Prancūzijos psichikos sveikatos kraštovaizdis: Europos palyginimas
Darbuotojų psichinė gerovė vis dažniau tampa įmonių prioritetu visoje Europoje, Prancūzija nėra išimtis. Augant supratimui ir gilesniam psichikos sveikatos supratimui, Prancūzijos įmonės daugiausia dėmesio skiria tam, kaip geriau paremti savo darbuotojus. Tačiau kaip Prancūzija sprendžia darbuotojų gerovę, palyginti su likusia Europa?
Mūsų tyrimai gilinasi į pagrindines tendencijas, formuojančias darbo vietos gerovę Prancūzijoje, suteikdami darbdaviams naudingų įžvalgų, kaip sukurti sveikesnę ir produktyvesnę aplinką. Išnagrinėkime duomenis apie psichinę gerovę, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įvairovę, teisingumą, įtrauktį ir priklausymą (DEIB), taip pat asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
👉 Pasinerkite giliau su išskirtinėmis įžvalgomis atsisiųsdami nemokamą informacinį dokumentą, „Poveikio žemėlapis“.
Pagrindinės gerovės kategorijos, turinčios įtakos Prancūzijos darbo vietoms
Mūsų analizė sutelkta į keturias esmines kategorijas, kurios daro didelę įtaką darbuotojų gerovei ir darbo vietos kultūrai:
- Psichinė gerovė: Nerimas, depresija, stresas
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: Šeimos pareigos, motinystė/tėvystė, miegas
- DEIB: LGBTQA+ įtraukimas, negalia, seksualumas
- Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: karjeros augimas, įgūdžių tobulinimas
Šiose kategorijose pabrėžiamos svarbiausios sritys, kuriose darbdaviai gali reikšmingai prisidėti gerindami darbo vietos gerovę ir skatindami darbuotojų įsitraukimą.
Europos akimirka: pagrindinės gerovės tendencijos
- Psichinė gerovė (38 proc.)
Psichinė gerovė tebėra didžiausias rūpestis visoje Europoje – 38 % darbuotojų pirmenybę teikia psichikos sveikatai. Maždaug 10 % europiečių susiduria su psichikos sveikatos problemomis, tokiomis kaip nerimas ir depresija, todėl įmonėms labai svarbu įgyvendinti tvirtas psichikos sveikatos programas. - Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (22 %)
Subalansuoti asmeninį ir profesinį gyvenimą yra iššūkis visoje Europoje, nes 22 % darbuotojų siekia geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos. Lanksčios darbo galimybės ir pagalbinė politika yra labai svarbūs norint pagerinti šią pusiausvyrą. - Asmeninis ir profesinis tobulėjimas (24 proc.)
Nuolatinis mokymasis ir karjeros kilimas yra labai svarbūs pasitenkinimui darbu, nes 24 % europiečių pirmenybę teikia asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui. - DEIB (15 %)
Įvairovė, teisingumas, įtrauktis ir priklausymas tampa vis svarbesni – 15 % darbuotojų pabrėžia, kad visoje Europoje reikia labiau įtraukiančių darbo vietų.
Kaip palyginti Prancūzija? Atidžiau pažvelkime į pagrindines tendencijas
Panagrinėkime, kaip Prancūzija atsilieka nuo Europos vidurkių, ir išsiaiškinkime, ką darbdaviai gali padaryti, kad patenkintų kintančius savo darbo jėgos poreikius.
Psichinė gerovė: 45 % (Prancūzija), palyginti su 38 % (Europa)
Prancūzija praneša apie žymiai didesnį psichikos gerovės paramos poreikį, nes 45 % darbuotojų kreipiasi pagalbos – tai gerokai daugiau nei Europos vidurkis – 38 %. Tai gali būti siejama su didėjančiu informuotumu ir sumažėjusiu stigmatizmu Prancūzijoje, susijusiu su psichine sveikata, skatinančiu daugiau žmonių ieškoti pagalbos. 2021 m. INSEE atlikta apklausa parodė, kad 16% 15–75 metų amžiaus žmonių per pastaruosius metus patyrė nerimo sutrikimų, o tai dar labiau pabrėžė psichikos sveikatos palaikymo poreikį.
Poveikis darbdaviams:
Prancūzijos įmonės turėtų teikti pirmenybę psichikos sveikatai, suteikdamos darbuotojams prieigą prie psichikos sveikatos išteklių, terapijos ir gerovės programų, tokių kaip ifeel. Atsižvelgdami į šiuos didėjančius poreikius, darbdaviai gali sumažinti pravaikštų skaičių, padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir galiausiai padidinti našumą.
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: 22 % (Prancūzija), palyginti su 22 % (Europa)
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tebėra didelis susirūpinimas Prancūzijoje, nors paklausa (22 %) atitinka platesnę Europos tendenciją. Nors tai nėra pagrindinė problema, akivaizdu, kad prancūzų darbuotojai vis dar vertina pusiausvyrą tarp savo profesinio ir asmeninio gyvenimo.
Poveikis darbdaviams:
Siekdamos palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, Prancūzijos įmonės turėtų pasiūlyti lanksčią darbo tvarką, pavyzdžiui, nuotolinio darbo galimybes ir pritaikomą darbo laiką. Sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimas padės sumažinti stresą ir pagerinti darbuotojų gerovę.
Asmeninis ir profesinis tobulėjimas: 22 % (Prancūzija) ir 24 % (Europa)
Prancūzijoje asmeninio ir profesinio tobulėjimo poreikis yra šiek tiek mažesnis nei Europos vidurkis, o 22% darbuotojų ieško karjeros augimo galimybių. Tai rodo, kad nors tobulėjimas išlieka svarbus, prancūzų darbuotojai šiuo metu gali teikti pirmenybę psichinei gerovei, o ne karjeros pažangai.
Poveikis darbdaviams:
Darbdaviai turėtų ir toliau siūlyti profesinio tobulėjimo programas, tokias kaip mentorystė, mokymai ir karjeros galimybės. Šios iniciatyvos gali padėti išlaikyti darbuotojų įsitraukimą ir pasiruošimą būsimiems iššūkiams, net jei pagrindinis dėmesys gali būti skiriamas psichinei gerovei.
DEIB: mažesnis nei Europos vidurkis
Palyginti su tokiomis šalimis kaip Italija, Prancūzija praneša apie mažesnę DEIB iniciatyvų paklausą. Tai gali reikšti, kad įtraukimo ir įvairovės klausimai jau tam tikru mastu sprendžiami Prancūzijos darbovietėse arba kad šios problemos yra mažiau skubios.
Poveikis darbdaviams:
Nors DEIB paklausa Prancūzijoje gali būti mažesnė, vis dar būtina skatinti įtraukią darbo vietos kultūrą. Įvairovės ir teisingumo skatinimas taikant įtraukią įdarbinimo praktiką, mokymus apie įvairovę ir kuriant priklausymo jausmą sustiprins darbo vietos kultūrą ir pagerins darbuotojų pasitenkinimą.
Duomenys rodo, kad psichinė gerovė yra didžiausias rūpestis darbuotojams Prancūzijakurių paklausa gerokai didesnė nei Europos vidurkis. Tai rodo, kad Prancūzijos įmonės turėtų įgyvendinti psichikos sveikatos iniciatyvas ir skatinti atvirumo kultūrą psichikos sveikatos diskusijose.
Norėdami geriau suprasti psichikos sveikatos aplinką Europoje, atsisiųskite visą ataskaitą čia.
Investavimas į darbuotojų gerovę nėra tik atitikties ar įmonės socialinės atsakomybės reikalas; tai strateginis sprendimas, galintis padėti įmonėms klestėti vis labiau konkurencingoje ir globalėjančioje rinkoje.
Siekdama padėti šiame procese, mūsų psichologų komanda, besispecializuojanti psichinės gerovės srityje, sukūrė a psichikos gerovės sprendimas didelėms organizacijoms skirtas padėti įmonėms padidinti darbuotojų įsitraukimą ir padidinti našumą.
Šis bendradarbiavimas leidžia Personalo vadovai gauti asmeninius, duomenimis pagrįstus patarimus apie efektyviausias priemones darbuotojų psichikos sveikatos problemoms nustatyti ir darbo vietos klimatui įvertinti. Tai geriausias būdas suprasti jų poreikius.
Tikimės, kad radote šį straipsnį įdomios pagrindinės psichinės gerovės tendencijos Prancūzijoje. Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų psichikos gerovės sprendimą įmonėms, tiesiog paprašykite jos ir mes greitai susisieksime su jūsų komanda.
