Psichikos sveikata darbe iš individualaus rūpesčio perėjo į pasaulinio verslo būtinybę. Tyrimai rodo, kad beveik 1 milijardas žmonių visame pasaulyje turi tam tikrų psichikos sveikatos problemų, o ekonominis poveikis yra didžiulis: manoma, kad tai kainuos pasaulio ekonomiką 1 trilijonas dolerių per metus. Vien Europoje psichikos sveikatos problemos darbe sukuria daugiau nei 50 milijardų eurų per metus bendrų išlaidų: sveikatos priežiūros, socialinių išmokų ir prarasto produktyvumo.
Tačiau šios verslo išlaidos nėra paaiškinamos vien tik pravaikštomis. Taip pat yra tylus reiškinys, kuris griauna produktyvumą: prezentacija, kai žmogus ateina į darbą, bet dirba žemiau savo pajėgumo. Ši problema dažnai kainuoja du ar tris kartus daugiau nei neatvykimas, tačiau jos nepastebi tradicinės matavimo sistemos.
Nepaisant šio nerimą keliančio scenarijaus, vis dar yra vietos optimizmui, nes įrodymai rodo, kad pats ekonomiškiausias pasirinkimas yra aktyviai investuoti į psichikos sveikatą organizacijose. Tiksliau, duomenys rodo, kad už kiekvieną Investuota 1 €, iki 4 € galima gauti mainais dėl mažesnio pravaikštų skaičiaus, nuolatinio veiklos gerinimo ir didesnio talentų išlaikymo.
Bet nuo ko pradėti? Ifeel paskelbėme savo naujausią psichinės sveikatos ataskaitą: „Tylus pelno nutekėjimas: duomenimis pagrįstas psichikos sveikatos ir darbo vietos sąnaudų tyrimas“kuriame pateikiami naujausi duomenys, konkretūs atvejai ir praktinis efektyvių sprendimų įgyvendinimo planas. Atsisiųskite jį dabar nemokamai ir sužinokite, kaip paversti šį iššūkį išmatuojamą konkurencinį pranašumą jūsų organizacijai.
Kodėl psichikos sveikatos priežiūra yra labai svarbi Europos organizacijose?
Šiandien jaunosios kartos geriau suvokia riziką, kylančią nesirūpinant savo psichine sveikata, todėl reikalauja visapusiška, prieinama ir be stigmų pagalba iš savo darbdavių. Šia prasme šios realybės ignoravimas lemia padidėjusi kaita ir mažesnis darbuotojų skaičiust, kurios tiesiogiai įtakoja įmonių finansinius rezultatus.
Tuo pat metu Europoje tebėra kritinė spraga: beveik pusė žmonių, turinčių rimtų psichikos sveikatos sutrikimų, lieka negydomi, nors ir toliau dirba savo darbą. Šis priežiūros trūkumas tampa paslėptomis išlaidomis dėl prarasto produktyvumo ir dienų nebuvimo darbe.
Žinoma, kai kurie sektoriai yra labiau linkę į šį nebuvimą, pavyzdžiui, didelio spaudimo, didelių lūkesčių ir didelės rizikos darbo aplinka, pavyzdžiui, finansai, sveikatos priežiūra ir technologijos, kur stresas ir ilgos darbo valandos dar labiau pablogina psichologinę gerovę ir sustiprina prezentacijų ir nedarbingumo atostogų poveikį.
Todėl psichikos sveikatos darbe integravimas į darbuotojo vertės pasiūlymą yra labai svarbus norint panaikinti prieigos spragą ir teikti pirmenybę labiausiai pažeidžiamoms grupėms. Tai ne tik gerovės priemonė: tai verslo strategija apsaugoti produktyvumą, mažinti apyvartą ir išlaikyti įmonių konkurencinį pranašumą Europoje.
Kaip išsirinkti tobulą partnerį
Dabar, kai suprantame problemos mastą, kitas žingsnis – pasirinkti partnerį, galintį ją išspręsti ir prisitaikyti prie konkrečių kiekvienos įmonės poreikių. Šis sprendimas tampa ypač sudėtingas pasaulinėse organizacijose, kuriose darbo jėga yra paskirstyta, kur reikalingas sprendimas, apimantis kalbas, kultūrinį kontekstą ir vietos ypatumus, nepakenkiant nuoseklumui ar kokybei.
Šie reikalavimai pakelia kartelę: ne bet kuris paslaugų teikėjas gali paversti išlaidų centrą tikru augimo svertu. Tiesą sakant, daugelis tradicinių pagalbos darbuotojams programų (EAP) vos viršija 5% naudojimą, veikia reaktyviai ir dažnai vėluoja spręsti problemas, todėl jų nepakanka šiuolaikiniams įmonių poreikiams.
Čia „ifeel“ skiriasi dėl savo unikalių savybių:
| ifeel diferenciatorius | Ką tai reiškia | Poveikis organizacijai |
| 6–10 kartų didesnis dalyvavimas | Skaitmeninis, prevencinis ir keičiamo dydžio sprendimas, palengvinantis prieigą ir sumažinantis stigmą | Tikslesnis naudos panaudojimas, didesnis pasiekiamumas ir poveikis produktyvumui bei klimatui |
| AI pagrįstas klinikinis tyrimas | Sumanus prioritetų nustatymas ir nukreipimas pagal poreikį ir riziką | Savalaikės intervencijos, užkertančios kelią krizei ir sumažinančios išlaidas |
| Įrodymais pagrįsta rizikos stratifikacija | WSAS-1, SOFAS, GAD-7 ir PHQ-9 naudojimas segmentavimui ir stebėjimui | Klinikiniai ir personalo sprendimai, pagrįsti patikimais duomenimis; sutelkti dėmesį ten, kur jis turi didžiausią poveikį |
| Poveikio ataskaitos vadovybei ir personalui | Prietaisų skydeliai ir verslo metrika, susijusi su psichine sveikata darbe | IG matomumas, pravaikštų / atvykimų stebėjimas ir nuolatinis tobulinimas |
| Susikoncentruokite į išmatuojamus rezultatus | Kiekviena intervencija skirta funkciniams ir verslo rodikliams valdyti | Atsigavo produktyvumas, mažesnė apyvarta ir sutaupyta tiesioginių ir netiesioginių išlaidų |
Be to, darbuotojai, kuriems gresia didesnė rizika ilgiau likti pasiryžęs terapijaikuris sumažina apyvartą ir susijusias išlaidas ir išsaugo svarbias verslo žinias. Kitaip tariant, „ifeel“ ne tik sprendžia diskomfortą: jis jį numato, išmatuoja ir paverčia atkurtu produktyvumu ir talentų stabilumu.
Norėdami tai pasiekti, jis sujungia tris pagrindinius elementus:
- aiškūs IG įrodymai ir metrikos, naudojant prietaisų skydelius, turinčius tiesioginės įtakos verslui;
- tikras mastelio keitimas paskirstytoms komandoms;
- ir klinikinis griežtumas dėl prognozuojamo skirstymo ir patvirtintų metodikų.
Visa tai grindžiama įmonės lygio privatumu ir tvirta atitikties sistema (GDPR, SOC 2 Type II ir ISO 27001), kuri garantuoja jūsų komandų saugumą ir konfidencialumą pasauliniu mastu.
Psichikos sveikata darbe – vienas didžiausių mūsų laikų iššūkių
Psichikos sveikata darbe nėra „papildoma“, o a apčiuopiamas našumo, išlaikymo ir konkurencinio pranašumo variklis. Pasirenkant strateginį sąjungininką, pvz ifeelleidžia pereiti nuo reakcijos prie išmatuojamas poveikis, klinikinis griežtumas, mastelio keitimas ir saugumas.
Norėdami giliau įsigilinti į skaičius, metodiką ir tikrus atvejus, įskaitant „tylos“ kainą Europos įmonėse, nemokamai atsisiųskite mūsų naujausią psichikos sveikatos ataskaitą: „Tylus pelno nutekėjimas: duomenimis pagrįstas psichikos sveikatos ir darbo vietos sąnaudų tyrimas“. Rasite praktinį planą, kaip įvertinti nedarbingumo atostogas, įgyvendinti ankstyvas intervencijas ir pateikti svarbius rodiklius vykdomajam komitetui.
Jau šiandien pradėkite gerovę paversti išmatuojamu konkurenciniu pranašumu.
