Šiandien vien skaičiai nebeatlieka verslo sėkmės. Nors mažinimo išlaidos tebėra svarbiausias tvaraus augimo prioritetas, tikrasis iššūkis slypi tuo, kaip organizacijos tai pasiekia. Tokie veiksniai kaip produktyvumas ir ypač įmonės galimybės rūpintis savo darbuotojų psichine sveikata ir išlaikyti talentus tapo pagrindiniais strateginiais ramsčiais.
Investicijos į psichinę sveikatą gali atrodyti kaip papildomos išlaidos, tačiau tai žymiai sumažina brangias problemas, tokias kaip apyvarta, pravaikšta ir prarastas produktyvumas. Tačiau daugelis organizacijų vis dar stengiasi rasti sprendimus, kurie iš tikrųjų sieja su savo komandomis ir sukelia apčiuopiamą poveikį.
Štai kur ifeel daro skirtumą: sprendimas, kuris iš naujo apibrėžia psichinės sveikatos priežiūrą darbo vietoje ir pasiekia Įsitraukimo procentai iki 11 kartų didesni nei pagalbos darbuotojų programos (EAP).
Tačiau kaip „Ifeel“ pasiekia tokį aukštą įsitraukimo procentą? Pakeisdamas darbuotojų įsipareigojimą padėdami Organizacijos sutaupo iki 50 000 eurų už didelės rizikos bylą. Šiame straipsnyje mes nagrinėjame, kaip „Ifeel“ nustato naują įmonių psichinės sveikatos paramos standartą.
Sužinokite visas detales mūsų lyginamame „Ifeel“ ir EAP tyrime. Atsisiųskite jį dabar ir ištirkite, kaip „Ifeel“ gali pakeisti psichinę sveikatą jūsų organizacijoje.
Mažo įsitraukimo į EAP iššūkį
Pagalbos darbuotojams programos (EAP) istoriškai buvo labiausiai paplitusi galimybė teikti psichinės sveikatos paramą įmonėse. Tačiau šios programos susiduria su didele kliūtimi: Mažas įsitraukimo procentas.
Tyrimai rodo, kad EAP vidutinis naudojimo procentas yra tik 4,5%. Tai daugiausia lemia jų reaktyvus požiūris, apsiribojant darbo valandomis ir ribotos sąveikos parinktyspavyzdžiui, telefono skambučiai ar asmeniniai susitikimai.
Šis mažas dalyvavimas ne tik sumažina EAP poveikį darbuotojų psichinei sveikatai, bet ir reiškia išteklių švaistymą įmonėms, kurios juos įgyvendina. Be to, globalizuotoje darbo aplinkoje, kur komandos yra įvairios ir geografiškai išsklaidytos, šie apribojimai verčia EAP Nepakanka patenkinti šiandienos poreikius.
„Ifeel“: sprendimas, skirtas skatinti įsitraukimą
„Ifeel“ iš naujo apibrėžia psichinę sveikatą darbo vietoje, siūlydamas skaitmeninį, keičiamą ir į vartotoją orientuotą sprendimą. Su Dalyvavimo procentai svyruoja nuo 30% iki 50%Ifeel pasiekia sužadėtuvių lygį Iki 11 kartų didesnis nei EAP. Šią sėkmę lemia keli pagrindiniai veiksniai:
1. 24/7 prieinamumas
„Ifeel“ pašalina laiko ir erdvės kliūtis, suteikdamas prieigą prie savo paslaugų 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Tai leidžia darbuotojams ieškoti paramos, kai tik to reikia, nepaisant jų buvimo vietos ar laiko juostos.
„Pagrindinė priežastis, dėl kurios mes pasirinkome„ Ifeel “kaip partnerį, buvo jų noras ir lankstumas. Mes galėjome pasiūlyti savo darbuotojams emocinę gerovės paslaugą, kartu užtikrindami konfidencialumą procese.“
– Davidas PeñarandaSveikatos ir saugos vadovas Werfen, „Ifeel“ partnerių įmonė.
2. Keli ryšio kanalai
Skirtingai nuo EAP, kurie apsiriboja tiesiogine ar telefono sąveika, „Ifeel“ siūlo įvairius ryšių kanalus, įskaitant vaizdo skambučius, pokalbius ir savipagalbos išteklius. Šis lankstumas padidina sąveikos galimybes 3–4 kartus, prisitaikymas prie individualių darbuotojų pageidavimų.
3. Duomenų skatinamas personalizavimas
Kadangi kiekvienas asmuo yra skirtingas, ir priežastys, kodėl ieškoma palaikymo, gali skirtis, Ifeel naudoja pažangią analizę Pateikite individualizuotą turinį ir intervencijas. Šis požiūris ne tik pagerina siūlomos paramos svarbą, bet ir Padidina vartotojo dalyvavimą 2–3 kartus.
„Labiausiai išsiskiria„ Ifeel “yra suasmenintas ir prieinamas požiūris į emocinę gerovę. Mes matėme labai teigiamą mūsų darbo jėgos atsakymą, kuris parodo paslaugos pasitikėjimą ir efektyvumą.“
– Lisa Porres„Spotahome“ vyriausiasis žmonių pareigūnas, „Ifeel“ partnerių įmonė.
4. mastelio keitimas ir nuoseklumas
Skirta didelėms organizacijoms, Ifeel yra lengvai keičiamas ir užtikrina nuoseklią patirtį visiems darbuotojams, nepaisant jų geografinės padėties.
Palyginimas: „Ifeel vs EAPS“
Šioje lentelėje apibendrinti pagrindiniai skirtumai tarp Ifeel ir EAP, pabrėžiant, kaip Ifeel atkreipia dėmesį į tradicinių modelių apribojimus:
| Aspektas | EAP | ifeel |
| Dalyvavimo procentas | 4,5% | 30-50% (11 × didesnis) |
| Prieinamumas | Darbo valandos | 24/7 |
| Ryšio kanalai | Telefonas ir asmeninis | Vaizdo įrašas, pokalbiai, savipagalba, portalai |
| Sąveika | 2-3 sesijos | 10-15 sąlyčio taškai |
| Suasmeninimas | Apibendrintas | Duomenų pagrįsta ir pagrįsti duomenimis |
| Mastelio keitimas | Ribotas | Globalus ir pritaikomas |
Poveikis gerovei ir verslo rezultatams
Ifeel aukštas įsitraukimo lygis ne tik pagerina darbuotojų gerovę, bet ir turi a Tiesioginis poveikis verslo rezultatams.
Remiantis vidiniais duomenimis, įmonės, kurios įgyvendina „Ifeel“ Reikšmingas darbuotojų pravaikštų ir apyvartos sumažėjimaspaverčiant didelėmis taupymu išlaidomis ir padidėjusiu produktyvumu.
Pagrindinė finansinė nauda:
- Išlaidų sumažinimas: Mažesnės išlaidos, susijusios su pravaikšta ir apyvarta.
- Patobulinta IG: Psichikos sveikatos sprendimas aktyviai padidina investicijų grąžą.
- Numatoma taupymas: Veiksmingai valdomas nuo 15 000 iki 50 000 eurų už didelės rizikos bylą.
Psichinė sveikata darbo vietoje: vienas didžiausių šių dienų organizacinių iššūkių
Verslo aplinkoje, kur psichinė sveikata yra raktas į sėkmę, Ifeel atsiranda kaip imperatyvus sprendimas. Dėl jo sugebėjimo sukurti žymiai didesnį įsitraukimą nei EAP yra idealus pasirinkimas įmonėms, norinčioms rūpintis savo darbuotojais, optimizuodami išteklius.
Pasirinkdamos „Ifeel“, organizacijos ne tik investuoja į savo komandos psichinę sveikatą, bet ir užtikrina a produktyvesnė ir tvari ateitis.
Jei jūsų įmonė yra pasirengusi žengti kitą žingsnį rūpindamasi jūsų komandos psichine sveikata, „Ifeel“ yra jums reikalingas sprendimas.
Susisiekite su mumis Norėdami sužinoti, kaip galime padėti pakeisti jūsų organizaciją!
