Inovacijos ir efektyvumas yra būtini norint išsiskirti nuolat besivystančiame įmonių pasaulyje. Ir šiame greito tempo kraštovaizdyje organizacijos dažnai susiduria su kritiniu iššūkiu, kuris dažnai būna nepastebėtas: jų darbuotojų psichinė sveikata.
Ne tik asmeninės gerovės klausimas, Psichinė sveikata kaip verslo investicija Įrodyta, kad yra strateginis veiksnys, galintis tiesiogiai paveikti produktyvumą, talentų išlaikymą ir finansinius rezultatus.
Nepaisant svarbos, daugelis organizacijų vis dar mano, kad psichinės sveikatos iniciatyvos yra tik išlaidos, nepaisydamos jų, kaip investicijos su apčiuopiama grąža, galimybes. Šis ribotas požiūris ne tik nuvertina naudą, kurią šios strategijos gali suteikti įmonių kultūrai, bet ir nepastebi paslėptų pravaikštų, prezentacijos ir personalo kaitos išlaidų.
Šiame straipsnyje mes ištirsime, kodėl gydymas Psichinė sveikata kaip verslo investicija yra ne tik etinė būtinybė, bet ir strateginis sprendimas, galintis pakeisti organizacinius rezultatus. Mes išanalizuosime, kaip veiksmingų sprendimų įgyvendinimas gali sumažinti išlaidas, padidinti produktyvumą ir sustiprinti įmonės kultūrą.
Paslėptos psichinės sveikatos ignoravimo išlaidos
Kai įmonės nesugeba nustatyti savo darbuotojų psichinės sveikatos, pasekmės peržengia paprastą individualų diskomfortą. Psichikos sveikatos problemos reiškia užsitęsusį nebuvimą, sumažėjusį rezultatą ir daugeliu atvejų praradus pagrindinius talentus.
Šis poveikis, nors ir ne visada matomas balanse, daro tiesioginį poveikį veiklos sąnaudoms ir organizacijos galimybėms pasiekti savo strateginius tikslus. Nepaisymas šio aspekto ne tik daro įtaką asmenims, bet ir pakenkia verslo tvarumui.
Tiesą sakant, Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apskaičiavo, kad psichinės sveikatos problemos pasaulinei ekonomikai kainuoja maždaug 1 trilijoną svarų sterlingų per metus prarastą produktyvumą.
Šis finansinis poveikis daugiausia kyla iš dviejų pagrindinių sričių:
- Pravaikšta: Darbuotojams, susiduriantiems su psichinės sveikatos problemomis, 37% labiau tikėtina, kad jų nėra.
- Prespeeeizmas: Net tada, kai jie yra fiziškai, gali turėti įtakos jų rezultatams, dėl kurių atsiranda nematomi, bet dideli nuostoliai.
Norėdami geriau suprasti šį poveikį, pažvelkime į palyginimą:
| Faktorius | Kaina vienam darbuotojui | Poveikis įmonei |
|---|---|---|
| Ilgalaikis pravaikštas | 3000 eurų – 5000 eurų per metus | Tiesioginis produktyvumo praradimas |
| Personalo kaita | 15 000 eurų – 50 000 eurų | Įdarbinimo ir mokymo išlaidos |
| Psichinės sveikatos problemos | 1000 eurų – 3000 eurų per metus | Nuostoliai dėl prezentacijos |
Kaip matyti, psichinės sveikatos problemos ne tik daro įtaką darbuotojams, bet ir yra didelė finansinė rizika įmonėms.
Anot pranešimų, įmonės, kurios investuoja į psichinę sveikatą, vidutinę investicijų grąžą (IG) siekia nuo 4 iki 1, nes pagerėjo produktyvumas ir sumažintos išlaidos, susijusios su pravaikšta ir apyvarta.
Psichikos sveikatos IG, kaip verslo investicija
Dėl šios priežasties kreipimasis Psichinė sveikata kaip verslo investicija yra ne tik socialinės atsakomybės klausimas, bet ir strateginis sprendimas, kuris daro tiesioginį poveikį finansiniams rezultatams.
Investuojant į veiksmingas psichinės sveikatos programas, tokias kaip IFEEL siūlomi, įmonėms iššūkį paversti galimybe pagerinti savo organizacinę veiklą. Dėl pažangių technologijų ir klinikinės kompetencijos derinio „Ifeel“ padeda įmonėms sumažinti išlaidas, optimizuoti išteklius ir sustiprinti jų įmonės kultūrą.
Apčiuopiama nauda įmonėms
Sumažintos išlaidos dėl pravaikštos
Psichikos sveikatos problemos yra atsakingos už maždaug 30% nedarbingumo atostogų įmonėse. Specializuotų programų įgyvendinimas gali sumažinti šį skaičių nuo 15% iki 25%, o tai reiškia, kad reikia sutaupyti veiklos sąnaudų ir didesnio komandų stabilumo.
Padidėjęs produktyvumas
Darbuotojai, turintys tinkamą emocinę paramą, yra ne tik atsparesni, bet ir rodo didesnį įsipareigojimą bei atlikimą savo užduotyse. Tai reiškia tiesioginį bendrą organizacijos produktyvumą.
Sumažinta personalo kaita
Emocinės paramos trūkumas darbe yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai nusprendžia palikti savo darbą. Psichinė sveikata kaip verslo investicijapavyzdžiui, „Iseel“, ne tik pagerina darbuotojų patirtį, bet ir padidina talentų išlaikymą, sumažindamas dideles išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų pakeitimu ir mokymu.
Poveikis organizacinei kultūrai
Be finansinės naudos, investuokite į Psichinė sveikata kaip verslo investicija Keičiasi korporacinė kultūra. Kaip pabrėžia Lisa Porres, „Spotahome“ vyriausioji žmonių pareigūnė:
„Emocinė gerovė yra būtina norint skatinti kūrybiškumą ir ryžtą, kurie yra gyvybiškai svarbūs bet kurioje konkurencinėje darbo aplinkoje.“
Įmonės, kurios teikia pirmenybę Psichinė sveikata kaip verslo investicija yra ne tik patrauklesni talentui, bet ir sukuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir palaikomi. Tai sukuria pulsavimo efektą, kuris teigiamai veikia bendradarbiavimą, naujoves ir ilgalaikę sėkmę.
Todėl verta paminėti, kad investuoti Psichinė sveikata kaip verslo investicija nėra prabanga, o strateginė būtinybė, kuri, naudodamiesi tokiais sprendimais, kokius siūlo „Ifeel“, suteikia išmatuojamą ir tvarų grąžą tiek darbuotojams, tiek organizacijai.
„Ifeel“ ir „Darbuotojų pagalbos programos“ (EAP): Kuris sprendimas yra geriausias jūsų įmonei?
Kai įmonės mato Psichinė sveikata kaip verslo investicijalaikas nuspręsti, kuris sprendimas bus geriausias pasirinkimas jų organizacijai. Tai yra tada, kai jie dažnai susiduria su pagrindiniu sprendimu: pasirinkti tradicinę pagalbos darbuotojams programą (EAP) arba pasirinkti novatoriškus sprendimus, tokius kaip „Iseel“.
Nors abu požiūriai siekia pagerinti psichinę sveikatą darbo vietoje, jų savybės, apimtis ir poveikis labai skiriasi.
Atraskite visus faktus mūsų palyginamojo tyrimo tarp Ifeel ir EAP. Atsisiųskite jį dabar ir ištirkite, kaip „Ifeel“ gali pakeisti psichinę sveikatą jūsų organizacijoje.
Pagrindiniai skirtumai tarp Ifeel ir EAP
| Aspektas | ifeel | Tradicinis EAP |
|---|---|---|
| Prieiga | Galima įsigyti visą parą | Ribotos valandos ir sudėtingesnė prieiga, paprastai telefonu |
| Atsakymas | Pradinė diagnozė per mažiau nei 24 valandas ir kontaktas su terapeutu per mažiau nei 20 minučių | Ilgas laukimo laikas priskirti profesionalą |
| Suasmeninimas | Veiksmų planai, pritaikyti kiekvieno darbuotojo rizikos lygiui | Bendras požiūris, be segmentų pagal rizikos lygį |
| Technologija ir mastelio keitimas | AI ir duomenų naudojimas rizikai nustatyti ir intervencijoms optimizuoti | Tradiciniai modeliai, turintys mažai mastelį |
| Finansinis poveikis | Sumažintos išlaidos dėl pravaikštų ir apyvartos, su išmatuojama IG | Sunku įvertinti tiesioginį finansinį poveikį |
| Konfidencialumas | Saugi ir anoniminė erdvė su griežtais privatumo protokolais | Mažesnio konfidencialumo suvokimas dėl tradicinio formato |
| Prevencinis požiūris | Seminarai, psichoedukacinis turinys ir prevencinės strategijos | Daugiausia reaktyvi, orientuota į konkrečių problemų sprendimą |
Kodėl „Ifeel“ yra pagrindinis sprendimas?
Tyrimai parodė, kad nors pagalbos darbuotojams programos bėgant metams buvo pasirinktas sprendimas, kurį pasirinko daugelis kompanijų, jos turi daugybę apribojimų, kurie trukdo jų prieinamumui, pritaikymui ir galimybei sukurti išmatuojamą poveikį darbuotojų gerovei.
Kita vertus, „Ifeel“ pasirodo kaip novatoriškas sprendimas, apimantis pažangias technologijas, greitą reagavimą ir prevencinį požiūrį, siūlantį apčiuopiamus rezultatus tiek darbuotojams, tiek organizacijoms, dėka:
1. Greitis ir efektyvumas
Nors tradiciniai EAP gali užtrukti dienas ar savaites, kad būtų paskirta profesionalas, „Ifeel“ garantuoja, kad darbuotojai prižiūrės mažiau nei per 24 valandas. Tai labai svarbu, kad psichinės sveikatos problemos netaptų rimtomis krizėmis.
2. Duomenų pagrįstas metodas
„Ifeel“ naudoja numatomą analizę ir dinamines informacijos suvestines, kad nustatytų riziką realiu laiku, kad įmonės galėtų priimti pagrįstus ir iniciatyvius sprendimus. Kita vertus, EAP trūksta pažangių priemonių, kad būtų galima įvertinti poveikį ar numatyti problemas.
3. Visuotinis mastelio keitimas
„Ifeel“ yra idealus daugiau nei 30 šalių ir 25 kalbas, idealiai tinka tarptautinėms įmonėms, kurioms reikalingas lankstus, globalus sprendimas. EAP dažnai apsiriboja konkrečiais regionais ir ne visada gali prisitaikyti prie įvairių ir išsklaidytų komandų.
4. Išmatuojamas poveikis
„Ifeel“ ne tik pagerina darbuotojų gerovę, bet ir suteikia aiškų metriką, kai išlaidos sumažėja nuo pravaikštų ir apyvartos. Tai leidžia įmonėms apskaičiuoti apčiuopiamą IG – to, ko tradiciniai EAP paprastai nepateikia.
Virginijos Grenón Lobato žodžiais tariant, „Cabify“ pasaulinės žmogiškųjų išteklių operacijų vadovas:
„Rasti tokį partnerį kaip„ Ifeel “, kuris prideda vertę visur, kur yra mūsų komanda, ir bet kuriuo metu buvo puikus atradimas“.
Jei jūsų įmonė ieško sprendimo, kuriame būtų sujungtas prieinamumas, suasmeninimas ir išmatuojami rezultatai, „Ifeel“ yra idealus pasirinkimas. Anksčiau EAP galėjo būti naudingi, tačiau pasaulinėje ir dinamiškoje verslo aplinkoje įmonėms reikia šiuolaikinių įrankių, kurie iš tikrųjų daro įtaką.
Išvada: psichinė sveikata, geriausias verslo sėkmės turtas
Psichinė sveikata kaip verslo investicija nėra tik tendencija; Tai yra būtinybė. Tokios įmonės kaip „Ifeel“ pirmauja siūlydamos sprendimus, kurie ne tik pagerina darbuotojų gerovę, bet ir daro teigiamą poveikį finansiniams rezultatams.
Jei jūsų įmonė dar nesiėmė pasinėrimo, dabar laikas. Psichinė sveikata kaip verslo investicija nėra išlaidos, tai yra strateginė investicija su garantuojama grąža.
Pasiruošę pakeisti savo organizaciją? Sužinokite, kaip „Ifeel“ gali padėti jums pakeisti.
