Kai suprantame, kad mums reikia psichologinės paramos, vienas iš pirmųjų sprendimų, apie kurį galvojame, yra sveikatos draudimas, suabejojimas, ar jis apima psichikos sveikatos draudimas.
Tačiau nepaisant žinomos psichinės sveikatos svarbos, prilygstančios fizinei sveikatai, vis dar yra draudimo bendrovių, kurios gali atmesti pretenzijas, jei mano, kad gydymas nėra „mediciniškai būtinas“.
Įmonės aplinkoje, psichikos sveikata yra esminė darbuotojų bendros gerovės dalis ir taip tapo vis didesniu verslo prioritetu. Jie užtikrina savo darbuotojų sveikatos draudimą ir tinkamą psichikos sveikatos apsaugą.
Psichikos sveikatos draudimo svarba sveikatos draudime
Psichikos sveikatos draudimas sveikatos draudime yra esminis darbuotojų gerovės komponentas ir lemiamas produktyvumo bei pasitenkinimo darbu veiksnys.
Psichikos sutrikimai, tokie kaip nerimas ir depresija, yra dažni ir gali labai paveikti žmogaus profesinį gyvenimą. Tačiau didžiausia kliūtis gauti pagalbą gali būti kaina, kurie gali trukdyti ankstyvai intervencijai ir pabloginti paciento simptomus.
Tiesą sakant, tyrimai rodo, kad beveik 42 % suaugusiųjų, sergančių psichikos ligomis, pranešė, kad negali gauti reikiamo gydymovisų pirma dėl negalėjimo to sau leisti.
Todėl esminė verslo strategijos dalis turėtų būti psichologinės pagalbos teikimas savo darbuotojams. Ši prevencinė priemonė ne tik pagerina darbuotojų savijautą, bet ir gali leidžia žymiai sutaupyti išlaidas susiję su ilgalaikiais nebuvimais dėl psichikos sveikatos.
Kalina Pleil, „Ifeel“ partnerių įmonės „Labster“ žmonių operacijų specialistė pabrėžia šios aprėpties svarbą:
„Prieš pasirinkdami ifeel, daugumoje savo vietų siūlėme sveikatos draudimą, tačiau žinojome, kad sveikas protas yra ne mažiau svarbus darbuotojų gerovei. Taip pat žinome, kad investicijos į gerovę padeda išnaudoti visą darbuotojų potencialą ir naudinga tiek žmonėms, tiek organizacijai.
Psichikos sveikatos draudimo privalumai
Įskaitant psichikos sveikatos draudimas Įmonės sveikatos draudimas siūlo daugybę privalumų tiek darbuotojams, tiek įmonėms:
- Teisės aktų laikymasis ir socialinė atsakomybė: Įmonės, kurios yra apdraustos psichikos sveikatos draudimu, gali laikytis profesinės sveikatos ir saugos taisyklių. Taip ne tik išvengiama galimų nuobaudų, bet ir sustiprinama įmonės, kaip atsakingo subjekto, įsipareigojusio rūpintis savo darbuotojų gerove, reputacija.
- Pravaikštų mažinimas: Darbuotojai, turintys prieigą prie psichologinių paslaugų, dėl psichikos sveikatos problemų turi mažiau ligos dienų.
- Padidėjęs produktyvumas: Tinkama psichinė sveikata gerina darbuotojų koncentraciją, kūrybiškumą ir efektyvumą.
- Pagerinta darbo aplinka: Psichinę sveikatą palaikanti darbo aplinka skatina pozityvesnę organizacijos kultūrą.
- Geresnis darbuotojų išlaikymas: patrauklios psichinės sveikatos naudos siūlymas gali būti lemiamas veiksnys siekiant išlaikyti darbuotojus. Konkurencingoje darbo rinkoje darbuotojai vis labiau vertina naudą, palaikančią jų gerovę.
Todėl įmonės, kurios teikia psichikos sveikatos apsaugą, gali išsiskirti kaip pasirinktos darbdavys, sumažindamos apyvartą ir išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų įdarbinimu ir mokymu.
Javier Sordo Gómez, „ifeel“ partnerių įmonės „Thoughtworks“ žmonių skyriaus vadovas priduria:
„Be to, kad skatinama kurti saugią aplinką, kurioje nėra įtampos ir nereikalingo streso, įmonės savo darbuotojams gali suteikti ir kitų priemonių. Nuo sprendimų, orientuotų į psichinę gerovę, pvz., „ifeel“, iki sveikų produktų siūlymo savo darbuotojams, nuo maisto, kurį siūlote savo biuruose, iki nuolaidų ar abonementų, skatinančių fizinį aktyvumą ar rūpintis savimi. .
Kaip veikia sveikatos draudimas ir psichikos sveikatos draudimas
Gali pasiūlyti medicininį draudimą įvairių rūšių psichikos sveikatos draudimasįskaitant:
- Individuali ir grupinė terapija: Konsultacijos su licencijuotais psichologais ir terapeutais.
- Psichiatrinis gydymas: psichiatrų paslaugos, įskaitant vertinimus ir vaistų valdymą.
- Sveikatingumo programos: psichikos sveikatą skatinančios iniciatyvos, pvz., streso valdymo ir sąmoningumo seminarai.
Kiekvienas draudimo planas turi savo politika ir apribojimai rdėl psichikos sveikatos draudimo. Todėl įmonės turi suprasti šiuos variantus, kad galėtų pasirinkti tinkamiausią planą savo darbuotojams. Pagrindiniai aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra šie:
- Apimtų seansų skaičius: kai kurie planai gali apriboti metinių terapinių seansų skaičių.
- Reikalavimai persiuntimui: Kai kuriais atvejais gali prireikti gydytojo siuntimo norint gauti psichologines paslaugas.
- Vaistų aprėptis: Įvairiuose draudimo planuose psichiatrinių vaistų įtraukimas ir jų aprėptis skiriasi.
Psichikos sveikatos draudimo įgyvendinimo žingsniai sveikatos draudimo planuose
1. Įmonės poreikių įvertinimas
Prieš diegiant ar plečiant psichikos sveikatos aprėptį, labai svarbu nuodugniai įvertinti įmonės ir darbuotojų poreikius. Tai gali apimti sveikatos apklausas, profesinės sveikatos duomenų analizę ir konsultacijas su psichikos sveikatos ekspertais.
2. Tinkamo draudimo teikėjo parinkimas
Tinkamo draudimo teikėjo pasirinkimas yra a strateginis sprendimas, galintis turėti įtakos darbuotojų psichinei sveikatai. Į šiuos veiksnius reikia atsižvelgti:
- Patirtis ir teikėjo reputacija: Įvertinkite paslaugų teikėjo patirtį teikiant psichikos sveikatos paslaugas.
- Lankstumas ir pritaikymas: pasirinkite planus, kuriuos galima pritaikyti pagal konkrečius poreikius.
- Pagalba ir papildomi ištekliai: Apsvarstykite paslaugų teikėjus, siūlančius švietimo išteklius ir papildomą paramą psichinės sveikatos skatinimui.
Technologijos draudimo srityje vaidina pagrindinį vaidmenį individualizuoti ir padaryti šias paslaugas veiksmingesnes, leidžia geriau stebėti ir atkreipti dėmesį į darbuotojų psichikos sveikatos poreikius.
3. Palankios aplinkos kūrimas
Psichologiškai saugios darbo aplinkos, palaikančios psichinę sveikatą, sukūrimas yra būtinas norint paskatinti naudotis psichologinėmis paslaugomis. Tai apima DEIB strategijas, nediskriminavimo politiką, psichikos sveikatos informavimo programas ir vadovų mokymą, siekiant nustatyti ir padėti darbuotojams, turintiems psichologinių poreikių.
4. Efektyvus naudos perdavimas
Darbuotojai turi būti gerai informuoti apie naudą psichinei sveikatai ir teigiamą jų poveikį jų gyvenimui.
Įmonės gali naudoti kelis komunikacijos kanalai, tokie kaip vidiniai informaciniai biuleteniai, informaciniai seminarai ir klausimų ir atsakymų sesijos, užtikrinti, kad visi darbuotojai suprastų ir naudotųsi psichikos sveikatos paslaugomis, įtrauktomis į jų sveikatos draudimo planą.
Psichikos sveikata ir sveikatos draudimas turėtų būti pasikartojančios temos šiuose pranešimuose, siekiant pabrėžti jų svarbą.
Psichikos sveikatos apibrėžimas draudimui
Ifeel mes žinome, kad integruojame psichikos sveikatos draudimas į sveikatos draudimo išmokas darbuotojams gerinant jų savijautą ir psichinę sveikatą ir suteikia didelių pranašumų įmonėms. Šiuo atžvilgiu psichikos sveikatos sprendimų įgyvendinimas draudikams gali būti pagrindinis veiksnys savo darbuotojų sėkmę ir gerovę.
Todėl draudikams laikas pasikliauti ekspertais, kad užtikrintų, jog jų produktas išliktų pažangiausias. Norėdami padėti šiame procese, ifeel sukūrė psichikos gerovės sprendimą draudikams, kad padėtų draudikams padidinti prieinamumą ir sumažinti psichikos sveikatos prašymo išlaidas.
Šios paslaugos dėka, draudikai gali gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie veiksmingiausias priemones, skirtas aptikti jų draudėjų psichinės sveikatos problemas, tiksliai suprasti vartotojų poreikius ir tinkamai reaguoti į jų pretenzijas mūsų dėka. naujoviška skirstymo sistema.
Šis metodas padeda draudikams teikti nuolatinį ir prisitaikantį palaikymą, gerinant klientų pasitenkinimą ir lojalumą. Be to, šis sprendimas padeda sumažinti su psichikos sveikata susijusių pretenzijų dažnumą ir sunkumą, optimizuojant rizikos valdymą.
Tokie klientai kaip SCOR, AXA ir Femi Connecting Healthcare jau pasitiki mūsų paslaugomis, kurios pagerina jų draudėjų gyvenimo kokybę ir padidina jų organizacijų veiklos efektyvumą.
Tikimės, kad radote šį straipsnį psichikos sveikatos draudimas įdomu. Jei norite sužinoti daugiau apie mūsų psichikos gerovės sprendimą draudikams, tiesiog paprašykite jo ir mes kuo greičiau susisieksime su jūsų komanda.
