, bet ir suderina komandas ir pagerina bendrą rezultatą. Tačiau kaip išmatuoti OKRS […]
Koks yra lyderystės vaidmuo psichosocialinės rizikos valdyme? Atraskite 5 pagrindines strategijas » ifeel
Darbo pasaulyje, kuriame poreikiai vis intensyvesni ir nuolatinis spaudimas, darbuotojų psichinė gerovė tapo pagrindiniu bet kurios organizacijos, kuri siekia tvarios sėkmės, ramsčiu. Tiesą sakant, tyrimai […]
Psichikos sveikatos seminarai įmonėms: 4 pagrindinės sėkmės savybės » ifeel
Technologinė ir socialinė pažanga pastaraisiais metais paspartėjo įmonės aplinkos transformacija. Šiose nuolatinių pokyčių kontekste įmonės susiduria su esminiu klausimu, galinčiu turėti didelės įtakos jų strateginiams […]
Pripažinimo skatinimas teigiamose darbo kultūrose: 5 pagrindinės strategijos » ifeel
Darbo kultūra yra esminis bet kurios įmonės sėkmės ramstis. Ši sąvoka apima tai, kaip darbuotojai bendrauja ir bendrauja vieni su kitais ir kaip bendros vertybės […]
Žmogiškųjų išteklių pareigybių pavadinimai: 3 pagrindinės organizacijos sėkmės tendencijos » ifeel
Žmogiškųjų išteklių (HR) skyrius yra labai svarbus bet kurios didelės organizacijos sėkmei, ypač vis labiau konkurencingoje pasaulinėje aplinkoje. Žmogiškųjų išteklių pareigybių pavadinimai ne tik apima […]
Psichikos sveikatos mentorius: atraskite 5 pagrindines savybes » ifeel
Jau keletą metų figūra Psichikos sveikatos mentorius pradėjo pozicionuoti save kaip esminę psichikos sveikatos strategijų sudedamąją dalį didelėse ir įvairiose organizacijose. Priežastį atspėti nesunku. Pasaulyje, […]
7 pagrindinės įžvalgos apie tai, ką darbuotojai labiausiai vertina darbe
Supratimas ką darbuotojai vertina labiausiai yra labai svarbus skatinant motyvuotą, produktyvią ir įsitraukusią darbo jėgą. Darbuotojai siekia daugiau nei tik atlyginimo. Jiems reikalinga aplinka, kuri […]
Atraskite 6 pagrindines išlaidas, susijusias su „Sick Note Culture“ JK » ifeel
Nedarbingumo lapelio kultūra JK reiškia nuolatinį nedarbingumo atostogų naudojimą, kartais be tikrų sveikatos problemų, patvirtintų medicininėmis pažymomis. Šis reiškinys gali labai paveikti produktyvumą, darbo vietos […]
AI pagrįsti vertinimai: atrakinkite 5 pagrindines įgyvendinimo sritis » ifeel
Žmogiškųjų išteklių skyriuose vykstantys procesai išsivystė ir apima AI pagrįsti vertinimai. Dirbtinis intelektas (AI) tapo esminiu įrankiu, padedančiu prisitaikyti prie šiandieninio spartaus verslo pasaulio. AI […]